안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 2업체중에 마지막 퇴직 비자발적 퇴사면 실업급여 신청하나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 고용보험가입기간을 기준으로 판단되고 고용보험은 중복가입이 불가능하여 복수의 사업장 중 고용보험이 어디에 가입되어 있는지 확인이 먼저 필요합니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1개월 단기계약 실업급여 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이전 직장과 합산하여 18개월 기간 동안 180일 피보험단위기간을 충족하면 최종 사업장 이직사유가 비자발적인 퇴직이면 가능하오니 계약만료로 처리된다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 보입니다.잘리게 되는 경우에도 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급 사유입니다.4대 보험 가입이 적절합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 이직하는 과정 중에 징계 내역 요청을 받았는데 어떡할까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.채용 시 허위로 서류를 제출하면 채용취소의 위험이 있습니다. 이에 이직회사에서 징계 등 이력 조회를 원하면 이에 응하는 것이 적절할 것이며 만일 징계 등의 이력이 있다면 소명자료를 함께 첨부하는 방법을 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 심문회의 지정자만 구두 가능여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.참석자 중 구술할 사항이 있으면 거수하여 의견을 밝히실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 빨간날과 근로자의날에 사장님이 임의로 쉬게 할 시 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사의 사정으로 일을 못한다면 법상 휴업수당이 지급되어야 하나, 5인 미만 사업장에는 휴업수당이 적용되지 않습니다.근로자의 날은 사업장 규모에 관계없이 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 유급휴일로 보장하는 휴일입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.