고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동오천베리만큼사랑해회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?회사에서 직무, 팀을 바꾸는 건 권한으로 할 수 있다고 알고 있는데요. 그렇다고 해도 특별한 이유없이(징계받을 일 없이) 예로 재무 일을 하던 사람을 물류센터로 보낸다거나, 생산팀으로 보낸다거나 할 수 있나요?또 그 과정에서 임금을 깎을 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직 후 부당처우 및 해고에 대한 대응?안녕하세요 육아휴직 6개월 사용 후 복직하였으나 보직을 받지 못하고 6개월 간 출퇴근만 하였습니다.급여는 제대로 지급받았으나 전년도 업무에대한 인센티브는 전혀 논의조차 받지못해 지급받지 못하였고,모든 미팅이나 공지방에서도 배제됐습니다. 그러던 중 최근 매출부진으로 인한 자본잠식으로 파산신고를 위해 해고하겠다며 해고예고 통보를 받았습니다.모회사의 대표가 자회사인 저희 회사의 대표를 겸하고 있는 상태입니다.육아휴직 후 부당한 처우를 받은 부분과 부당해고 측면이 있을 것 같은데,제가 취할 수 있는 대응책이 무엇이 있을까요? 조언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한사랑새206육아기단축근무 거부될경우 회사에 피해가 발생하나요?육아휴직을 1년 사용하고 곧 복직하는 직원이 있습니다.이 직원이 복직 후 아이가 어리니 단축근무 신청을 하겠다고 하는데 현재 대체직원도 있는 상황이고 단축근무는 불가한 상황인데 혹시 회사가 육아기 단축근무를 거절했을 경우회사에 피해가 되는 상황이 생길까요? 아니면 이 직원에게 권고사직을 권해보는건 가능한가요?가능하다면 복직일에 권고를 해도 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한나팔새201회사 팀장이 저를 팀에서 제외 시킨다고 합니다업무가 미숙하여 지적을 계속 받기는 했습니다만 같은팀 팀장이 저를 팀에서 제외시킨다고 합니다. 부서이동이 있을거라고 하는데 이 경우 제가 할 수 있는 무언가가 있을까요? (고용노동부 신고, 부서이동 거부 등 할 수 있는 조치)자문 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비보통 10년다닌회사에서 권고사직을 한다면 위로금을 얼마나주나요?구조조정이 들어가서 권고사직을 한다는데위로금을 보통 얼마를 받으면 잘받고 나가는건가요??중소기업과 대기업의 차이정도도 알수있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주현명한말회사가 이사를 하는데 혹시 저 부당해고에 해당하나요?회사가 더 좁은 공간으로 이사를 하게 되었어요이사는 7/14 저한테 말한건 6/17이요제가 속한 부서의 공간이 안나올거 같아서 없애야 할 거 같은데 다른 부서 쉬는 날 하루정도 나와서 프리랜서로 일하는게 어떻겠냐고 그래서 그건 안될거 같다고 하고 실업급여 받고 6월 말에 퇴사하는 방향으로 정리했는데 이사 가는 곳 도면에 저희 부서 공간이 있다고 저를 제외한 모든 직원들이 얘기하더라구요저한테는 공간이 없어서 없애야할거 같다고 하셨는데 그 내용을 녹음해놓거나 이런건 아니어서 증거는 없는데 저 부당해고로 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기발한다람쥐73인원감축으로 인한 퇴사 문의드립니다.회사가 특별히 경영난등을 겪는건 아닌거같은데갑자기 명확한 사유없이 인원 감축을 한다고 합니다 . 업무가 강도가 더 쎈 다른부서로 지원을 받겠다고 하는데 지원자가 없으면 강제로 보내 질 수도 있을 것 같은데 절대 가고 싶지 않고 이 업무를 보고 들어왔는데 구지 다른 부서로 가서 다시 계약서를 작성하여 근무를 해야한다면 퇴사를 하고 싶은데 퇴사를 하게되면 두달 후까지 하고 싶은데 회사에서 제가 정한 날짜보다 더일찍 퇴사를 강요하면 어떻게 되나요저는 이 업무로 계속 근로 하려고 여태 버틴건데 회사에 퇴직금이나 비용등이 발생될까봐 아끼려고 이렇게 한다는 말도 있는데 저는 계속 근로를 하고싶지만 이런 경우에 이렇게 퇴사를 하게 되면실업급여도 수급이 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세상은요지경명예퇴직은 법적으로 아무런 문제가 없는걸까요?회사에서 구조조정이 필요할때명예퇴직을 시킨다거나 아니면책상을 빼버린다거나 일거리를 아예 안준다거나해서 자진퇴사 하게 만들잖아요이런건 노동법에 전혀 문제가 없는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은스컹크275대기발령이후 재택통보 -> 거부 가능 여부제목 그대로 대기발령이 된 상태에서 재택을 통보 받았는데 업무 내용:부서 관련 제반업무 등 직원은 회사가 배치하는 부서에 근무하여야 하며, 회사가 업무상 필요에 따라 인사이동(전직, 근무지변동, 전출 등)을 명하는 경우 이에 따라야 한다.>이런 내용이 계약서에 있는 경우 재택 거부가 어려울까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동열일하는베짱이74기업체가 파산하면 직원들 급여는 어떻게 되는건가요?안녕하세요. 일반적인 개인회사가 파산을 하게 되면 그곳에서 일하는 사람들의 급여는 어떻게 되는 건가요?아무것도 받을 수가 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요