점심시간 자꾸 침범하고 임의로 바꾸는 회사
의사고 직원 30인 이상 개인병원 근무중입니다.
그동안 저뿐만이 아니라 다른 의사들도 점심시간에 케이스 잡지 말아달라 나름 계속 어필했었는데 들어먹지를 않습니다. 컴플레인하면 들어주는척 좀 나아지다가 다시 원래대로 돌아오죠.
사측에서 말하는거 들어보면 오전 스케쥴이 일찍 끝나는 날도 있지않느냐 (그러니 늦게 끝나는 날도 감수해라) 혹은 1-2시가 점심시간인데 케이스 하다가 1시15분까지 일하게 되면 그 사람은 2시15분까지 점심 먹으면 되는거 아니냐 이럽니다.
전 매일 1시-2시에 점심시간이 지켜졌으면 하는거구요. .
이렇게 말하면서 점심시간 케이스 하는거 거부하고 그냥 나가거나 하면 알게모르게 불이익을 줍니다. 일부러 오후에 긴 케이스를 저한테 떠넘기거나 이런식으로요.
얘들 이러는거 법적으로 타당한건가요? 혹시 나중에 퇴사하고라서도 대응해야될 일이 있을지 몰라서요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
휴게시간을 근로계약서에 사전에 지정했다면 따르는 것이 타당합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.
질문자님의 계약서상 휴게시간이 1시부터 2시라면 이 시간은 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 회사에서 실제 휴게를 하지 못하게 하고 일을 시킨다면 휴게시간 미부여 관련 근로기준법 위반이 문제됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴게시간(점심시간)에는 자유롭게 쉴 수 있으므로 이를 방해하는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법에 기재된 휴게시간을 위반 시에는
노동청에 신고 가능하겠습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.