고용·노동
"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요?
"직장폐쇄(lock out, 職場閉鎖)"란 무엇인가요? 이 용어는 어떤 상황에서 발생하며, 그 영향은 무엇인가요...?
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직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 의미합니다.
직장폐쇄가 이루어지는 경우 대상 근로자들의 사업장 출입과 노무제공이 제한됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직장폐쇄(職場閉鎖, lockout)란 노동쟁의에서 사용자 또는 관리자 측이 일시적으로 작업장을 폐쇄하여 노동자측의 직접행동을 방해하는 행위입니다.
직장폐쇄란 회가사 노동조합의 쟁의행위에 맞서 취할 수 있는 조치입니다.
즉, 노동조합이 쟁의행위에 돌입하게 되면 회사는 조업이 중단되어 손해가 발생할 수 밖에 없는데 이 경우 회사도 직장폐쇄를 통해 사업장을 폐쇄함으로써 발생할는 손실을 줄이고 노동조합의 쟁의행위에 대응할 수 있도록 한 것입니다.
따라서 회사는 원칙적으로 노동조합이 쟁의행위에 돌입한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있습니다. 감사합니다.
직장폐쇄(職場閉鎖, lockout)란 노동쟁의에서 사용자 또는 관리자 측이 일시적으로 작업장을 폐쇄하여 노동자측의 직접행동을 방해하는 행위로서, 직장폐쇄가 정당한 경우 그 대상 근로자에 대하여는 임금 지급 의무가 없습니다.
