안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 재직 4개월만에 다른 회사 이직으로 퇴사하는데 일주일 안에 퇴사해야 합니다. 재직회사는 사직 거부 후 피해청구하겠다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 퇴직을 정당한 사유없이 거부하는 것은 적법하지 않습니다. 근로자는 퇴직할 자유가 있습니다. 또한 회사가 한다면 손해배상을 청구는 가능하겠으나 회사가 근로자의 퇴직으로 인해 어떤 손해가 어느정도 발생했는지 구체적으로 입증할 문제라서 퇴직자에 대한 손해배상청구는 사실상 드문일입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 퇴사시 연차수당 지급
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자수 판단에서 대표는 제외합니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가 발생이 의무사항이 아닙니다. 따라서 미사용한 연차휴가에 대한 수당청구권 또한 의무가 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자 연차수당 지급 의무인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년 미만이라고 하여 연차수당 지급의무가 없는 것은 아닙니다. 만일 연차를 사용하지 못하고 퇴직, 1년이 지난다면 연차수당청구권으로 변경됩니다.다만 5인 미만 사업장은 연차유급휴가는 의무사항이 아니기에 연차수당발생은 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 회사가 저의 고용계약을 도급회사 쪽으로 바꾸려고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 상황이 모호하여 답변은 제한되나 기존 회사를 퇴직하는 경우라면 1년 이상 재직의 경우 퇴직금은 발생할 것이고, 다른 회사로의 취업을 하지 않는다면 이직 사유에 따라서 실업급여 수급은 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간중 퇴사 한달 후 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 수습기간 중에 일이 맞지 않는다면 퇴직을 할 수 있습니다.근로계약서상 1달 전 통보를 규정하나 근로기준법상 의무사항은 아니고 통상적으로 정하는 내용일뿐입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.