안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 대체근무 휴일 관련하여 문의 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일대체는 말 그대로 휴일만 변경하는 것이므로, 휴일대체가 있었다고 하더라도주 52시간은 별개 연장근로에 관한 법률 조항이어서 준수하여야 합니다.
Q. 퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 업무를 부여하며 처리하도록 시킨다면 초과근로가 되므로연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 관리기준에 따른 연차일수 차이분 정리
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준을 적용하면서도 입사일 기준에 맞추기 위해 추가 연차를 부여한다면 문제 없을 것으로 보입니다.
Q. 파업기간 중 비노조원 또는 미참여자의 연차사용 제한
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 중대한 제한 사유가 있는 경우에는 사용자도 근로자의 연차휴가에 대하여시기변경권을 행사할 수 있기는 합니다.
Q. 1년 미만자 연차 사용기한 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 만 1년 미만에 발생한 월차 개념 연차는 입사일로부터 만 1년까지 사용해야 하고비례연차는 2025. 12. 31.까지 사용하시면 됩니다.