고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동귀여운대벌래87회사에 장애가있는 사람이있는데 무단결근 계속해도 안짜르는데 문제 없나요??정신지체?라고해야하나 정신쪽에 문제가있는 직원이있는데 2년정도 다닌거같은데 조금 힘든일하거나하면 다음날 무조건 안나오고하는데 한달에 5일정도는 그러거든요 이런사람은 자르면 문제가되나요?? 그사람 몫까지 일을 더많이해야해서 스트레스가 이만저만이 아니네요... 아픈사람한테 뭐라하긴 그렇고 사장은 짜를 맘이없는거같은데 방법이 없을까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진불곰263직장내괴롭힘 사유 회사측정정 협의 문의상사 욕설 업무과다 주말 업무요청 등으로 직장내괴롭힘 사유작성 사직서 제출 하였습니다녹취는 된 상태이며, 회사측 방관, 모든걸 해주세요해주세요 무한반복 10개월간 무조건 모른다..앞에서는 순직한척 미안하다 하고 뒤돌아 서면욕설, 모르쇠, 180도 다른행동..사람 피를말리네요.. 도와주지않는다고 하질않나..당사에서 22년 1월 퇴사시 실업급여를 그해 5월까지수령, 5월 재입사 다시 퇴사입니다..실급 신청을 받을수 있는 권고사직으로 사유를 작성하면 실급을 받을수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한쏙독새27권고사직으로인한퇴사시 위로금개월수권고사직으로 인하여 퇴사할경우제가할수 있는방법이 무엇이 있는지 궁금합니다위로금으로 한달분 월급을 준다는데 노동청에 상담이가능할까요?권고사직 사유는 회사합병으로 인한 구조조정9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른줄나비95희망퇴직 지원금이 상향되면 먼저 퇴직한 사람도 보상 받을 수 있나요?희망퇴직 진행시 목표치라는게 있는 것으로 알고 있습니다. 신청한 사람은 퇴직 처리 완료 후, 목표치 미달성을 이유로 다시 진행하는 경우도 있을 것 같습니다. 첫 희망퇴직 진행당시 더 이상의 지원은 없는 것으로 공지 되었습니다.만약 이 후 지원을 더 상향시키기로 결정되었다면 1차 퇴직자도 상향된 만큼 추가 보상을 받을 수 있을까요?위의 공지 내용이 있었기때문에 신청한 이유도 있었으니까요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한백로278노사협의회 설치 및 진행관련해서 질문드립니다.저희 회사는 법인이 2개 이나, 대표님은 동일인으로 한 분입니다.같은 건물에 같은 층을 사용하고 있고, 가끔 A법인 근무자 분이 B법인의 업무를 하기도 합니다. A법인의 임직원수는 25명이고, B법인의 임직원수는 18명입니다.상시근무자 30인 이상부터 노사협의회를 진행해야 하는 것으로 알고 있는데,저희는 각각 법인이 30인 미만이기 때문에 하지 않아도 되는걸까요?지인 말로는 법인이 다르더라도 대표가 같은 사람이기 때문에 총 근무자수는 43명(25+18)으로노사협의회를 실시해야 한다고 합니다.어느 것이 맞을까요? 전문가분의 의견 구합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도고무적인계란찜퇴직 1달전 퇴직 통보 후 회사에서 조기 퇴사 요구 합니다여자친구 회사 일 입니다 11개월 근무 중이고 다음 달 이면 1년입니다 개인적인 사정으로 다음 달 까지만 근무를 희망하여 1달 전 인 오늘 퇴사 통보를 하였습니다 그런데 대표를 포함 임원진들이 여자친구의 퇴직일을 맘대로 정하는 모양입니다 제가 봐도 퇴직금을 안주려고 하는거 같은데 어떻게 대응을 해야할까요?