안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 오늘이 월급날인데요……………….
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.오늘이 월급날이라면 내일까지는 조금 기다려보실 수 있습니다.다만 내일이 되어도 월급이 들어오지 않았다면 임금체불 사안에 해당합니다.월급은 근로계약시 전달한 본인계좌로 들어올 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 특근한 날짜도 피보험단위기간에 포함될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.간단하게 피보험단위기간은 유급으로 처리되는 기간을 의미합니다.따라서 소정근로일수 + 추가 근로 발생으로 임금지급의 기초가 되는 일수에 해당한다면 피보험단위기간에 포함됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불 사장한테 가게 전화로 전화해서
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로제공에 대한 대가를 받지 못했다면 노동청에 임금체불 진정 및 신고가 가능합니다.임금체불이라는 객관적인 증거를 가지고 진정 및 신고를 하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 질문이 있습니다 너무 어렵네요 ㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사의 연차운용기준이 회계일인지 입사일기준인지에 따라서 다를 수 있습니다.원칙상 입사일 기준으로 연차발생을 계산해보면 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 2025.8월까지 1월마다 개근을 충족한다면 나머지 7일의 연차휴가가 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상에도 수습기간 등 명시가 되어있지 않았다면 수습기간을 적용하여 임금삭감은 부당한 상황으로 보입니다.또한 수습기간 중 최저임금 감액이 가능한 경우는 1년 이상 근로계약을 체결하고 단순노무직종이 아닌 경우여야 합니다.관련하여 문제상황을 전달하고 상황이 해결되기 어렵다면 노동청에 임금체불로 진정 및 신고가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.