고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동늘달달한사자법인 회생시 퇴직금 미납 맏을수 있나요?2024년 6월말 퇴사하였습니다퇴직금이 미납된 상태에서 전화하니 회생중이라고 합니다.퇴직금 3200만원 정도 합니다.전액 받을수는 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은오렌지주스해고예고수당을 신청하려고 하는데 증거자료가 필요한가요?20년 넘게 근속한 회사에서 요번달 갑작스레 해고 통보를 받았습니다서면으로도 아니고 같은 직장 동료를 통해서 통보를 받았습니다 너무 갑작스럽기 받게된 해고통보여서 당황스럽다가 여기저기 물어보니 적어도 30일 전에 통보를 하는게 법으로 정해져있더라구요 하지만 제가 구두로 전달받은거라 해고통보에 대한 증거가 없는상황인데 이런경우에도 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한아나콘다204실업급여 받은 후 같은회사 재취업 가능한가요?경기가 안좋아지면서 회사의 경제 상황이 안좋아졌습니다. 혹시 회사에서 권고사직을 해서 실업급여를 받으며 취업활동을 하다가 기존에 다니던 화사의 상황이 나아져 같은 회사로 재취업하는 것이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!안녕하세요~노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원사내 노사협의회를 30인 이상 갖추었을 때 만들 수 있다고 들었습니다. 그럼 노사협의회에서 대표나 다른 임원이 운영을 잘못하고 있는걸 봤을 때 내려올 수 있게 만들 수 있나요??안녕하세요~사내 노사협의회를 30인 이상 갖추었을 때 만들 수 있다고 들었습니다. 그럼 노사협의회에서 대표나 다른 임원이 운영을 잘못하고 있는걸 봤을 때 내려올 수 있게 만들 수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도움이필요한금자씨중소 종합건설회사의 관리부에서 설계부 단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 4차례 수정지시.중소 종합건설회사의 설계부 차장입니다. 관리부임원과 차장이 설계부 업무단톡방을 감시하고 통솔하며, 임원직급을 이용하여 야근과 특근을 강요. 안하면 시말서. 시말서도 나중에 써먹기 좋게 4차례 수정지시. 카톡 단톡방이나 본인 프사에 지적하고 무시하는 발언을 일삼습니다. 시말서보다 경위서를 쓰겠다고 양식을 요청드렸다가. 관리부 총괄 임원이 정당히 지시한 업무 불응했으니 바로 징계처리 내리냐고 소회의실로 따로 불러 윽박지름. 계약성사률과 관련없이 대표나 임원이 갖고 오는 업무를 모두 해왔음에도 불구하고. 계약 된것도 없고 돈도 안들어 왔으니 설계부는 일한게 아니라며 내리깔아서 자존감하락... 관리부보다 연봉이 높은 설계부를 늘 누르고 싶어하고 마음에 안들어했음..(총괄임원이 직접 얘기해줌 설계부4명이 관리부 4명보다 많이 받는데 야근도 안한다며). 디자인의 디자도 모르면서 제안서 만들어주면 괜한걸로 트집잡아 수정을 2~3번씩 하게 만듦. 대표내외가 전적으로 의지하고 있음. 조만간 설계부 4명이 모두 짤려나갈 것 같음. 이럴땐... 어떻게 해야하나요...? 업무적으론 실수한게 없습니다. 대표님은 저희부서를 이뻐하셨습니다. 손이 빨라 미리 일해두고 6시 정시퇴근한게... 잘못인가요? 포괄임금제 입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?안녕하세요~아직 회사와 약속한 권고사직일이 남았는데, 금요일 퇴근할 때 전화로 다음주부터 나오지 않아도 된다라고 하는데 이거 어떻게 처리해야되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동긍정적인나비꽃회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?회사에서 구조조정은 언제 이루어지는건가요?회사가 힘들때 구조조정이 이루어지는건지 아니면 다른 이유로 인해서 이루어 지는건지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.아래 질문 내용과 같이 회사에 근무한 경력은 약 2개월이고 2개월동안 월급은 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다. 이런경우도 실업급여 받을수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동총명한콩중이182안녕하세요 실업 급여 사유 궁금합니다안녕하세요 네 명이 근무하는 청소미화원으로 9개월 근무하던 중 청소가 미흡하다는 이후로 회사에서 일방적 해고를 당했습니다 실업 급여를 받기 위해서 이직 확인서 요청을 했더니 사장님 하시는 말씀이 해고 사유가 분명해야 되는데 청소가 미흡하거나 반장과의 다툼 같은 이유로 해고를 시켰다고 하면 저의 실책 사유가 적용되어 실업 급여를 받지 못할 수도 있다고 하면서 회사의 경영난 이후로 인원 감축으로 인해서 그만두게 했다 라고 쓸 거라고 합니다 그러니 저한테 노동부에서 퇴사 사유를 물으며 회사에 경력난으로 인해서 그만두게 되었다 라고 답을 하라고 하더군요 제가 어떻게 얘기를 하는 것이 유리할까요2명의 전문가가 답변했어요