7년 경력단절여성이 대기업입사할수 있을까요?
젊을때는 경력이 7년정도되는데요..
여러경험과 대기업에서도 단기간 있었습니만, 육아로 인한 경력단절이 7년정도입니다..
아직도 육아중인 경력단절 주부가 대기업에 지원하면 뽑아줄까요??
아니.. 그냥 중소기업에 지원해도 주부를 써줄까요??
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
최근 3년 이내, 최근 4년 이내 이력만을 인정하는 전형에서는 합격하기 어려울 수 있습니다.
하지만 최근 심각해진 저출산 문제로 인해 오히려 육아로 인한 경력단절 여성을 우대하는 전형이나 가점을 부여하는 기업도 상당히 많기 때문에 채용공고를 잘 확인하셔서 지원을 하시면 될 듯 합니다.
어느 분야에 지원하느냐에 따라 다르겠으나 육아 경험이 있는 직원이 다른 구성원들과 조화롭게 적응을 잘 할 수 있는 면도 있기에 상당히 큰 강점을 가지고 계신 것 같습니다.
과거 경력을 잘 풀어서 미래 가능성과 잘 접목시킨다면 충분히 가능하다 생각됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
채용하고자 하는 직무에 업무역량이 부합한다면 경력단절이나 육아 여부와 별개로 채용하지 않을 이유는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
지원자의 능력과 구인기업의 방침에 좌우됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사마다 차이가 있지만 경력단절이 있더라도 회사에서 요구하는 자질과 능력이 있다면 취업이 가능하다고
보입니다. 실제 경력단절 이후에도 취업을 하여 일을 하는 사례도 많이 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 필요한 인력이라면 채용 가능할 것으로 보입니다.
다만, 이건 회사의 판단의 영역이라 뽑는다 안 뽑는다 답변 드리는 건 의미가 없을 것 같네요.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
경력단절의 기간과 관계없이 본인의 능력과 회사가 요구하는 자격요건을 충족하고 있다면 대기업이든 중소기업이든 회사 규모에 상관없이 취업을 하실 수 있다고 판단됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경력단절 여성을 채용할지 여부는 기업 규모에 따라 결정되는 것이 아니라 각 기업별로 요구하는 니즈에 부합되는지 여부에 따라 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
