교섭창구 단일화 불참 노동조합의 근로면제시간 건?
3개의 복수노조가 혼존하는 사업장입니다.
2021년 11월에 A노동조합이 교섭대표노동조합으로 임,단협을 체결했어며 전체사업장 조합원이 300~499명으로
연 5,000시간으로 당시 근로면제시간 배분은 A노동조합 210명 2.800시간 , B노동조합 168명 2,100시간 ,
C노동조합 8명 100시간으로 사용하기로 노동조합간 자율적 합의로 사용중입니다.
2021년 단체협약 내용에는 근로시간면제에 대한 내용은 없으며 노동조합간 자율적으로 정하여 교섭대표 노동조합에서
사용자에 통보하면 사용자는 승락하는 관례입니다.
2022년 단체교섭을 위해 교섭창구 단일화를 진행하였으나 A동조합과 C노동조합만 교섭창구 단일화에
참여하여 A노동조합이 과반수 노동조합으로 교섭대표 노동조합으로 확정되었습니다.(A노동조합 214명,C노동조합 8명)
근로면제시간을 배분함에있어 기존에 배분하던 A노동조합 2,800시간 ,B노동조합 2,100시간 ,C노동조합 100시간으로
사용해야 되는지 아니면 교섭창구 단일화에 불참한 B노동조합은 배제가 되는지요?
현재 A노동조합과 C노동조합에서는 교섭창구 단일화에 불참한 B노동조합에 창구단일화에 불참한 결격한 사유로
기존에 분배하던 근로면제시간을 배분할수 없다는 주장을 합니다.
(A노동조합 2.800시간,B노동조합 1500시간 ,C노동조합 600시간을 주장)
B노동조합이 교섭창구 단일화에 불참을 했기에 공정대표의무 위반 시정신청 자격이 주어지지 않는 상황에서
원칙적으로 조합원 수에 따른 비례의 원칙을 적용해야 할지 아니면 A, C 노동조합이 주장하는
A노동조합 2.800시간, B노동조합 1500시간 , C노동조합 600시간으로 정해야 할지 노무사님들의 도움을 요청합니다.
2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로시간면제는 해당 사업장의 전체 조합원 수를 기준으로 판단하도록 고용노동부가 근로시간면제시간을 조합원 수에 따라 고시로 정하고 있으며 노조 간 얼마만큼 배분하여 정할 것인지 여부에 대해서는 B노조도 포함하여 노조 간 협의를 통해 결정함이 타당할 것입니다.
*만일 B노조가 교섭창구단일화 절차에 참여하지 않음을 이유로 B노조를 배제하고 근로시간면제시간을 정할 경우에는 B조합원 수를 제외하고 총 근로시간면제시간을 산출함이 타당할 것입니다. 그렇지 않을 경우 교섭창구단일화절차에 참여한 노조는 정작 교섭창구단일화절차에 참여하지 않은 노조는 배제하면서도 근로시간면제시간은 B노조의 조합원을 포함한 수를 기준으로 근로시간면제를 배분받게 되는데 이는 B노조에 대하여 형평성에 맞지 않기 때문입니다.
다만 이는 제 사견이므로 고용노동부에 질의를 넣어 보시는 것도 좋을 듯 싶습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의와 같이 B노동조합이 교섭창구단일화 절차에 참여하지 않은 경우 공정대표의무 위반은 문제되지 않으며, 다만 사용자가 임의로 근로시간면제시간의 배분에 영향력을 행사하는 경우 부당노동행위가 문제될 수 있습니다. 이에 따라 가급적 노동조합간 합의로 근로시간 면제시간을 배분하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
