안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 육아휴직 대체근로자 둘째아이 출산 시 이용가능 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 연장에 대한 근로계약 체결하는 경우 그와 같이 볼 수 있습니다답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 주52시간 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 주 52시간 위반에 대한 처벌은 사용자에게 부과되며개인사업자인 경우 사업주법인사업주인 경우 법인 또는 대표이사에게 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 무급휴가는 법적으로 정해진 내용이 없기 때문에어떤 사유를 쓰더라도 회사에서 반려가 가능합니다.사실과 다른 내용을 썼다가, 추후 거짓이 확인되면 징계 사유도 되기 때문에주의하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 중도퇴사시 기존 급여 지급일이 궁급합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내 급여가 지급되지 않는다면근로기준법 제36조 위반이 될 수 있겠습니다.[관련 법령: 근로기준법]제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 알바 근로 기준에 따라 월 근무 시간과 실 근무시간이 다를 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자라면 실제 근무한 시간에 따라 시급을 적용하여 급여 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.