입사 한달차 수습기간내 부당해고 당하면
안녕하세요.
현재 벤처기업 R&D센터에 입사한 지 한 달 차 (5/2입사) 정규직 신입사원입니다.
현재 (3개월) 수습 기간 중입니다.
오늘 R&D 연구소장님이 퇴사하시며 귀띔해 주시기를 본사에서 저를 해고하기로 했다고 전해 들었습니다.
해고 사유는 말씀 안 해주셨으나, 일단 저는 업무 태도도 좋고, 회사에 문제 될만한 행동을 하거나 건강상의 문제도 없습니다.
-이런 경우 부당한 해고를 당하면 부당 해고로 신고할 수 있나요?
-어디에 신고해야 하며 진행 상황이 어떻게 되나요?
-그리고 어떤 것들을 미리 준비해야 하며 주의해야 할 사항이 있을까요?
-구제신청? 구제 조치는 무엇인가요?
-만약 신고 후 최악의 상황과 최선의 상황은 어떻게 되나요?
-서치해 보니 거의 3개월치 임금을 받는다는데, 이 외에도 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 있나요?
-조언 부탁드립니다.
네
사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.
사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있어야 합니다.
원직복직 및 금전보상명령입니다.
질문자님의 입장에서는 부당해고임을 인정하는 결정이 나와야 합니다.
퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있으며, 구직급여는 별도의 수급요건을 충족해야 수급이 가능합니다.
관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 정당한 해고 사유가 없음에도 해고 하였음을 주장하시고 증거를 제출하시면 됩니다. 부당해고 인정시 원직 복직되며 해고 기간 동안의 임금상당액을 받으실 수 있습니다.
1.합리적인 이유없이 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
2.부당해고 구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있습니다.
3.해고에 정당한 이유가 없음을 증빙할 수 있는 자료를 제출합니다.
4.부당해고는 원칙적으로 고용노동관서가 아닌 노동위원회에서 다루고 있습니다. 구제신청 시 복직명령과 해고기간 중 임금지급명령이 이루어지게 됩니다.
5.정당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 신청이 기각될 수 있습니다.
6.근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 고용보험 가입기간을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.
우선 질문자분의 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 근로계약서 내용 확인을 통해 회사의 퇴사 조치가 부당해고에 해당하는지 여부에 대해 검토가 필요합니다.
부당해고 구제신청은 회사 소재지 관할 노동위원회에 할 수 있으며 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다.
퇴직금은 실제 1년 이상 근무해야 청구 가능합니다.
부당해고로 인정되면 회사에 원직복직을 요구할 수 있으며, 만일 부당해고로 인정되지 않는다면 재심을 청구하지 않을 경우 그대로 근로관계가 해고로 종료됩니다. 감사합니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청 제기 가능하며, 반드시 노무서 선임 하셔서 대응 하셔야 합니다. 감사합니다.
5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
회사에서 해고하는 부분에 대한 녹취나 문자를 증거로 사용하면 됩니다.
부당해고로 판정되면 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금과 원직복직이 가능합니다.
1년미만 근무이므로 퇴직금은 받지 못하지만 비자발적 퇴사이므로 이전 직장 포함 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 해고 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고 기간의 임금을 받을 수 있고, 퇴직금이나 실업급여는 각각의 조건을 충족해야 합니다.
-이런 경우 부당한 해고를 당하면 부당 해고로 신고할 수 있나요?
네. 그렇습니다.
-어디에 신고해야 하며 진행 상황이 어떻게 되나요?
노동위원회에 3개월내 신청해야 합니다.
일종의 법원에 신청하는 것이므로, 근로자 혼자 대항하기 힘듭니다.
노무사와 구체적으로 상담하시고(미리. 증거를 수집해야 함), 대응하세요.
