고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동뽀얀호박벌194권고사직 코드 23번이 가능한지 봐주세요급여인상 관련하여 협의가 되지 않고 회사에서는 어느 금액선 까지의 급여는 주기 힘들다. 라고 하여 저는 그 금액 이상의 급여가 아니면 안된다라고 조율이 안되는 상황에서 그럼 그만 두는게 어떻겠냐고 하였고 알겠다 하여 퇴사하는경우도 회사에서 먼저 말을 꺼낸것이기에 사직서에 회사의 권유를 수용하여 사직한다는 내용을 사직서에 기재하면 된다고 들었고 코드를 23번으로 한다고 들었거든요.근데 23번 보니까 경영악화에 따른 권고사직? 이런식으로 되어 있던데 경영악화는 아닌데 23번이 맞는건가요?ㅠㅠ 나중에 경영악화가 아닌데 왜, 이 코드로 했냐며 문제가 생기면 어떡하나요/8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운물소237저를 실사용자 로 볼수있는 여부에 대해저희는 개인사업장이었는데, 사업주께서 갑자기 별세하셨습니다.사업은 부채가 많은상태였고, 사업주가 사망하고 폐업절차를 밟기전까지 1-2개월간 사업장을 유지했고 저 역시 그전까지는 단순 근로자였지만, 상속인쪽에서 제가 유지 및 정리를 도와드렸습니다.제가 따로 돈을 받거나 새로운 근로계약을 만든건없는데폐업하는 과정에서 임금체불이 발생했습니다.이러한 과정에서 노동청에서 저를 실사용자로 볼여지가 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께생산 라인 관리자 교체를 할수 있나요?공장 생산시 라인 관리자가 있고 기계보는 생산팀(op)에서 관리자가 직원들을 관리 하는 시스템인데관리자가 맘에 안들면 조합원(라인 생산팀)에서 관리자를 교체건으로 문의를 할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한돌고래244오너면접을 보는 이유는 무엇이라고 생각하세요?기업규모는 대기업집단입니다.경력직 헤드헌팅으로 이직시도였으며1차(실무), 2차(임원)합격이후 연봉처우 협의 중 갑작스럽게오너 본인이 (인사팀에 따르면, 해당사업의 사활을 걸었다며)3차면접을 보고 싶다고하여 채용전형이 추가됬습니다.지난 사업본부때도 3차면접을 보긴했다고하는데..대체 오너입장에선 왜 3차면접을 보자고 할까요?아울러, 무슨 질문을 하려나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한개미새61회사 이직하고 싶은데 궁금한 점 문의드립니다현재 회사 재직중이며 다른 회사에 입사지원서를 제출하고 합격하면회사에 사직서 제출을 하려고 하는데요 이직할 회사 입사예정일이 얼마 남지 않았을때는 재직중인 회사에서 사직처리를 안해주게 되면 어떡하나요?퇴사통보를 한달전에는 해야된다는 말이 있는데 사실인가요? 이런경우 어떻게 이직이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얌전한수달693월 20일에 4월 5일 퇴사 희망 통보를 했는데 회사가 자꾸 날짜를 미루려고 합니다어제 급한 개인 사정이 생겨 제목 내용대로 회사에 퇴사 희망통보를 했습니다 2주 뒤 퇴사를 희망하는데 자꾸 퇴사일을 미루려고 합니다 하지만 저는 사정이 있어서 더하기가 어려운데 회장님 대표님 두분이서 화도내고 사정사정도 하셔서 일단 12일까지만 더 하겠다고 말해둔 상태인데 저는 5일에 하고싶습니다.. 방법이 없을까요.. 경우없다는 소리도 듣고 하..5인미만 사업장입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 받을 수 있을까요???제가 몇일전 갑자기 퇴사 통보를 받았는데 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해 질문 남깁니다.일단 저는 백화점 매장에서 일하고 있는 매장 매니저이고 아무튼.. 