고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 실업 급여 받을 수 있는 권고 사직 사유 궁금합니다안녕하세요 4인 근무하는 청소 미화원으로 일을 하 다 회사에 일방적인 해고 통보를 받고 8월 31일부로 퇴사하였습니다 이직 확인서 신청을 요청하였더니 사장님 하는 얘기가 실업 급여를 받으려면 해고 사유가 뚜렷해야 하는데 제가 반장이랑 다투고 권고 사직 당했다고 하면 저한테 실책이 있기 때문에 실업급여 대상이 안 된다고 하면서 회사의 경력난으로 인해서 인원 감축이 필요하여 부득이하게 저를 정리하게 됐다고 사유를 쓰겠다고 합니다 그러니 저한테도 고용노동부에서 물으면 그렇게 대답을 하라고 합니다 인원 감축과 제가 반장이랑 다툼으로 인해서 해고 당한 것 실업 급여 받으려면 어떤 사유가 유리한가요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조용한잉어237권고사직 진행해야할 직원이 있습니다.직원중 한명이 동료와 갈등이 심한 직원이 있습니다. 업무분위기가 좋지 않아 권고사직을 권할려고 합니다.1.상실사유는 26-3의 사유인 동료와의 갈등(불화) 작성할려고 합니다. 이렇게 되면 실업급여는 받을수 있을까요?2.회사가 권고사직이 첨이다보니 진행했을때 불이익이나 이런부분이 있을까요?(지원금 받는건 없습니다)답변해주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 네 명 직원을 데리고 자영업을 하는 사람입니다안녕하세요 직원네 명을 데리고 청소업을 하고 있는 자영업자입니다 최근 직원 중 한 명이 반장이랑 마찰이 있어서 해고를 시켰습니다 계약 기간 중간에 해고를 시켰고 해고당한 직원은 실업 급여를 청구한다고 합니다 이럴 경우에 자영업자인 저에게 불이익이 오는게 있을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동역대급정많은사장님출산휴가 30일 전 권고사직 시 어떻게 되나요?회사에는 출산/육아휴직 기간에 대해 전달한 상태입니다.회사의 경영난 악화로 직원들을 권고사직을 하고 있습니다.10/14(월)부터 출산휴가 사용 시작일이고9/13(금) 회사 측으로부터 권고사직 통보를 받았다면출산 휴가 앞 둔 10/13(일) 경영난 악화로 인한 사직 처리가 가능한 걸까요?사직 거부를 할 수 있을지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??안녕하세요~회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 권고사직을 먼저 제안해서 받아 들였는데, 갑자기 권고사직이 아닌 일단 다녀보라고 번복을 요청하는데 안받아들였는데 가능한건가요??안녕하세요~회사에서 권고사직을 먼저 제안해서 받아 들였는데, 갑자기 권고사직이 아닌 일단 다녀보라고 번복을 요청하는데 안받아들였는데 가능한건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도빨간운동가경영악화로 인한 권고사직시 기업 불이익은 어떤게 있나요?경영악화로 인한 권고사직 시 지자체 관공서 등 입찰에 부정당업체로 제재 될 가능성이 있나요?여성기업 심사시에도 피해가 있는지 질문드립니다기업 지원금은 받지 않고있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 권고사직 대상자라 받아들이고 나와서 실업급여 신청을 했는데, 회사에서 개인사정으로 신고를 했는데 이거 어떻게 처리를 해야되나요??안녕하세요~회사에서 권고사직 대상자라 받아들이고 나와서 실업급여 신청을 했는데, 회사에서 개인사정으로 신고를 했는데 이거 어떻게 처리를 해야되나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께노동조합하고 회사측 사무업무를 함께 하고 있습니다저희 노동조합은 사람이 줄어 가는 과정에서 노동조합 사무를 보는 여성분이 사측 사무 업무까지 보게 되었습니다 오전에는 사측업무 오후에는 노동조합 업무 이렇게 번갈아 보면서 이게 조합인지 사측인지 구분이 안가는 과정입니다 장기 집권했던 위원장 밑에 오래 있었던 이여성분이 위원장이 바뀌면서 그대로 업무를 보고 있습니다 20년 넘게 업무를 하면서 노하우는 커녕 머리만 커져서 노동조합원도 무시하고 사측만 생각하는 이런 사람을 계속 노동조합 업무를 보게 하는것이 저희 조합원은 불만이 가득합니다 어떻게 해야 되는지 가르쳐 주시고 조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당당한오징어125퇴사에 관하여 의문점이 있어 질문드립니다.제가 연구소 인원으로 있다가 다른회사랑 인수합병이 되면서 연구소 인원을 줄이겠다고 저에게 생산관리팀으로 가는 게 어떻겠냐 말씀하셔서 근무조건이 안맞아 못하겠다고 말했습니다. 그 뒤에 연구소 1개월 근무 후 상무이사님이 8월 31일까지 근무를 하고 다른 직장 알아보라고 하셨고, 취업 알선까지는 해주셨습니다. 여기까지 제 이야기고, 퇴사에 관련하여 원래 권고사직쪽으로 해준다고 했지만, 그렇게 못하고 권고사직이 아닌 자진퇴사로 처리를 한다 하셨습니다. 제가 생산관리팀에서 못하겠다고 말했고 취업알선까지 해주었다고, 권고사직은 회사에 불이익도 있고 해서 자진퇴사로 처리해야한다 하셨습니다. 이게 정당한 사유가되는지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요