안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 공무원이 무단퇴사해도 법적 재재방법이 아예없나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계 및 해고는 근로관계가 유지되는 경우에 행해지는 제재이며 퇴직자에 대한 징계 및 해고는 실익이 없는 경우가 많습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 산재 부분근무 부분출근에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재로 요양 중이라면 근로제공은 하지 않는 것이 좋습니다. 별도로 법에서 정해진 절차가 있는 것은 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계사유는 사내 징계규정 및 취업규칙에 정함이 있는지 먼저 확인이 필요하며 일반적으로 연차 초과 사용시 정산하면 될 문제이고 연차 초과 사용으로 인한 징계 등은 정당하지 않을 수 있습니다.다만 징계의 정당성 문제는 종합적인 사정을 모두 검토해야 하며 단순상담으로는 확언이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부 등에 대한 여러 문제가 있는 것으로 보입니다. 일요일까지 근로관계가 유지된 것이라면 주휴수당은 발생합니다.청년,청소년 근로권익센터에서 무료상담 및 권리구제가 가능하니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월-금 소정근로, 1일 주휴일, 1일 휴무일로 구성된 회사라면 1일 임금 및 주휴수당이 공제되는 것이 적절할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.