회사 재직 중에 신혼여행을 못간 것을 강제로 요구할 수는 없죠?
코로나로 인하여 신혼여행을 잠정 보류 했었습니다. 햇수가 지났지만, 별도로 신혼여행을 못갔는데요. 이미 시기를 놓친 신혼여행이지만 그래도 문의해보고 싶은데 법적으로는 보장 받을 수 없죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
신혼여행에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 것이 없습니다.
회사의 취업규칙(사유) 안에 경조사 휴가가 있을 것입니다.
인사과에 문의해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
경조사 휴가등 특별휴가는 법적으로 정해진 바 없어 회사에서 내부 규정으로 정해서 부여합니다. 몇년 전 경조사를 이유로 휴가를 부여하지는 않습니다 .
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로 경조휴가에 대한 규정은 없으므로 신혼여행을 위한 휴가 등은 회사와 협의하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
경조사휴가에 대해서는 법에서 정한 바가 없으므로 회사 취업규칙으로 정하고 있습니다.
우선 회사의 취업규칙의 경조사 조항을 검토하시고 회사관계자에게 부탁을 해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
노동관계법상 신혼여행 등은 법정 휴가에 해당하지 않습니다. 이에, 신혼여행에 대하여 유급휴가 등을 부여할지 그 여부는 사업장의 취업규칙 등에서 규정할 수 있으므로 사용자의 재량에 해당합니다. 따라서, 관련 부서에 문의하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
신혼여행은 경조휴가로서 법에서 보장된 휴가가 아닌 회사 내부규정에 따라 부여되는 휴가제도 입니다.
규정에 명시된 경조휴가에 대해서 확인이 필요해 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
경조 관련 휴가는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 자체규정에 따라 결정이 됩니다.
따라서 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.