안녕하세요. 김병석 노무사입니다.
Q. 출장은 연장근로에 포함이 되는건가요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.일반적인 출장은 근로시간 산정이 어려운 경우가 많으므로 소정근로시간을 근무한 것으로 처리합니다.즉, 평소 근무와 똑같이 처리합니다.
Q. 수습 기간 중에 퇴사, 경업 금지 조항 지켜야 하나요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.질문자 님이 어떤 업무를 하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기는 어려우나,포괄적인 경업금지조항은 직업선택의 자유를 제한할 수 있어 무효로 될 가능성이 높습니다.
Q. 회사 측에서 근로자의 시직서를 반려하였을 때
안녕하세요 김병석 노무사입니다.정확히는 회사 내부 규정에 정해진 바에 따르고, 내부 규정에 정해진게 없으면 질문자님이 말씀하신 1개월(민법 제660조)에 따릅니다.다만, 질문자님이 월급제근로자일 경우 1개월이 아니라, 퇴사 시점을 밝힌 날 기준 다음달 급여산정일이 경과한 다음날 퇴직의 효력이 발생합니다.(즉, 임금을 매월 1~31일까지 산정하여 지급하는데, 질문자님이 오늘 퇴사 의사를 밝힌 경우 7. 1. 사직 효력 발생)내용 증명은 본인이 서면에 증명하고 싶은 말을 쓴 다음 3부를 복사해서 우체국가서 내용증명으로 붙이면 됩니다.
Q. 근로계약서 상에 인수인계 기간을 지켜야하나요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.해당 기간을 준수하지 않는다고 해서 법적으로 처벌받거나 하지는 않습니다.다만, 회사와 합의해서 30일 전에도 그만둘 수는 있으니, 회사와 원만하게 얘기해서 퇴사하는 것을 권합니다.
Q. 근로기준법 제54조 휴게시간 관련하여 문의드립니다
안녕하세요 김병석 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 하기 때문에, 근무시간 앞뒤에 휴게시간을 부여하는 것은 법 위반입니다.또한 주문이 없는 시간대에 밥 먹고 휴식을 취하는 시간대에 대한 질문은, 말씀하신 얘기만 들어보면 휴게시간이 아닌 대기시간으로 보여집니다. 대기시간은 휴게시간이 아니기 떄문에 임금을 지급하여야 합니다.