연공급, 직무급, 직능급, 성과급이란?
열심히 꼬박 일해서 받는 월급, 우리가 받는 월급은 어떻게 정해지고 구성되는 것일까요? 그리고 직종마다 임금 제도는 무엇이 다를까요? 임금 결정 체계인 연공급, 직무급, 진능급, 성과급은 각 각 어떤 월급 제도인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연공급회사에 다닌 기간이 얼마나 되는지에 따라 임금이 결정되며, 호봉급이라고도 해요.
연공급 하에서는 회사의 전체 직원의 임금이 다 같이 상승되는 임금인상을 제외하고는,
근속 연수가 늘어남에 따라 임금도 상승해요. 회사에 얼마나 오래 다녔는지가 인금인상의 핵심 기준이예요.
기업은 인력의 장기근속을 유도할 수 있고, 근로자는 회사에 소속감이 높아지게 됩니다.
주거, 육아 등 시간이 지날수록 근로자가 삶에서 감당해야 하는 비용이 늘어날 때
생계비 확보가 용이하다는 장점이 있어요.
근속 년수와 업무숙련, 생산성 등은 비례하지 않는 때가 있어요.
연공급이 공고한 경우 연공급과 정년이 보장되는 고용, 예컨대 정규직 채용을 기업이 기피하는 사유가 되기도 해요.
직무급
임금의 주된 부분이 직무의 특성(난이도, 업무강도, 책임의 정도, 요구되는 기술 등)에 따라 결정됩니다.
직무분석과 직무평가를 거쳐 해당 직무에 임금을 매칭시키는 방식이며,
원칙적으로는 상위 직무로의 이동이 있어야 임금 상승이 발생해요.
객관화된 직무의 특성에 따라 임금이 결정되기 때문에 직무 외의 요소로 인한 임금차별 소지가 적어요.
임금이나 직무에 대한 정보를 바탕으로 명확한 직무분류, 직무가치 평가가 선행돼서
당사자 간 합의를 도출하기가 어렵습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 임금 수준은 회사와 근로자간 합의 하에 정해집니다.
연공급은 연공서열에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말하며, 직무급은 직무의 난이도에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말합니다. 직능급은 근로자의 직무능력 또는 숙련 정도에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하며, 성과급은 달성한 성과에 따라 조직구성원에게 차등적으로 보상을 제공하는 제도를 말합니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 직무를 기준으로 지급하는 직무급, 연공을 기준으로 지급하는 연공급 등으로 구분할 수 있습니다.
연공급, 직능급, 직무급, 성과급은 임금을 결정하는 요인이 다릅니다.
연공급은 근속년수에 따라 임금이 결정되고 직능급은 직무수행 능력에 따라 임금이 결정이 됩니다.
그리고 직무급은 직무의 능력 및 난이도에 따라 임금이 결정되고 성과급은 개인 또는 집단의 성격에
따라 임금이 결정된다고 보시면 됩니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연공급이라 함은 보통 근속 기간에 따라 급여가 인상되는 것을 말하고 직무 급이라 하면 직무에 따라 급여를 지급 하는 것을 말합니다. 성과급은 성과 발생에 대한 기여도를 측정하여 지급 하는 임금을 말합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
열심히 꼬박 일해서 받는 월급, 우리가 받는 월급은 어떻게 정해지고 구성되는 것일까요? 그리고 직종마다 임금 제도는 무엇이 다를까요? 임금 결정 체계인 연공급, 직무급, 진능급, 성과급은 각 각 어떤 월급 제도인가요?
[답변]
월급은 회사 경영사정, 개별 능력 등을 고려한 임금체계 하에 각각 달리 구성됩니다.
직종마다 임금체계는 상이한데, 호봉급, 직능급, 직무의 경우 '전기,가스,증기 및 공기조절 공급업', '금융 및 보험업'에서 주로 적용하고 있는 점 참고바랍니다.
연공급은 근속연수가 상승함에 따라 임금이 정해지고, 직무급은 직무의 상대적 가치를 통해 결정되며, 직능급은 직무수행능력을 기준으로 임금액이 결정되고, 성과급은 성과가 발생한 경우 업무 성과에 상응하는 보상을 지급하는 체계를 의미합니다.
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