고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자현대트랜시스 파업의 근본적인 문제는 무엇이며 언제쯤 해결될까요?자동차업계중 변속기전문업체인 현대트랜시스의파업으로 현대차와 기아차가 생산라인이 중단되고 있다고 합니다.전면파업이 장기화 됨에 따라 협력사들 또한 생산을 할수없어 업무가 중단되어 피해가 커지고 있습니다.요구사항도 큰것 같은데요 . 왜 파업이 일어났는지 그리고 언제쯤 해결될지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동더없이철저한스파게티권고사직 자진퇴사!! 급해요 !!!안녕하세요 상황상 권고사직을 당했고 12월에 사직서 쓰고 나가라는 말을 들었습니다 그 후 저는 업무 배제 되어 하루 하루 고통받고 있습니다 사람을 새로 구한다고 했는데 그럴 기미는 보이지 않고 상황이 어떻게 흘러가는지 모르겠습니다 그래서 저는 이번달말까지만하고 싶습니다 그런데 관련된걸 찾아보다가 어쨋든 12월까지 하기로 합의를 했는데 제가 앞당겨서 나가고싶다고 하게 되면 이게 자진퇴사가 돼서 실업급여를 못 받는다고 하는데 맞나요? 서로 합의하에 당겨서 나가라고 권고사직으로 합의가 되면 받을 수 있는건가요? 다시 한번 회사랑 얘기를 해서 마무리 지어야할거 같은데 제가 어떻게 얘기를 해여할지 알려주시면 정말 감사하겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭별로안즐거운초밥희망퇴직, 공휴일이 퇴직일자일때 퇴직금 수령 가능성과 유급휴일 적용?기업 경영 악화로 인해 희망퇴직하게 되었습니다.23년 9월 1일 입사 24년 08월 31일(퇴직일 / 토요일) 퇴직 이라는 조건으로희망퇴직서에 명시되어 있었습니다.퇴직일 : 2024년 08월 31일(토요일/공휴일/근무X)30일까지 근무하고 다음날인 토요일(공휴일)이 퇴직일이 되는 경우 근무가 없어 단 하루 차이로 퇴직금 수령은 당연히 안되는 것이겠지요?30일까지 근무하고 다음날인 토요일(공휴일)이 퇴직일로 지정되었을 경우 토요일에 관한 유급휴일이 적용 될지 질문드립니다.그저 취업 준비와 입사 후에도 업무에 관한 것만 공부하며 지내일상 법률에 대해 무지한 저에게 도움 좀 부탁 드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭별로안즐거운초밥희망퇴직, 공휴일이 퇴직일자일때 퇴직금 수령 가능성과 유급휴일 적용이 될까요?안녕하십니까기업 경영 악화로 인해 희망퇴직하게 되었습니다.23년 9월 1일 입사 24년 08월 31일(퇴직일 / 토요일) 퇴직 이라는 조건으로 희망퇴직서에 명시되어 있었습니다.퇴직일 : 2024년 08월 31일이럴 경우 단 하루 차이로 퇴직금 수령은 당연히 안되는 것이겠지요?또한 토요일(공휴일)로 퇴직일로 지정되었을 경우 토요일에 관한 유급휴일이 적용 될지 질문드립니다.그저 취업 준비와 입사 후에도 업무에 관한 것만 공부하며 지내일상 법률에 대해 무지한 저에게 도움 좀 부탁 드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵즐거워하는포도이사는 그만둬달라 대표이사는 내가 나가라는거 아니다제목 그대로입니다.새로운 이사와 저의 일하는 방식이 맞지 않아 제게 사직을 권하였습니다.저의 직접적인 상급자다 보니 마찰이 있으면 근무가 어렵다고 판단하여 받아들이기로 하였습니다.이로 인해 사직서를 제출했고 권고 사직처리 해달라 했더니 대표이사가 내가 나가라고 한게 아니다.나는 자른다고 한게 아니니 그냥 나가라.이러는 상태입니다.