고용·노동
보육교사 근로계약기간이 1년미만인경우
만18개월 근무중인 보육교사입니다. 이번 근로계약작성시 계약기간을 6개월로 작성하자고합니다. 그러면 입사기준 24개월이 됩니다. 계약만료를 통보받는경우 사직하게 될것같아서요 혹시 보육교사 근로기간을 사업주 즉 원장님과 협의를 통해 정하는건지 법적으로 1년단위가 따로 있는지 궁금합니다
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
보육교사의 근로기간은 사업주와 협의하여 정할 수 있습니다. 법적으로 1년 단위로 정해진 것은 아닙니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기간을 정하여 근로게약을 체결할지 여부는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 근로계약기간이 6개월 뒤 종료되고 해당 기간이 24개월을 초과하지 않는다면 기간만료로 종료가 가능합니다. 별도 법에서 정해진 계약기간은 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약기간을 1년 단위로 정하도록 법적으로 제한하고 있지는 않습니다. 1년에 미달하여 근로계약기간을 연장하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.
다만 기간제 근로계약이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.
1명 평가안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
근로계약기간은 사업주와 근로자가 협의하여 정하면 됩니다
실질적으로는 통보가 되겠지만요
법률적으로는 2년을 넘지만 않으면 몇 개월로 하시든 상관없습니다
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