안나가면 영업방해니 머니 말하는데 어떻게 대응해야할지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한딱새166퇴사얘기 하고나서 욕 엄청 먹었네요. 퇴사하는건 자유 아닌가요?신축빌딩에서 일반 경비업무를 하고 있습니다. 하지만 환경 적응이 안되서 근무한지 3개월도 안되서 소장님께 일을 그만둔다고 얘기했습니다(소장님께는 좀 쉬다가 다시 준비한다고 얘기하고 4월 중순까지 일한다고 했습니다. 2주뒤 퇴사)근데 소장님이 잠깐 앉아서 얘기하자고 했습니다. 소장님은 '이제 어느 정도 근무 체계도 잡힌 상태인데 갑자기 그만두는건 좀 아니지 않느냐?그리고 그만둔다면 내가 근무복 지급할때 얘기하지 왜 지금에 와서 얘기하냐?'이런식으로 계속 저에게 얘기했습니다. 그리고 마지막으로 내가 그때도 얘기했지만 3개월 미만 퇴사시 근무복 월급에서 제외한다고 하네요(근무복 지급시 얘기했던건데 제가 물어보니 다시 얘기했습니다)퇴사얘기해서 욕먹기는 처음입니다. 퇴사는 본인이 하고 싶을때 할 수 있는거 아닌가요?그리고 근무복 공제는 근로계약서에 안 나온건데...정말로 공제 되는건가요?그 당시 퇴사 얘기 듣고 짜증이 났을 수도 있는 만큼 월말에 한 번더 물어 보고 진짜 공제한다고 하면 그냥 바로 그만 두려구요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히물러서지않는카네이션신원조회(결격사유조회)는 근로자 동의만 받으면 모든 기업에서 할 수 있는 건가요?신원조회(결격사유조회)는 근로자 동의만 받으면 모든 기업에서 할 수 있는 건지 궁금합니다.공기업 중 대부분은 채용공고에 채용확정시 신원조회, 신원조사를 진행한다고 되어있는데, 이게 법적으로 모든 기관에서 가능한건 아니라고 알고 있습니다. 신원조회가 가능한 범위가 구체적으로 어떻게 되나요?Ex) 일반사기업/금융권사기업(증권, 보험사 등)금융공공기관/금융권협회/일반공공기관 등2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵뻣뻣한정치인사업부 폐지로 인한 육아휴직 사후지급금 관련문의사업부 폐지될예정입니다4월말로 퇴사처리 된다고합니다6월말까지해야 육아휴직 사후지급금을 받을수있는데 이런경우 고용보험법 시행규칙 5ㅡ나. 일부사업의폐지나 업종전환5ㅡ다. 직제개편에따른 조직의폐지 축소이 부분으로 바로 사후지급금을 받을수 있는거 아닌가요? 자발적인퇴사가 아닌데,, 4월말에 퇴사처리되면 5월달에 실업급여 신청하면 사후지급금을 받을수있다고하는데5월달에 재취업을하면 사후지급금을 받을수없는건지 돈은벌어야되는데,,많은조언부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자수습기간에 인사이동 요청 가능한가요?안녕하세요 올해 3월 초 신입으로 입사해 수습 한달을 앞두고 있습니다. 근데 너무 생각보다 일이 너무 맞지 않아 심적으로 힘든 상태입니다. 공고에서 보았던 직무와 전혀 다른 일을 하고 있는 상태이고 또 제가 원래 하고자 했던 직무와도 완전 동떨어진 일을 하고 있는데요. 아예 해보지 않은 일을 해서 그런지 자꾸 틀리는 부분이 생기고 실수를 많이 하게 됩니다.근데 가르쳐주시는 사수분은 제가 계속 실수를 하시니까 좀 귀찮아 하시는 것도 있으신거 같구요. 그리고 아직 수습기간임에도 성과 압박도 존재해 매일매일이 스트레스 입니다.근데 저는 첫 직장이기도 하고 당장 퇴사를 하기는 그래서 최대한 회사에 있는 쪽으로 생각을 하다보니 제가 하고자 하는 직무를 다루는 팀으로 부서이동을 하고 싶다는 생각이 들어 이렇게 질문드립니다.수습기간임에도 인사이동 요청을 드려도 괜찮을까요?5명의 전문가가 답변했어요