해고예고수당에 해당되는지 궁금합니다
5인미만 사업장이고 사업장이 다른분께 인수가 되는 상황입니다. 저는 원래는 주2회 일을 했고 인수 후에는 주1회로 일을 조금 줄이고싶다고 전달한 상황입니다. 그런데 인수하시는 분이 본인이 일을 다 하시겠다고 저는 이번달까지만 근무해달라고 했고 이번달까지는 대략 3주가 남은 기간입니다 이번달까지 근무하면 근무기간은 대략 3개월 조금 넘습니다. 이런 상황일때 퇴사 후 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용에 따르면 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이므로 해고에 해당할 가능성이 있습니다. 따라서 해고일 30일 전 예고가 없었다면 해고예고수당 청구가 가능하니 사용자가 지급하지 않을 경우 노동청 진정을 검토해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로관계 도중 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
영업양도 등으로 종전의 근로관계는 새로 인수한 자에게 그대로 승계되므로, 해고 시 3개월 이상 근속기간 중인 자로서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 받을 수 있습니다.
사례의 경우 위 요건을 충족하므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
인수가 될 때 근로관계도 같이 인수가 되었고 새로운 회사 대표가 해고를 한 것이라면 가능할 것입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
해고예고 받은 시점이 근무한지 3개월이 되지 않았다면 해고예고 대상이 아닙니다. 3개월 미만 근로한 근로자에게는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고 시점에서 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고의무가 적용됩니다
30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았으므로 해고예고수당이 발생하게 됩니다