안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 야근관련 기록남기는 방법이 무엇이있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간을 찍어두는 것만으로는 부족합니다.적어도 퇴근하면서 금일 어떤 업무를 하느라 이제 퇴근한다고 상사에게 카톡, 문자라도 남겨두는게 필요합니다.
Q. 퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 통상 1개월 전 통지 조항이 있으므로, 1개월 뒤 일자로 통지하셔야 하고만약 이 기간 내에 회사에서 후임자를 못 구하는 것에 대하여 근로자에게 손해배상 청구하기는 어렵겠습니다.제일 좋은 건, 회사에서 특정 일자까지 그만두겠다는 메시지에 동의를 얻는 것입니다.
Q. 임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래는 법원에 가야 하는데, 쉽게 처리되는게 노동청입니다.회사가 법 위반을 했다면, 이에 대한 정상화를 요구하는 민원인은 민원을 제기해야 합니다.이보다 더 쉽게 한다면, 사장에 연락해서 달라고 하고 받는 것이 제일 쉽긴 합니다.
Q. 주6일 근무에 대해서 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라고 하더라도, 일요일 근무라고 무조건 휴일근로수당이 아닙니다.일요일을 근로자에게 꼭 쉬게 해주라거나, 휴일로 한다는 법은 없습니다.(공휴일법상 일요일은 관공서에 적용이며, 사기업의 경우 적용 제외입니다)그리고 휴무 없이 일주일 넘게 근무하였다면, 그 주 안에는 유급주휴일이 포함되었을 것이므로이 경우엔 휴일근로수당 청구 가능해 보입니다.일주를 개근하면 소정근로시간 만큼을 주휴수당 받으실 수 있을 것으로 보이며1주 40시간 넘게 근무하였다면, 주휴수당은 8시간이 될 것으로 보입니다.
Q. 회사에서 특근비 3년간 계산을잘못한거 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.답이라고 하시는게 어떤 부분에 대한 답을 여쭙는지는 잘 모르겠습니다.다만, 회사에서 과지급한 부분은 회사 과실이 맞습니다.그리고 이를 정상화하기 위해 과지급된 부분은 회사에 반환하는 부분이 맞습니다.그러나 이 과정에서 기존 초과지급분으로 세금, 4대보험료 등이 추가 납부된 부분에 대하여는회사에서 정확히 정산과 환급이 이루어질 수 있도록 지원을 요구하는 것이 맞겠습니다.