안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 복무관리규정 내 명령복종이라는 말이 들어가도 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.명령복종이라는 말이 이질감이 드는 것 같습니다. 근로자의 의무와 같은 문구로 수정할 수 있을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 토요일 유급휴일 및 일요일 무급휴일 관련 연차 사용 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대표가 말한 것은 유급주휴일입니다. 근로기준법의 연차유급휴가와는 다른 것이며,연차유급휴가는 1년 미만이라면 1개월 개근 시 1일, 1년 이상이라면 다음 년도에 15일 발생하고 2년마다 1일씩 가산됩니다. 다만 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가가 법상 의무는 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주19시간 근무(주5일) 월근로시간, 주휴시간
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1주 19시간에 평균주수 4.345를 곱하면 1월 근로시간은 약83시간이고, 주휴시간은 1주 근로시간을 5로 나누면 계산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 급여를 산정하는 기준이 해당 달의 일수가 되는게 옳은건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일할계산하는 것은 단순히 일수로 하는 것은 아니고 1월 월급을 1월 총 유급시간으로 나누어 계산하여야 합니다.예컨대 1주 5일, 1일 8시간 일하는 근로자는 1월 유급시간은 209시간이니 월급을 209시간으로 나누게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 상용+일용 혼재 가능한가여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급 자격은 일용직, 상용직이 혼재되어도 모두 합산하며 이직사유는 최종사업장을 기준으로 판단됩니다. 이직확인서 또한 최종사업장에서 발급하는 것만 있으면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 수습기간중 해고예고수당에관해 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간이라도 정당한 이유가 있어야 해고가 정당합니다. 해고는 30일전 통보하여야 하고 이를 미준수할 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급제 근무자 휴일날 수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서상에 구체적으로 명시하는 것이 명확할 것입니다.기본 100%, 휴일근로 100%, 휴일근로수당50% 하여 금액을 구분하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때 꼭 확인해야 하는 핵심 조항들이 무엇인가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적으로 근로계약서는 근로조건이 명시되며 근로시간, 임금, 휴일, 주휴일, 근무장소, 업무내용이 기재되어야 합니다.구체적인 예시는 표준근로계약서를 참고하면 간편합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청가능 여부 (자발적퇴사, 출퇴근 거리/시간)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출퇴근이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 출퇴근 거리, 소요시간 등을 입증하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 프리랜서 급여 미지급건에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 미지급 금품에 대하여는 민사소송을 제기하여 구제받을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.