부당해고 답변서에 이유서 작성할때.,,,,
안녕하세요 병원 영양사입니다.
24년 2월초 기존A병원이 폐업하면서 기존 원장은 한달전 고용승계될것이다라고 말했고
B병원이 인수하면서 B병원 원장과도 면담을 하면서 구두로 업무관련 물어보며 잘 지내보자고 했습니다.
정황상 식당을 위탁으로 바꾼다든지 고용승계를 안하다던지 그런말은 안했고 일을 하게되면 인력채용을 더해주겠다.
문제점을 해결해주겠다라는 말로 이어져 나갔기에 계속 고용되는줄 알았습니다.
기존 A병원 폐업날자인 3월23일에 4일전에 갑자기 부르더니 B병원원장 본부장이 1년 다녔으니 나가라고 위탁으로 바꾼다고 하면서 어떤 배려도 없이 원장 마음 바뀌었으니 그만두라고 말했습니다.
현재 부당해고 구제신청을 했는데 병원 답변서에서 1.고용승계를 말하지 않았다
2. 양도 양수가 아니라 물적양도만 해당된다. 고 주장하고 있습니다.
현재 B병원은 기존 직원들 반이상 고용되어 일하고 있고 식당 기물도 그대로 사용되고 있는데
위장폐업이 아닌지요? 양도양수가 아닌 물적양도로 우기며 폐업통해 해고 무효를 주장하는것 같은데 이에대한
답변서에 이유서를 어떻게 써야하는게 맞는지 알려주세요~??
노무사님...병원이 고용할것처럼 얘기해서 다른 직장에 이직도 못하고 있다가 갑자기 실업자가 되었는데
이에 대한 충격과 상실감이 너무 큽니다. 내용 확인 부탁드립니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 부당해고 사건과 관련된 전체적인 사실관계 확인이 되지 않은 상황에서 이렇다 라고 말씀드리기 어렵습니다.
국선노무사 선임 신청이 가능하시면 국선노무사를 선임하시는 것이 좋을 것으로 보이며, 국선노무사 선임이 어려운 경우에는 별도 노무사와 상담을 받아보시고 선임 여부를 결정하셔서 해당 노무사에게 이유서 작성을 맡기시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
노무사 선임하셔서 대응하셔야 하고, 여기서 온라인 상담으로 대응하시기는 무리가 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
영업양도란, 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉, 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미합니다.
여기서 “동일성을 유지” 한다는 의미는 “종래의 영업조직이 유지되어 그 조직이 전부 또는 중요한 일부로서 기능할 수 있는가” 여부에 따라 결정됩니다.
따라서 양도한 부분만으로도 종래의 조직이 유지되었다고 사회 관념상 인정이 된다면 영업양도로 볼 수 있는 반면, 영업 재산 전부를 양도했어도 조직을 해체하여 양도했다면 영업의 양도로 볼 수 없습니다
상기의 관점으로 서술해 보시기 바랍니다.
안녕하세요 최정희 노무사입니다.
부당해고 구제신청의 경우 사안에 따라 구체적인 내용 등이 달라질 수 있으므로
가급적 변호사나 노무사 등 전문가를 대리인으로 선임하시거나 최소한 심층 상담을 진행하시는 편을 권고드립니다.
감사합니다.