안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 근무시간 조정 요구시에 얼마나 일찍 알려줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 시한은 없습니다.상동오히려 사업주 사정에 따라 애초에 정한 근로조건을 임의 변경하는 상황입니다. 이를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 해고사유가 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
근로계약
Q. 정규직 수습사원 계약서작성할때 1안, 2안 중 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 구하는 데에 어려움만 없다면 2번으로 하시는게 제일 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 3개월 이하 근무한 아르바이트 생에 대해 해고시 조건에 대해서 여쭈어 봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하는 시점에서 3개월이 안 되어야 합니다.따라서, 가령 5월 1일 입사한 직원의 경우7/31까지 근무 시 만 3개월이 되므로7/19에 통보하면서 "이달 말일까지 하라"고 하면 3개월을 채우는게 되므로이 때에는 해고예고수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감독관 배정에 불만이 있으신 경우에는국민신문고 통해 문제제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 타인의 증언을 허락없이 녹음해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료로 활용은 가능합니다.단, 가해자는 A인데, 동료 직원 B와 대화를 하며"내가 A로부터 이런 피해를 입었다~"에 B가 맞장구를 치는 등단순히 제3자와의 대화 녹음만으로는 가해자 A의 괴롭힘 행위 입증 자료로 사용하기는 무리가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제 1차촉구는 7/1~7/10일 이내에 반드시 통보해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 회계연도로 1월 1일부터 12월 31일까지 관리하는 경우에는그 기간 내에 1차 촉진을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 알바 주휴일이 법정공휴일 이면 급여지급은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일와 공휴일이 중복되더라도 이틀치를 주실 필요는 없고하루치로 주셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 대기 중 신규채용공고가 정규직 일때?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 단순히 그와 같은 채용공고만으로는 신고하기 어렵습니다.질문자 분이 복직할 때에 해당 포지션에 있던 분을 다른 곳으로 옮길 수도 있고질문자 분과 그 때에 협의하여 동의를 얻어 다른 직무로 복귀를 할 수도 있으니까요.향후 질문자 분이 복귀하려고 할 때회사에서 복직을 거절하거나, 동의 없이 임금도 처우도 낮은 다른 직무로 복귀하도록 한다면그때 가서 신고할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 정규직 계약직 연차부여기준을 다르게 부여하고 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그와 같이 운영할 수 있는 규정이 있어야 할 것으로 보입니다.다만, 이를 차별로 보기는 무리가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
휴일·휴가
Q. 결근을 자주 쓰는 직원 못 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙의 규정을 구체적으로 확인해야 하나회사의 승인 없는 결근을 무단결근으로 보아 징계하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.