안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 퇴직금 안주고, 실업급여만 챙겨주겠다는 5인이상 사업자 괴씸하네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 사용자가 지급하는 것이 아니고 고용보험 재원에서 지급되는 것입니다. 퇴직금은 1년 이상 재직한 경우에 발생하여 1년 이전 어떤 방식으로든 퇴직하면 퇴직금 요구가 어렵습니다.선포는 가능할 것이고 더 중요한 것은 부당해고 인정여부겠습니다.해고를 다투고자 한다면 사직서에 응하는 것은 적절하지 않습니다.퇴직금은 1년 이상 재직해야 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보이는 사정들이 있는 것으로 보입니다. 해당 부분에 관하여 신고의 가능성보다도 인정여부가 중요할 것입니다. 신고는 문제상황이 있고 당사자의 의사가 있으면 가능한 거니까요.직장 내 괴롭힘 사실을 인정받기 위해서는 증거가 중요합니다. 행위자의 문제행위를 구체적으로 증빙할 수 있는 증거를 확보하셔서 행위별로 준비를 하고 신고를 하는 것이 좋을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 사업장 에서 이직확인신고서 안해주면 어떻게 해야하죠?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요구하면 10일 이내에 발급해줘야 하는 것입니다. 이를 위반하면 과태료가 부과될 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 한달씩 월급제로 일하기시작하고 이틀근무하고 퇴근후 문자로 해고 통보 받앗어요 근로계약서도 안썻어요 일한 돈을 아직 안주셧어요 일한거달라구하니 연락도없구 문자도 답없네요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.14일 이후로도 지급되지 않는다면 임금체불 사안이므로 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.만 34세 미만이라면 청년,청소년 근로권익센터에서 무료 전화상담 및 권리구제가 가능하오니 해당 내용 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 아르바이트도 직장에서 진행하는 건강검진에 포함해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용형태와 무관하게 사업장에서 근로자를 사용한다면 해당 근로자에 대하여 필요한 건강검진은 실시하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.