안녕하세요. 김병석 노무사입니다.
Q. 자진퇴사일 경우 퇴사를 말한 이후 퇴사할때까지 기간
안녕하세요 김병석 노무사입니다.사직은 근로자와 회사와 합의를 통해 이루어지는 것입니다.만약 근로자가 사직 의사를 밝혔는데, 회사가 거부하는 경우에는 한달(혹은 다다음달 초일) 후에 사직 효력이 발생하는 것이구요.회사와 잘 얘기해서 한달 뒤에 퇴사하는 것이 가장 일반적인 방법으로 보여집니다.감사합니다.
Q. 계약직 재계약 하고싶지 않은데 방법 있나요??
안녕하세요 김병석 노무사입니다.계약서에서 어떻게 명시되어 있느냐에 따라 다를 순 있지만일반적으로는 별도의 통보 의무는 없으며, 2년이 경과하는 순간 자동적으로 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.
Q. 파견직 2년이후 계속 근문할수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요 김병석 노무사입니다.고령자 등이 아니라면 원칙적으로 파견은 2년 이상 할 수 없습니다.다만, 파견근무가 끝나고 해당 사업장에 계약직으로 2년을 추가로 근무할 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 회사연차를 다 소진해야한다고 계약서에 서명했다면..
안녕하세요 김병석 노무사입니다.연차휴가는 근로자 자유 사용이 원칙이며, 회사가 사용을 강제할 수는 없습니다.감사합니다.
Q. 5인이상사업장에서 서면없이전화로 해고통보받았습니다
안녕하세요 김병석 노무사입니다.서면이 아닌 구두로 해고한 경우, 사유와 무관하게 부당해고에 해당하며, 노동위원회를 통해 구제받을 수 있습니다.감사합니다.