안녕하세요. 퇴사후 연차수당 문의드립니다.
2/24일까지가 딱 5년이 되는 시점이었고
갱신계약서를 써야하는데 안쓰고 28일까지 근무후 퇴사했습니다. 새롭게 갱신되서 연차가 17개가
갱신이 되었었는데 포괄임금제라서 연차수당을
지급해줄수없다 했습니다.
실제로 3/10날 2월달 급여를 받았을때 연차수당은 받지 못했습니다. 이게 맞나요? 계약서를 안썼으니 해당 회사에선 지급을 안하는게 맞는건지
제가 손해보는건지 그냥 넘어가는게 맞는지
당최 모르겠어서요ㅠㅠ
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
우선 퇴직일이 28일이라면 새롭게 부여된 17개의 연차유급휴가에 대해서는 연차미사용수당을 지급 받을 수 있습니다. 나아가 과거 발생한 연차에 대해서도 임금명세서 등에 연차미사용수당 등으로 항목 구분이 별도로 되어 지급된 사정이 없는 이상 이전 연차에 대해서도 연차미사용수당 지급 청구를 할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약서를 작성하지 않았더라도 포괄임금제라 하더라도 2월 24일을 초과하여 근무한다면 17개의 연차가 발생하고 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받아야 합니다. 연차수당을 청구할 수 있고 미지급하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서 작성을 안한 상태라도 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 회사에서 지급을 안하려고
한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약서에 연차유급휴가 미사용수당을 항목을 나누어 따로 명시하지 않았다면 회사에서 포함해 지급했다고 주장할 수 없으니 퇴사 할 때 별도로 청구해 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계 단절없이 계속하여 2.28.까지 근무한 때는 2.24.에 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.