고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘난개리3권고사직거부시 무제한대기발령 가능한가요?팀이 없어졌다하는 이유로 배치할곳이 없다며무급휴직이나 권고사직 제안을 받았고 이를 거절하면 대기발령(월급70퍼)의 형태로 간다면서무제한 대기발령 시킬거다 라고하는데요무제한 대기발령이 가능한가요?인사팀에서 어떻게든 나가게하려는 협박인가요?권사에서 제시한 위로금이 적어서 더달라고 하고싶은데 협상하려니 어떻게해야할지 골머리가 아프네요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난개리3대기발령시 컴퓨터 회수한다고 하는데 불법아닌가요it회사입니다 권사를 권유받았고요위로금이 충분치않다고 생각되어 위로금을 더달라고 해볼생각인데 거절당한다면 더 버텨볼 생각입니다그런데 그럼 출근하는 대기발령 형태로 컴퓨터를 뺏어가서 벽만보고있게 하거나 인터넷을 끊어버릴거라고 하는데이거는 불법적인 형태가 될수없는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한바다사자2892주만에 갑자기 퇴사처리 이유가 말도 안됩니다저희딸이 이제20살인데 일한지 2주만에 퇴근할때 갑자기 퇴사통보를 받았어요 애가 너무 충격을 받아서 미리애기도 안하고 잘못한거 없는데 이유를 직원들과 편하게 어울리지 못해서라고 2주만에 금방 친해질까요 할수 있는게 있을까요 회사에사 퇴직사유에 개인사정 적으라고 문자왔는데 어이가 없어요 너무 딸아이가 억울합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하느님아버지사장이 육아휴직 복귀후에 다른보직으러 변경한다고 해서 그거 권고사직 아니냐고 물어봤는대요사장이 육아휴직 복귀후에 다른보직으러 변경한다고 해서 그거 권고사직 아니냐고 물어봤는대요 사장이 이걸로 징계위원회 얘길 꺼내는데 이게 사유가 되나요? 어이가없내요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심웃음짓는하마부당해고에 해당하는지 조언을 구합니다알바로 고용한 근로자들이 있는데 같은 지역에 있는 매장을 폐점하게 되면서 아래와 같이 인력 배치를 새롭게 하려고 한다고 하는데 노무상의 트러블이 없을지 의견을 구하고자 합니다. A매장(폐점 예정)에 근무 중인 사원(정규직)을 같은 지역의 B 매장으로 이동 시키면서 B 매장에 알바 근로자를 해고 하게 될 예정 참고로 A매장에 근무 중인 사원은 관리자는 아니고 일반 사원이고 B 매장에 추가로 인력을 고용할 여력은 없는 상태입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ekdud지금 퇴직금때문에 다시 재산명시 조회 한다는데요.받을수 있는건가요?저번에 재산명시 했는데, 근데 다시 조회한다는데. 받을수 있는거죠?저는 빠른시일 받고 싶어요. 집안사정때문에 빨리 받고 싶어요.그리고 8월달 되면 6개월인데, 제가 직접 법률공단에 가서 채무신청 가능한가요? 그럼 받을 수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ekdud직급 체계 변경 시 동의 거부 시 법적 근거와 회사의 의무는 무엇인가요?회사가 직급 체계를 개편하면서 근로자 동의를 받고 있는데, 동의하지 않을 경우 법적 근거나 회사의 의무가 있는지 궁금합니다.근로계약 변경 시 고려해야 할 요소와 노동자 권리를 구체적으로 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도충실한박쥐본사에서 자회사로 전환배치시 신정연휴 기간 경력 단절된 부분 해석 요망!제가 아는 분이, A건설에서 청소업무를 하시다가 고령이유로 2021. 12. 31자로 퇴직하시고, 2022. 1. 3자로 B회사에 입사하여 2025. 5. 31자로 퇴직하셨는데 고용보험 실업급여를 신청하였는바, 2022. 1월 1일 - 1월 2일, 2일간 경력이 단절되었다는 이유로 실업급여 신청 거부되었습니다.(65세 이상 고령)그런데 여기에서 문제는 B회사에 입사한 것은 업무를 달리한 것이 아니고, A회사에서 일하던 현장에서 그전에 하던 업무를 그대로 하는 것인데 회사 소속만 바뀌었을 뿐입니다, 또한 알아본바, B회사는 A회사의 "자회사"임을 알게되었는데 그렇다면 근로계약상 퇴직,계약의 절차를 밟았을뿐이지 실질적인 업무의 단절은 전혀 없는것으로 보아야 되는것 같구요, 또한 단절 이유는 신정 연휴기간 이었으므로 B회사에서도 업무 편의상 1, 3일자로 근로계약을 작성한 것으로 보이는데, 이때 근로복지공단에 실업급여 재신청을 할때 위 본사, 자회사관계, 근로 단절부분 이유 등을 어떤 논리로 어떻게 정리해야 할지 전문가님의 고견을 부탁 드립니다.... 항상 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로말랑말랑한가오리회사의 직무전환배치에 따른 정당한 배치전환인지, 해고나 사직을 바라는 수순이 아닌가 궁금합니다.자동차 판매회사에 근무하고 있습니다. 올해 2월 입사 시, 영업총괄 업무를 맡기로 하고 부장 직급으로 입사하였고 2,3,4월에 걸쳐 마케팅, 유튜브관리 등의 직원들이 퇴사하여 제가 그 업무를 맡게 되었습니다. 2월에 작성해야 하는 근로계약서는 회사에서 차일피일 미루다 5월 말에 작성을 하였는데, 이 때 영업총괄업무 이외에 홍보마케팅 업무도 함께 업무영역에 들어가게 되었습니다. 이번 7월 회사에서 영업실적부진으로 영업총괄업무 담당자를 새로 뽑는다고 하며 같은 업무의 담당자를 뽑아 다음주부터 출근을 시킨다고 하며 영업총괄업무부분에 대해 업무분장을 하라고 합니다. 궁금한 것이 원래의 업무 영역은 새로 입사하는 직원에게 인계하고 저는 원 업무가 아니였던 홍보마케팅 업무를 하게 된다면 회사의 요청에 의해 배치전환이 되는 것으로 봐야하는지요..또 배치전환에 대해 제가 받아들이지 않게 되면 업무가 중복이 되어 한명은 퇴사를 해야 하게 될 것으로 보이는데, 이 때 회사의 해직 또는 해고 요청이 있으면 해직에 따른 해고예고를 요청받아 몇개월 이상의 급여를 합의금으로 받고 나가는 것이 합당한 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로빨간담비권고사직을 당할 것 같습니다. 도움 부탁드립니다.말그래도 권고사직을 당할 수 있다는 임원진 말씀을 전달받았습니다.약 6개월차라 경력도 애매하고 걱정이 많습니다...업무는 정상적으로 진행하고 있었고, 대표님이 변경되면서 경영상의 업무 축소화 때문이라고 하십니다.8~9월사이 예정입니다만, 이 경우 제가 취할 수 있는 근로자로서의 최대한의 조치는 무엇일까요?참고로 저는 인사담당자이며, 권고사직을 거부한다면 어떻게 진행될까요? 도움 부탁드립니다.이런 경우 노무사님들 도움이 필요할까요?4명의 전문가가 답변했어요