고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동처음부터융통성있는백호외국계 회사 해고의 건 (기록상고용주)?어제 까지 미국계 회사 A라는 곳에서 일하다가 해고를 당했습니다. 법적인 조치를 취할까 하는데 문제는월급 및 고용은 기록고용주 전문 회사 (B: 업무지시나 월급)에서 근무하는걸로 되어있습니다.다만 모든 업무지시, 조직현황, 근무 와 일에 관한건 사내 메신저 및 이메일로 A회사에서 근무한걸 증명할수 있습니다.이경우 현재도 소속은 B로 되어있고 협의를 하자고하고있는데 법적 조치시 어느 회사 (개인적으로는 둘다 압박을 줘야 원하는 결과를 갖을것 같음)로 집중하여 하는지 궁금합니다.현재 A에서는 해고, B사는 해고를 진행 시키기 위해서 offloading 팩키지를 제시하고 협의 요청 중인 상태 입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히꿈꾸는샴고양이부당 대기발령(부당해고) 구제신청의 골든타임이 궁금합니다!정당한 사유 없는 권고사직 > 저성과자 분류 > 직무 연관성이 없는 세일즈로 인사발령 > 대기발령해당 대시발령 전, 근거없이 저성과자로 분류 후 인사발령(인사리드>세일즈사원)이 선행되었고, 이에 대해 정식으로 이의제기를 하였으나, 사측이 무시로 일관, 이후 사내 공지를 통해 통보하였습니다.해당 공지글에 답글을 달아 해당 면담 시에 명확히 한 저의 의견 및 근로의사를 명확히 했다고 기재한 것을 - '비공개 면담을 상호 동의 없이 공개하는 등의 사내 질서를 어지럽혔다며 대기발령을 통보하였습니다.[문의사항]부당 대기발령 시점에 구제신청 시, 부당 해고가 아닌 이상 금전적보상 요구가 불가능한지?1,2개월 내로 상시근로자 5인 미만 사업장이 될 가능성이 있고 해당 대기발령 전에 구조조정 공지 및 일정을 통보한 것으로 보아 곧 부당해고로도의 분쟁이 예상됩니다. - 법적사유발생일 기준으로 1개월 이전 영업일 근로자 수로 상시근로자를 산정하는 걸로 알고 있는데 이점만 유의해서 부당해고까지 기다렸다가 구제신청하는 것이 나을까요?(실이익상)[사건 경위]1. 사측에서 수차례 권고사직원 서명 및 자진퇴사 강요 - 사유는 '경영악화'라고 주장하나, 경영악화를 입증하지 못함- 재무제표 등 객관적인 근거자료 및 수치를 제시하지 못하며, 공개를 거부 함2. 노무사를 고용하여 '경영상 정리해고'로 꾸미고자 함- 주고받은 이메일 내용 중 - 사전작업 진행, 대상자에 대하여 업무에 차질이 있는 것처럼 평가서를 작성해보내면 검토해드리겠다. 등3. 권고사직에 순응하지 않자, 사측은 저성과자라는 식으로 악의적으로 하향평가를 작성하여 면담 요구- 저성과에 대한 이의제기 및 근거(사례)요구 및 반박하자, 사측은 답변하지 못함- 해당 평가는 피평가자인 본인에게 사전 안내 X- 객관적 평가 기준 X- 이후 평가서에 대해 서면 배부 X4. 담당 업무 배제시키고 업무 관련 소통 단절(무시)5. 저성과자 개선프로그램 안내- 저성과자라며 세일즈 직무로 전환 요구 면담- 해당 면담에서 저성과자에 대한 근거 요구하니, 사측은 답변하지 못함.- 직무 전환에 대한 부당함을 지적하며 수용하기 어렵고, 중단시킨 업무 재개 및 근로 의사를 표명하였으나, 사측은 이를 무시.6. 부당한 인사발령 - 작성자 본인을 인사 직무(팀리드)에서 세일즈 직무(사원)로 전보 함.- 7년차 인사(경영지원)직무 경력자인 작성자의 전문성과 사내 담당 업무와 무관한 업무로의 전보 발령 - 사측은 '세일즈' 직무로 전환 후, 설립이래 조직차원에서도 달성하지 못하고 있는 비현실적인 목표를 아래와 같이 달성할 것을 요구 함.(1) 매월 신규 계약 3건이상 체결(2) 매월 잠재고객 DB 100건 이상 수집(3) 매월 혼자 1500만원 이상의 매출 달성 7. 부당한 대기발령통보 당일, 귀가 및 회사에서 제공 받은 모든 물품 반납자택 대기('변동여부 가능'으로 기재하여 사실상 기한의 정함이 없다고 판단)사무실 출입 금지회사관련 모든 시스템 접속 차단임직원과의 소통 금지위 내용도 말이 대기발령이지 징계성에 가깝다고 생각됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스카이스카이중소기업 근무자입니다 회사어렵다고 근무방식을 마음대로 바꾸려는데 이래도 되나요?회사어렵다고 근무방식을 마음대로 바꾸려는데 이래도 되나요? 저는 교대근무하는 사람인데 회사가 어렵다고 상주근무하라고 강요하고 있습니다 이걸 막을방법은 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한게논18사직서에 능력부족으로 인한 사직으로 적었는데요사고를 쳐서 금전적인 피해를 입혔고.그날 부장이 바로 전화로 사직서 제출 하라 하였고.