고용·노동
정기상여금 짝수달 지급인데 중도퇴사시 어떻게하면 될까요?
정기상여는 두달에 한번씩 지급하되, 지급일 현재 재직중인 자에 한하여 지급한다 라는 취업규칙 규정이 있습니다.
만약 두달한번씩 월말에 지급하는데 중순에 퇴사하게되면 일할계산지급하나요
미지급해도 되나요?
55글자 더 채워주세요.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 월 중도 퇴사 시 해당 상여금 자체를 지급할 의무는 없습니다. 다만, 근무일수에 비례하여 해당 상여금을 지급하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
'지급일 현재 재직중인 자'가 지급조건이며, 중도 퇴사자에 대해 일할 계산하여 지급한다는 규정이 없다면
회사에서 일할 계산하여 지급할 의무는 없습니다.
(다만 통상임금 산정에는 해당 정기상여금도 포함될 것으로 보입니다.)
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
"지급일 현재 재직 중인 자에 한하여 지급한다”라는 조건이 붙으면, 재직 요건을 충족하지 못한 경우에는 권리가 발생하지 않는다는 것이 원칙적인 해석입니다.