고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동호기로운물총새183회사 경영난으로 인해 구조조정 시 위로금 받을 수 있나요?안녕하세요. 저는 5인 미만 사업장에서 2년 째 근무 중인 회사원입니다.몇일 전에 대표님이 부르셔서 현재 회사가 힘들다는 얘기를 들었고 가장 유력하게 제가 먼저 잘릴 거 같은 생각이듭니다. 우선 다음 주 중에 있을 이사회에서 결정이 날 것 같은데요.. 다른 회사에서는 구조조정 시 사원의 경우 위로금으로 2~3개월 분의 월급과 실업급여 가능하게 해주는 조건으로 협상을 하고 나간다는데 저도 가능한가요? 제가 찾아 봤을 때 법적으로는 이 부분이 정해진게 없어서 법으로 근거를 대긴 힘들 것 같고, 대표님께 뭐라고 밀씀을 드려야 할지 고민입니다..당장 돈은 필요하고 개발단계만 하다가 정직 제 부서일은 제대로 손대보지도 못하고 나가게 돼서 취업 걱정도 되고, 난감합니다.도와주세요..10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀굴뚝새243수습3개월은 아무 혜택을 못받는 알바 개념인가요?이러한 제도들은 사측을 위한 제도 아닌가요? 지인이 수습기간에 해고를 당하게 되었다고 합니다. 이런 경우 소리없이 그냥 퇴사해야 되는 건가요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한복어19310 일정도 남겨두고 회사에서 다른부서로 옮겨서 한달만 일해라~?6월말 계약종료지만 다시 재계약을6개월더 연장 했지만 회사 사정이 어렵다고 주야간보호센터에서 요양원으로옮겨 한달만 일해달라고 하지만 회사 사정이 한달안에 해결될문제가 아님니다.이것은 관두라는 이야기 아닌가요~?해고 통지랑 뭔가 다른가요~?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 자꾸 부당하게 하는 거 같아요저희 회사에서 자꾸만 부당하게 하는 거 같은데요 제품이 파손되면 직원 실수로 해서 금액을 다 물어 달라고 하는데 원래 이렇게 하면 법적으로 걸리는 거 아닌가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한뻐꾸기89콜센터인데 1인 근무 압박이 심합니다. 타당한가요?콜센터 근무중입니다.회사는 중견기업 규모이나 제가 근무 하는 프로젝트는 10인이 근무하는 소규모의 팀으로 365일 근무 센터임에도 타사 대비 급여가 적어 구인 공고를 게재해도 쉽게 채용이 되지 않은 상황입니다.현재 아래의 조건으로 매니저가 팀 운영에 대한 압박을 주고 있는 상태인데 타당한가요?- 운영시간 : 365일 / 24시간 (09~18 : 주간 / 12~21 : 야간 / 21~09시 : 심야)- 휴식시간 : 주/야간 1시간, 심야 1.5시간- 업무 : 24시간 긴급출동(사고로 차량 에어백 전개 시 자동연결, 위급시 긴급출동 접수) 및 기타 상담.- 총 인원 : 관리자 1명 + 주/야간 5명 + 심야 4명 스케줄 근무 (2명 퇴사로 현재 총 8명 근무)* 매니저 지시사항 :1. 모든 팀원의 연차를 가급적 모두 소진 시키고 공휴일 근무 시 대체 휴무일을 제공하여 수당지급을 최소화 할 것2. 상기 1~2번의 사유로 근무자가 부족하더라도(특히 심야) 1인 근무 시킬 것3. 퇴사로 인한 인원 부족이지만 추가근무 진행 삼가할 것4. 1인 근무 시 휴게시간 보장 및 화장실 출입 자유롭게 진행 시킬 것5. 신입은 평일 9~18시 고정으로 채용하고 기존 주/야간 팀원들은 10만원 올려줄테니 주말 및 공휴일 전담 근무 및 주/야간 스케줄 근무 시킬 것(근속수당이 없어 5번이 실행 되면 신입과 10만원 차이밖에 안남)* 팀에서 의문제기ⓐ 현재 인원이 부족한 상황에서 운영비 절약을 위해 연차 및 대휴를 사용하라고 권고(?)