몇일전 갑자기 인사팀에서 찾아오셨고 이야기를 하자고 해서 갔더니 결론부터 말씀드릴게요 3월30일 까지 출근하시면 되고 4월은 연차랑 휴무 다 쓰고 일은 안나오는걸로하자고 하시더라구요 너무 놀래서 아무말도 안하고 있으니까 해고 이유는 대표님 한테 누가 익명인지 아닌진 모르겠지만 저희 매장 친구들과 제가 출퇴근도 마음대로 하고 쉬는시간도 맘대로 한다고 제보를 했다고 하더라구요ㅋㅋㅋ 그러면서 대표님들이 배신감을 많이 느꼈고 매장 매출도 안나오고 매니저님이 매장 관리도 못하고 보여주는게 없으니 퇴사하기로 결정해서 알려주러왔다고 하더라구요ㅋㅋ 뭐 억울한것도 있을거고 한데 일단 퇴사 처리 하기로 결정이났다 할말없냐 억울하거나 섭섭한거나 마지막으로 말할거 있음 다 말해도된다 라고 하시길래 너무 섭섭하고 누가 그랬는진 모르겠지만 그런일이있으면 저한테 사실여부 확인하는게 먼저인거 같은데 저랑 얘기를 하러오신게 아니고 이미 해고 시키기로 결정내린거 통보하러 오신거고 전 통보 받는 입장인데 제가 뭔 얘기를하냐 할말없다 하니 일단 회사에서는 권고사직이 아니라 제가 잘못했으니 저보고 자진퇴사 처리 하자는 식으로 말을 하더라구요.. 듣자마자 아 실업급여 해주기 싫어서 이러는구나^^ 생각했는데ㅋㅋㅋ 대화 자체를 하기싫어서 그냥 예예 하고 대화 마무리를 했는데 누구한테 어떤 말을 들었길래 3년 가까이 일한 직원 말 한번 들어볼 생각도 안하고 바로 해고를 시키나 싶고 전 회사에 손해를 입힌다거나 잘못한게 없거든요.. 매장이 조용해서 직원들이랑 쉬는시간 좀 더 쉬고 한건 맞는데.. 잘못이라면 쉬는시간 더 쉬고 그거밖에없는데 진짜 너무 억울한데.. 2년 7개월을 일했는데 이런식으로 짤리니 실업급여라도 받고싶은데.. 가능한걸까요.. 실업급여 받을 수 있게 해달라하면 또 모르는 사람의 제보 때문에 제 잘못이라고 물고 늘어질까봐 피곤하기싫어서.. 말하기싫긴한데.. 억울하네요 주절 주절 쓰다보니 말이 너무 길어졌네요... 읽어주셔서 감사합니다🥲🥲🥲🥲6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나른한박새278퇴사예정일 전에 해고통보를 받았습니다. 이것도 부당해고에 해당되나요?저번주에 사장에게 퇴사의사를 말로 전달하고 이번 주까지만 일하기로 서로 합의가 됐었습니다. 따로 사직서를 쓰지는 않고 말로만 얘기가 됐던 상황입니다. 그리고 며칠 뒤 사장과 임금체불문제로 얘기를 하던 도중 언쟁이 조금 있었고 사장이 그 자리에서 바로 나가라고 하여 예정일보다 일찍 회사를 나온 상태입니다. 이런 경우도 부당해고에 해당이 되나 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진악어258임금체불 상황에서 인수합병할 시에 밀린 퇴직금과 임금은 어떻게 되나요?안녕하세요. 인수합병 시 임금체불에 관해 여쭤봅니다. 현재 저희 아빠 기업이 인수합병 처리 중에 있습니다. 아직 인수 결정은 나지 않은 상태이구요. 현 재직중인 기업의 재정 상태가 많이 좋지 않아 임금은 7개월 밀렸고, 퇴직금까지 지급받기 어려운 상태입니다. 파산 위기에 처했으나, 투자자가 나타면서 인수를 알아보고 있는 중이구요. 인수자는 기존의 해외 사업과 기업 역사를 이어가길 원해 회사 이름은 유지한 채 합병을 할 수도 있다고 합니다. 만약 인수합병이 된다면 그동안 못받은 7개월 임금과 퇴직금을 받을 수 있을까요 ? + 심지어 투자자는 현 직원들에게 임금체불로 인해 처한 현재 상황, 처지, 심정 등을 담은 글을 작성해서 내라고 요구했답니다. 인수 처리가 계속 연기되고 있는 상황에서 이런 사유서를 내라고 한 이유도 모르겠네요..ㅜ 답변 주시면 정말 감사하겠습니다 !!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래사외 이사는 어떤 일을 하는 사람들인가요?우연히 회사 등기부 등본을 봤는데 사내 이사와 사외 이사가 등록되어 있던데 사내 이사는 현재 근무하고 계신 분들인데 사외 이사는 전혀 모르는 사람들입니다. 사외 이사는 어떤 일을 하는 사람들인가요?5명의 전문가가 답변했어요