꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 오전 반차 후 연장근로 했을 때 수당계산
월요일에 반차를 사용한 후 4시간을 추가로 근무한 경우라면 반차 사용을 취소하고 실제 일 8시간 근무한 것으로 계산하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 직원 연차사용에 대해 문의드립니다.
회계연도로 운영하는 것은 허용되나 직원이 퇴직할 때에는 근로기준법상 입사일 기준을 최소한도로 하여 미사용연차휴가를 보상하여야 합니다. 2022/10/31에 입사하여 2023/8/31에 퇴사를 한 경우라면 9개가 발생하는 것이고, 혹시 10/30에 입사하여 8/31에 퇴사한 것이라면 10개가 발생합니다. 그중 사용한 연차휴가일수를 제외하고 금전보상하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 월급이 많이 들어왔다고 뱉으라는데 질문있습니다
사용자가 근로자의 임금을 동의없이 일방적으로 공제하기는 어렵습니다. 계산의 착오가 있는 경우 조정적 상계가 인정되기도 하나 일반적으로는 인정되기 어렵습니다.
산업재해
Q. 일하다가 다치면 산업재해보상을 받을 수 있는건가요?
산업재해가 인정되기 위해서는 업무를 수행하는 과정에서 발생한 경우여야 합니다. 회사에서 개인적인 일로 밖에 나갔다가 넘어져서 발을 다친 경우에는 업무관련성이 인정되지 않을 것이고, 업무수행 중이었다면 인정될 가능성이 높습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 동료가 책상에 수첩을 던진 경우 신고 가능한가요??
회사 내부 고충처리센터에 해당 직장 동료의 부적절한 행위를 신고해 보시면 되겠습니다. 다만, 동료 직원이므로 특별하게 관계의 우위성이 인정되지 않는 한 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않으므로 직장 내 괴롭힘 신고는 하더라도 불인정될 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 조직에서 이런 성황도 직장내 괴롭힘 성립 되는지 궁금합니다
직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 행위자가 피해자에 대한 지위 또는 관계의 우위성을 가져야 하고, 업무상 적정범위를 넘은 행위여야만 합니다. 만일 해당 직원이 지위 또는 관계의 우위성을 가진 직원이 아니라면 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않습니다.
임금·급여
Q. 회사 직급과 하는일에 대한 문제입니다.
직급은 회사마다 다르기 때문에 말씀하신 내용만으로 직급이나 급여를 예상하기는 어렵습니다. 일반적으로 일을 배우면서 기초적인 업무를 하는 경우라면 경력직이더라도 사원급인 경우가 일반적입니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무시간 내 금연 규정 제정 후 흡연 적발 시 징계 또는 인사평가 반영
근무시간 중 근무지를 이탈하여 흡연을 하는 등 근태불량이 발생한 경우 회사의 근거규정에 따라 징계를 할 수 있습니다. 다만, 징계양정이 과한 경우라면 부당징계로 판단될 수도 있으므로 적절한 범위에서 징계조치를 하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사 시 월급 지급에 대해 궁금합니다!
매월 1일부터 말일까지의 급여를 매월 28일에 지급하고 있었다면 5월 29일, 30일, 31일의 급여도 5월 28일에 지급될 것입니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 지나면 정규직 전환되나요?
기간제근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면 기간제근로자는 2년까지 사용할 수 있고, 2년이 지나면 정규직으로 전환됩니다. 2년이 되는 시점에 계약만료로 근로관계를 종료하는 것인지 정규직으로 전환하는 것인지 회사와 확인해 보시면 되겠습니다.