안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 같은 회사였지만 산하로 입사 경우 퇴직금 연동 가능합니까?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 퇴직금의 산정에서 계속근로기간은 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려해야 하여야 하므로 명확하게 말씀드리기는 어렵습니다. - 새로운 기관에서 진행되는 공개채용절차에 응시하여 공정하게 선발되었고 질문자님께서 기존의 회사에 사직서를 제출하고 합격한 기관에서 새로운 근로계약을 체결하게 된 경우라면 계속된 근로기간이라고 판단하기는 어려울 것입니다.- 다만, 별도의 채용과정이 없이 당사자 모두 부서를 인사이동의 개념 정도로만 생각하고 있으며 채용과정이 있더라도 질문자님을 채용하기로 이미 결정해 놓은 상태에서 단지 형식적인 심사만 거쳤다면 계속된 근무로 볼수 있을 것입니다.
Q. 코로나 재 감염시 휴무 인정
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.1. 질문자님의 회사에서 유급병가제도를 도입하고 있다면 : 연간 사용할 수 있는 병가 일수가 정해져 있을 것입니다. 그 한도 안에서 유급으로 처리가 될 것입니다. 2. 만약 질문자님의 회사의 취업규칙 또는 단체협약 등에 병가제도가 없거나 병가가 있더라도 무급으로 처리하는 방식인 경우라면 : 이 전에 사용했던 유급휴가는 사용자가 임의로 격리가 필요한 법정감염병인 점을 감안해 유급으로 처리를 해주었을 수는 있으나 이번에 재 감염된 부분까지 유급으로 처리해야 한다는 법적인 근거는 없습니다.
Q. 아르바이트로 1년 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 사용자는 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 명확한 사실관계는 파악하기 어려우나 질문자님의 경우 주휴수당이 없었다는 사실에 비추어 보아 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이었을 것으로 추측이 되며 그 경우 퇴직금의 지급 대상이 되지 않습니다. 만약 질문자님의 소정근로시간이 1주15시간 이상이라면 사용자는 1년 이상 계속근무한 질문자님에게 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
Q. 호봉수가 오르는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 일반적으로 단순하게 설명드리면 근속년수 1년에 대해 하나의 호봉이 오르는 방식이지만 호봉승급의 요건에 대해서는 각 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 급여담당, 또는 호봉승급을 책정하는 직원에게 확인하거나 회사의 규정을 찾아보시기 바랍니다.
Q. 사업자유지중 다른회사 입사가능한가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 기본적으로 사업자 등록을 유지하면서 다른회사에 취업하는 것 자체가 문제되지 않습니다. 하지만 취업하려는 회사에서 겸직을 금지하고 있거나 겸직을 하려면 특별한 허가 절차를 밟아야 하는 경우라면 문제가 됩니다. 이런 경우 입사자체가 불가능하거나 입사를 하고나서 일정기간안에 폐업조치 등을 해야 할 수 있습니다. 회사가 겸직을 금지하는 회사임에도 해당 사실을 숨기고 입사를 하게 되면 회사 규정에 의해 징계 및 해고 등 불이익한 조치를 받을 수 있습니다. 입사하실 회사의 회사의 인사담당자에게 겸직이 금지되는지 문의를 하시고 알맞은 대응을 하시는 것이 바람직하다고 보여집니다.