안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사직서를 제출하였다면 해고에 해당하지 않아 구제신청이 각하될 가능성이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 실업급여 신청이 될까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간, 이직사유가 중요합니다. 회사가 권고하여 사직한 것으로 권고사직처리 되었다면 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령할수있는 기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최종 사업장 이직시점입니다. 또한 실업급여는 최종 사업장에서 퇴직한 이후 12개월 동안만 수령이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 5개월 다닌 회사를 이직 이유로 업무일 기준 7일 내로 퇴사하려 합니다. 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경위를 보니 질문자님께서 할일을 충분히 한 것으로 보입니다. 근로자는 언제든 퇴직할 수 있으며 사용자는 이를 합리적 이유없이 거부하거나 강제근로를 할 수 없습니다. 관련하여 퇴직하더라도 별도의 이슈는 발생하지 않을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 어린이집 직장내 괴롭힘 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의3 이하에 규정되어 있습니다. 직장 내 괴롭힘 예방을 위하여 취업규칙 등에 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 등에 정하여야 하고, 신고 접수 시 객관적 조사를 실시하고 조사기간 동안 피해근로자 보호, 조사 확인 시 피해자 보호 및 행위자 징계 등 조치, 비밀유지 등을 정하고 있습니다. 다만 위의 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘을 정식으로 신고하면 사용자는 조사의무를 집니다. 그 후 객관적 조사가 진행될 것이어서 현재 문의주신 내용만으로는 적법하게 직장 내 괴롭힘 사안을 다룬 것 같지는 않아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.