경영지원 팀장이 받아서 그날 짜로 사직 처리 하였습니다.( 회사측에서 권유로 사직서 쓰게 한걸 증명 할수는 없습니다. )또한 여기서 개인사정 이라 쓰게 됬습니다.다만 그 뒤에 능력부족으로 인한사직 이란 말을 붙었는데요잘은 모르나 코드 보여주기를26번 이랑 9번본인의 업무상 과실 도는 능력 부족이나 체력 쇠퇴 등으로 스스로 이직한 경우 란을 보여주던데요이 경우에는 실업급여를 받을수는 없는 건가요 ?회사 측에서 걱정하는게 권고사직 시키면 회사측이 피해를 입는다 해서 꺼려하는데만약에 본인의 업무상 과실 도는 능력 부족이나 체력 쇠퇴 징게해고.권고사직 이라 코드를 입력하면회사 측도 손해를 보나요 ?손해를 보지 않는다면 회사 측에 전화해서 변경 요청 할까 해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어디고5인이하 사업장입니다 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야하나요?현재 대표자포함 4인업장인데 직원한명이 재대로 일도 하지않고 중간중간 빵구를 많이내서 다른 직원들이 많이 힘들어한느 상황이라 이번에 해고를 할려고 생각중입니다 근무는8개월정도 하였는데 이 친구가 끝가지 1년을 채울려고 계속하고 있는 상황입니다 최대한 좋게 내보내고 싶은데 어떻게 하는게 좋을까요?5인미만 사업장에서 해고할때 확인해봐야할 사항들이 있을까요? 매출감소에 의한 인원감축으로 신고를해서 실업급여는 탈수있게 도와줄 생각입니다 조언부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장만족하는뽕나무전직장에 이직확인서를 요청했는데 엉뚱하게 처리해줄 경우?전직장은 인사팀이라곤 없고 대표가 다 처리해줘야하는 작은 사업장이었습니다. 자진퇴사했구요.그래서 퇴사 후 이직확인서 요청도 대표한테 해야했는데, 이직확인서를 처리해줄 수 있냐고 문자를 하니 필요한 서류를 보내라고 합니다.그래서 '이직확인서 발급요청서'를 보내라는건가? 하고 제가 작성할 부분 작성해서 PDF 파일로 보냈습니다.문자를 확인하더니 "서명해서 사무실에 둘테니 와서 알아서 가져가라." 이렇게 답장이 왔고, 사무실에 가서 확인하니 '이직확인서 발급요청서'만 서명한채로 떡하니 있었습니다.제가 알기로 '피보험자 이직확인서'도 필요한데... 혹시 이 서류는 어디있는거냐 했더니 "자진퇴사 해놓고 그건 내가 왜 발급해줘야하나? 권고사직자만 필요한걸로 알고있다." 이렇게 답변이 왔습니다.아... 정말 어떻게 해야할까요 답답합니다. 이직확인서를 처리해달라고 했더니 발급요청서만 처리해주는 대표... 이직확인서를 제대로 처리받을 수 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로나아가는배나무해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 여기서 관계사(법인이 다른 사업장)으로 옮길 수 있는 여부에 대해서 제안을 받았지만 그걸 원치 않아서(법인이 다른 회사이며, 옮길 경우 신규 입사로 다시 계약서를 작성해야 함) 거절한 상태입니다.그런데 회사에서 해고 예정 수당을 주지 않을 경우 어떻게 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로나아가는배나무5인미만 사업장 해고 예정 수당 지급 받을 수 있나요?안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 여기서 관계사(법인이 다른 사업장)으로 옮길 수 있는 여부에 대해서 제안을 받았지만 그걸 원치 않아서(현재 다니고 있는 브랜드 카테고리와 전혀 다른 카테고리의 사업장) 거절한 상태입니다.이런 경우에도 30일전에 예를 하지 아니하였으므로 위로금(해고예정수당)을 받을 수 있는지 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한반딧불11회사 분사로 인한 고용승계 관련 질문이 있습니다.안녕하세요.제가 다니고 있는 회사에서 저희 사업부만 별도 회사가 되어 분사를 진행한다고 합니다.그럴 경우에 A라는 회사에서 B라는 새로운 회사로 변경되는데 고용승계를 한다고 합니다.그렇다면 회사는 저에게 분사관련 동의서나 고용승계 동의서등을 받지 않아도 되는지 궁금합니다.만약 제가 A회사에 계속 남고 싶다고 할 경우 남을 수 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한거북이270사업주가 구두상으로 권고사직하면 실업급여 대상일까요?사업주가 회사 경영이 어려워 구두상으로 그만뒀으면 한다고 요청할경우 실업급여 받을수 있는지 궁금하네요 아니면 꼭 서류로 받아야 하는지궁금하네요5명의 전문가가 답변했어요