하는 것이 타당한가?→ 매니저 답변 : 권고이지 의무는 아니다.ⓑ 1인 근무 시 화장실 또는 휴식시간에 발생한 포기콜에 대한 책임소재 면책에 대한 보장이 가능한가?→ 매니저 답변 : 불가하다ⓒ 상기 5번 조건은 신입이 자리를 잡을 동안 한시적으로는 가능하나 지속 진행 시 삶의 질이 떨어지기 때문에 원치 않는다.→ 매니저 답변 : 일하기 싫으면 싫다고 말해라. 차라리 돈을 더 달라고 했으면 줬을 것이다. 이정도로 삶의 질이 떨어진다는 것이 말이 되는가? 싫으면 모두 퇴사하라고 해라.현재 업무 메일로써 확인 요청 하면 구두상으로만 지시 및 회신을 주고 있어 매번 말이 바뀝니다.(예. 매니저 지시사항 1번이 의무로 진행하라고 했다가 권고로 바뀜)퇴사하겠다는 말을 자의로 하게 몰고 가는 것은 아닌지 의심이 들 정도입니다.매니저의 요청 사항이 타당 한건가요?3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동자유로운관수리253실업급여 질문이고요 계약직 2년이상 직장인입니다이번 구조조정으로 인한 계약직들을 해고 하고 있습니다한달전 통보가 아니 7일전 통보과 내려왔으며계약직 2년 7개월 째 입니다실업급여정책이 바뀌다보니 2년 이상 계악직은계약종료라고 해도 못받는다는 말을 들었습니다이게 맞는건가요?12명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33권고사직 철회가 된 건지 궁금 합니다.회사 대표 통화 하다가 감정 격해 지면서 언성이 높아졌습니다.대화 내용 입니다.회사 : " 평소 마음에 안들었는데 다음 달에 권고 사직 하겠다 "나 : " 알겠다. 그렇게 해라 약속 지켜라 "( 통화 종료후 5분뒤 . . .)회사 " 권고 사직은 없다 마음 변했다. "고 문자가 왔습니다.5월 달 대화내용 이었고 다음 달 이라고 해서6월 달에 권고사직 올 줄 알았으나 아무런 소식이 없습니다.저는 회사가 권고사직 거절 의사를 표시 했고' 다음 달 ' 이라고 막연 하게 얘기 해서 무효가 된줄 알았습니다.Q. 권고사직은 철회가 된 건가요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동용궁에서온사람불법해고의 기준은 무엇이며 근로자가 대응할수 있는 방법은 무엇이있습니까?근로자 7명이 일하는 배달업체 식당입니다.입사 4개월차 처음입사 할때와 변화된게 조금도없는데 퇴사했으면 하는데 어떻하나요?거래처가 줄어 일손이 남아 그만두라는것은정당한것인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한하늘소262회사차량으로 출근할 경우 교통체증으로 회사에 늦게 회사채가 도착했다면 늦은 개인의 잘못으로 지각처리하나요? 회사의 잘못인가요?ㅇ회사차량으로 출근할 경우 교통체증으로 회사에 늦게 회사차량이 도착했다면 늦은 개인의 잘못으로 지각처리하나요? 회사의 잘못이므로 문제없는가요? 개인의 잘못으로 처리하면 노동법 위반인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한홍관조33권고사직 효력 발생 여부 질문 드려요대표랑 통화 중 언성이 높아 졌습니다.대표 : " 다음 달에 권고 사직 해버리겠다 "나 : " 알겠다 그렇게 해라 "이렇게 통화가 종료 되고 5분 정도 지나서문자가 왔습니다.대표 : " 마음 변했다 권고사직은 없다 "나 : " 권고사직 약속 지켜라 "이후로 대표는 아무런 답장을 하지 않다가한 달 뒤에 갑자기 " 7월 말로 계약 종료 하겠다 "는 메일이 날라왔습니다.회사는 해고가 아니라 제가 권고사직을 승인했다고 주장 합니다.Q. 해고인가요 ? 권고사직인가요 ?7명의 전문가가 답변했어요