안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보이는 사정들이 있는 것으로 보입니다. 해당 부분에 관하여 신고의 가능성보다도 인정여부가 중요할 것입니다. 신고는 문제상황이 있고 당사자의 의사가 있으면 가능한 거니까요.직장 내 괴롭힘 사실을 인정받기 위해서는 증거가 중요합니다. 행위자의 문제행위를 구체적으로 증빙할 수 있는 증거를 확보하셔서 행위별로 준비를 하고 신고를 하는 것이 좋을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 사업장 에서 이직확인신고서 안해주면 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요구하면 10일 이내에 발급해줘야 하는 것입니다. 이를 위반하면 과태료가 부과될 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 한달씩 월급제로 일하기시작하고 이틀근무하고 퇴근후 문자로 해고 통보 받앗어요 근로계약서도 안썻어요 일한 돈을 아직 안주셧어요 일한거달라구하니 연락도없구 문자도 답없네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.14일 이후로도 지급되지 않는다면 임금체불 사안이므로 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.만 34세 미만이라면 청년,청소년 근로권익센터에서 무료 전화상담 및 권리구제가 가능하오니 해당 내용 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 아르바이트도 직장에서 진행하는 건강검진에 포함해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용형태와 무관하게 사업장에서 근로자를 사용한다면 해당 근로자에 대하여 필요한 건강검진은 실시하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 사유와 관계없이 퇴직금은 1년 이상 재직한 자에게 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 원천징수를 떼고 급여를 받을 때 몇천원 차이가 나는 경우도 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소득신고에 대하여는 구체적인 정보가 없어 답변은 제한됩니다. 정확한 사안에 대하여는 회사에 질의하는 것이 명확할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 이직확인신고서발급 업체가 휴업자로 전화결본 일때?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용자와 연락이 어렵다면 관할 고용센터를 통해 이직확인서 발급을 진행하는 방법이 있습니다.관할 고용센터에 전화하여 사용자 연락이 안된다고 전달해보시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직은 하루 단위로 근로계약이 성립하고 종료되는 것이고 상용직은 일정한 기간 동안 근로관계가 유지되는 기간입니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 3개월 계약직 계약만료 이 경우에 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급 사유입니다. 다만 회사가 재계약을 요청하였지만 근로자가 이를 거부했다는 사정이 있다면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 질문자님의 상황은 연봉이 삭감되는 상황이 있기에 단순 계약만료로 진행하면 수월할 것이라 생각합니다.실업급여 피보험단위기간 180일은 퇴직 전 18개월 기간을 기준으로 계산합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 전 직장 퇴직금 중 연차수당관련 질문드립니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년을 초과하였다면 15일이 지급되어야 합니다.연차수당은 미사용시 지급하는 것으로 사용가능 기간 중에 선지급이 불가능합니다.연차수당의 금액을 통상임금을 기준으로 계산해보시면 몇 일분이 지급된 것인지 확인이 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.