안녕하세요. 김병석 노무사입니다.
구조조정
Q. 수습기간 3개월하고 회사에서 짤렸습니다. 무당해고인지 알고 싶어요.
안녕하세요 김병석 노무사입니다.계약만료로 퇴사했다면, 근로계약서에 근로계약기간이 3개월로 정해져 있었나요?일단 해당 사실을 먼저 확인해보시기 바랍니다.계약기만 만료에 따른 회사면 원칙적으로는 해고라고 볼 수는 없습니다.
기타 노무상담
Q. 직장인 일반검진 미수검시 과태료는 어떻게 부과되나요
안녕하세요 김병석 노무사입니다.과태료는 일반적으로 회사로 부과가 되나, 회사가 근로자에게 검진을 독려했음에도 근로자가 검진을 받지 않은 경우에는 근로자에게도 과태료가 부과될 수 있습니다.금액은 1인당 5만원입니다감사합니다
구조조정
Q. 권고사직을 통보 받으면 인수 인계를 안해도 괜찮을까요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.인수인계를 안한다고 법적으로 문제되는 것은 없습니다.다만, 이론적으로 회사에서 인수인계미비를 이유로 손해배상을 청구할 수는 있으나, 인정될 확률은 미미합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 기준 및 신고 질문이 궁금합니다
안녕하세요 김병석 노무사입니다.퇴사하는 경우, 퇴사일부터 14일 이내에 모든 금품 청산을 완료하여야 하며14일까지 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불이 성립됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 최저임금지키지 않는 사업장 불이익받나요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.최저임금 이하로 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반으로 형사처벌 대상입니다.구제를 원하시는 경우, 회사 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사일 경우 퇴사를 말한 이후 퇴사할때까지 기간
안녕하세요 김병석 노무사입니다.사직은 근로자와 회사와 합의를 통해 이루어지는 것입니다.만약 근로자가 사직 의사를 밝혔는데, 회사가 거부하는 경우에는 한달(혹은 다다음달 초일) 후에 사직 효력이 발생하는 것이구요.회사와 잘 얘기해서 한달 뒤에 퇴사하는 것이 가장 일반적인 방법으로 보여집니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 재계약 하고싶지 않은데 방법 있나요??
안녕하세요 김병석 노무사입니다.계약서에서 어떻게 명시되어 있느냐에 따라 다를 순 있지만일반적으로는 별도의 통보 의무는 없으며, 2년이 경과하는 순간 자동적으로 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 파견직 2년이후 계속 근문할수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.고령자 등이 아니라면 원칙적으로 파견은 2년 이상 할 수 없습니다.다만, 파견근무가 끝나고 해당 사업장에 계약직으로 2년을 추가로 근무할 수는 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사연차를 다 소진해야한다고 계약서에 서명했다면..
안녕하세요 김병석 노무사입니다.연차휴가는 근로자 자유 사용이 원칙이며, 회사가 사용을 강제할 수는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인이상사업장에서 서면없이전화로 해고통보받았습니다
안녕하세요 김병석 노무사입니다.서면이 아닌 구두로 해고한 경우, 사유와 무관하게 부당해고에 해당하며, 노동위원회를 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.