안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청예정인데 급여가 최저임금에 못미칩니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용센터는 법위반 사실을 판단하기 어렵습니다. 고용센터에서 요구하는 것이라면 제출하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업자 공휴일 무급 기본급에서 차감하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약서에 주휴일이 2일인 것은 착오 및 오류로 보입니다. 보통 주휴일은 7일 중 1일로 정하여 유급으로 보장합니다.2.별도의 문구가 없더라도 유급의무는 발생하지 않기에 법적 문제제기는 어려워 보입니다.3.월급에서 공휴일 처리를 어떻게 할 것인지, 계산법 등을 명확히 안내 해줄 것을 요청하시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 희망퇴직 후 한달 직후 고용고험 지원하는 3개월짜리 아르바이트 자리를 얻었는데, 알바 계약 만료 시 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료로 퇴직한다면 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 무슨 개념인건가요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 휴식권을 보장하기 위한 것으로 1주 개근하면 1일 유급휴식을 부여하는 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 취업규치에 근거가 있어야 하고 불이익 변경에 해당할 수 있다면 근로자의 동의가 필요합니다.해당 조치를 먼저 취하고 취업규칙만 수정하는 것과 같은 간단한 문제가 아닐 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.