이것도 최저임금 문제에 해당되나요?
회사에서 포괄임금제로 임금을 준다고 할때 기본급이 최저임금보다 낮고 휴일,초과근로에 의한 임금등을 전부포함하면 한달 최저임금보다 높을 경우에 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 해당하는 임금을 더한 값이 최저임금에 미달하면 이를 문제 삼을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴일이나 연장근로 임금은 최저임금에 포함되지 않으므로 최저임금법 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
매월지급하는 상여금과 식비등의 복리후생비는 최저임금에 산입됩니다. 연장, 휴일근로수당이 포함되어 최저임금이상이라면 법위반입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
휴일 초과근무 등은 최저임금 산정 시 고려하지 않습니다. 기본급 식대 등의 항목을 기준으로 계산했을 때 최저시급에 미달한다면 최저임금법 위반입니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
말씀주신 내용만으로 최저임금 산입에 어떠한 임금구성 항목이 포함되는지 정확피 파악이 어렵습니다.
식대, 차량유지비, 정기상여금 등 최저임금 산입범위에 해당하는 임금구성항목이 있는지 확인이 필요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
최저임금을 계산할 때는 연장, 야간, 휴일근로수당은 제외하고 산정해야합니다. 시긴 외 근로수당을 제외하고 최저임금보다 낮을 경우 최저임금법 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
최저임금에는 연장근로.휴일근로수당은 산정에 제외됩니다. 합쳐서 넘었다 하더라도 위반일 것입니다.