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Youangel24.06.10
합법적 구조조정의 기준이 무엇인지요?안녕하세요? 회사가 적자가 심해지면 구조조정을 할수있는것으로 알고있는데요, 합법적 구조조정의 기준은 어떻게되는지 알고싶습니다.
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최고로자신있는타조24.06.10
회사에서 이유 없이 권고사직할 경우, 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요?근태가 안좋은 것고 아니고, 업무성과가 안좋은 것도 아니고 사람들과 관계가 안좋은 것도 아니에요. 다만 특정 임원(오너 아님)과 관계가 안좋아서 권고사직할 경우, 저는 무엇을 회사한테 요구하거나 협상할 수 있나요?
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반반임24.06.10
그아웃소싱때문에 다른회사도취소했는데아니 아침부터 문자가왔더라구요 오늘부터 야간근무 할수있냐고 할수있다고했어요그래서 다른데회사취소하고 일정문자오면 나가면된다고해서기다리고 있는데문자가없어서 문자했더니답이없네요 아직도분해서그런덕 다른사람도피해가니 널리 알리는게나겠죠 다른데도못가게하고 휴 오늘도 연락없으면 그사람한테말하고 이아웃소싱통해서가지말라고하려구요
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하야로비24.06.10
회사가 이제 곧 생산량이 줄어서 인원감소를 하려고하는데요.인원감소를 하려고 회사에서 기간내에 권고사직의경우엔 지원금을 주고 나가게하고, 그 기간내에도 나가는사람이없으면 구조조정을 하겠다하는데,여기서 짤리면 그냥 아무것도못받고 나가야하는건가요?퇴직금은 나오긴하는데, 10여년이상 다닌사람들만 남았는데 이대로 절반정도 짤린다면 너무 억울할거같아서요.나가면 다른생산직은 갈수도없는데... 안타깝네요
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내일도끼가넘치는짜장면24.06.10
실업급여 수급후 같은회사 재취업 재입사21년도에 취업했다가 3개월 만에 회사 코로나 경영악화로 짤려서 실업급여 받았었습니다.그러고 기존회사 에서 21년도 12월에 다시 와달라는 부탁으로 다시 재입사 했었구요.그런데 이번 면담에서 회사 경영악화로 해고 될거 같습니다. 조금 쉬였다가 경영 회복되면 다시 와주면 안돼겠냐는 이야기도 했었습니다. 21년도 12월~22년 1월경에 기존회사 재입사 되었습니다.현재 해고 예정은 다시한번 면담해야 하지만 24년 7월경 일거 같습니다.4대보험 가입기간 대략 계산해보니 2년 6개월정도 입니다.이런 상황이면 기존회사에서 실업급여를 받았었는데 이번에 해고 된다면 다시 실업급여를 받을수 있나요?
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진리의 샘24.06.10
빅테크, 직원 대량 해고하는 이유는?빅테크 기업이 AI 사업 부분 투자를 늘리는 동시에, 인력 감축이라는 대규모 구조조정을 강행하고 있는데요. 이렇게 하는 이유가 뭔가요?
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미래도섬세한오이24.06.10
사업소득자 및 현금지급 인원 권고사직시 문제가 되는 부분이 있을까요?안녕하세요.회사 사정으로 인하여 권고사직을 진행하려고 합니다.사업소득자 및 현금지급 인원들을 권고사직을 진행하려고 하는데 권고사직시 문제가 되는 부분이 있나 궁금합니다.근로계약서 및 연봉계약서 작성 된 상태입니다.이분들은 실업급여가 대상자가 아닌데도 실업급여를 못받으면 사직서를 못쓰겠다 하는 직원들이 많은데 방법이 있을까요?
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NoahW24.06.09
고용중인 직원을 사압부진으로 해고를 해야만 하는 상황인데 어떤 절차를 거쳐야 하나요?사업시작한지 6개월이 되지 않았습니다.생각보다 사업이 되지않아 안내데스크에 있는 직원을 해고 하고자 합니다.어떤 절차를 거쳐야 하나요?
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Youangel24.06.09
기업의 승진거부권은 합법인지 궁금합니다안녕하세요? HD현대노조에서 승진거부권에 대해서 뉴스에 나오던데요 이것이 과연 합법적인 절차인지 궁금합니다. 처음보는 이야기라서요.
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길쭉한호박벌16324.06.07
대표가 가담해서 직장내 왕따 당하고 있습니다콜센터의 배송 결제 도와주는 총무입니다 센터장과 대표가 다같이 점심먹으러 갈때 저빼놓고 가기 중요한 공지나 미팅할때 저빼놓고 하기 등 저런식으로 왕따시키고 있습니다 따로 증거는 못 모았구요.. 증거없이도 신고가 가능한가요? 너무 힘듭니다
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