1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요
1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요
또, 소멸에 대해 회사에서 충분히 조치해야하는 절차가 있는지,
그게 아니라면 1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 소멸되는것인지 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계속근로기간 1년 미만 기간에 발생하는 11개의 연차는 계속근로기간 1년이 되면 소멸하고 수당으로 지급해야 합니다.1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 사용기한이 지나고 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1년 미만 근로자에게 1달에 1개씩 발생하는 연차는 발생 시기마다 1년 동안 사용가능합니다.
근로기준법에 따라 입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자의 입사시점을 기준으로 1년이 지나면 소멸합니다. 이 경우 소멸은 하지만 미사용 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 소멸만 시키고 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요
1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 입사하고 1년이 되기전까지 사용할 수 있습니다.
1년간 사용하지 못했다면, 그 날로 3년의 소멸시효를 가집니다.
1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 사용청구권이 소멸하게 됩니다
별다른 통보가 없더라도 소멸시효가 적용됩니다
최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용하지 않은 때는 소멸됩니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1년 미만 근로자에게 발생한 연차는 입사일로부터 만 1년까지입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요
또, 소멸에 대해 회사에서 충분히 조치해야하는 절차가 있는지,
그게 아니라면 1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 소멸되는것인지 알려주시면 감사하겠습니다.
[답변]
1년 미만 근로자의 연차유급휴가는 입사 후 1년의 근로가 끝나는 날까지 미사용한 경우에 입사후 1년이 되는 날 소멸합니다.
1년 미만의 근로자의 경우에도 연차휴가사용촉진제도를 적용할 수 있어 적법한 촉진이 이루어진 경우 연차유급휴가에 대해 수당으로 보전해야할 의무는 없습니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.
근속년수가 만1년이 지나면 연차휴가는 소멸됩니다(안내 없어도 소멸).
이때 소멸되는 잔여연차는 연차수당으로 전환되어 급여로 지급받으셔야합니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 발생한 연차는 1년간 사용하지 아니하면 소멸하고 그에 상응하는 수당을 지급해야 합니다. 입사일로부터 1년이 되는 시점에 발생한 연차들이 소멸합니다.