골자는 진짜로 일을 하라는게 아니라 인건비 지원사업 같은 것을 받는데 부정적영향을 미칠것 같아서 그렇다고 하는데요실제로 직원 20명도 안되는 기업이 연간 입퇴사자가 30명에 달하는 상태인데 대표는 한번도 실업급여를 주지 않은 것을 자랑스럽게 여기는 회사입니다.자기 맘에 안들면 말도 안되는 시말서를 써오라고 하는 회사입니다.모두가 싸우고 나갔습니다.이렇게 악질적인 행동을 하는 것이 너무 괘씸해서 한번 꿈틀하고 싶은데 이와 같은 행위가 문제가 되는지 어떤 방식으로 신고하면 되는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기회사에서 너 잘못했으니까 특근 연장하지말라고 통보 받았습니다 원래 못하나요?회사입장은 넌 중대한 과실 입혔으니까원래 부서에서 일 못해 퇴사할때까지 다른부서에서 일하면서 다른 일 구해저의 입장저는 고의적으로 실수는 아닙니다매달 행사마다 차이는 있지만전달 받은 대로 일 했습니다.1.근로자가 실수 하면 다시 교육 시킨다고 들었는 데 그런거도 없었고 화내서나 소리지르거나사람들 앞에서 뭐라고 한 정도결국회사와 면담 후더 이상 안되겠다고 판단되어한달 기간동안 다른 일 자리 알아보라고 하고다른 부서에서 일하고 있습니다바쁠때는 시켜줄 수 있지 않나 싶어서요?전산 휴무때도 다른 부서 지원도 안 보내주고다른 소속 티오라고 거절 당했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기회사에서 실수 해서 시말서 쓰게 되었는 데 회사가 이 부분 꼭 적으라고 해서 적었는 데 저한테 피해가는 부분이 있나요?물류 회사에서 근무 하고 사원입니다오출고를 내서 시말서를 쓰게되었습니다시말서 쓸때 마지막이 " 회사의 손실을 입혀 죄송합니다 이 문제 또 발생시" 어떠한 처벌도 받겠습니다 "적으라고 해서 적었는 데 문제되는 건가요?같은 소속 권리자가 적으라고 했어요 3번정도 다시 썼어요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히생생한팔빙수파견직인데 인원감축에 의한 희망퇴직시 실업급여 수급 대상일까요?현재 근무는 2개월 정도했고, 소속된 회사가 아닌 파견된 회사의 인원감축 요구로 인하여 희망퇴직을 하게 되었습니다.저는 자발적 퇴사로 실업급여 대상이 아니라고 생각하고 있었는데, 수급대상 기본조건(18개월내 180일이상 고용)하에 인원감축 등 경영상의 이유에 의한 경우는 희망퇴직이라도 실업급여 수급 자격이 된다는 사실을 듣게 되었습니다. 인원감축을 요청한 주체는 저와 직접 고용계약을 맺은 업체는 아니지만 현 소속회사에서 실업급여를 받을 수 있을까요? (파견된 업체의 업무를 위해서 고용되었습니다.)추가로 퇴사시 필요한 준비사항이 있을지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동삐리삐리뽀뽀육아휴직 중 인원감축 대상이 될 수가 있나요?육아휴직으로 고민이 많은 40대 초보 아빠입니다. 육아휴직 중 인원감축 대상이 되어 감축될 수가 있나요? 감축이 되면 회사에 악영향은 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알티스잡 셰어링의 성공적인 사례는 어떤 것이 있나요?한때는 정리해고이 긍정적인 대안으로 거론된것이 잡 세어링 인데요. 솔직히, 일자리 나누기 하면, 결국 고통을 분담하는것인데..그만큼 개인 소득도 줄게 되어있어서.. 모든사람들이 원하지는 않을것 같은데요.잡 셰어링의 성공적인 사례는 어떤 것이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요