고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동파란희망회사가 아예 떠나버리면 노조들은 어떻게 되나요?막나가는 노조들중에 심한조건을 거는 경우가 있던데회사에서 저거 들어줄빠에 문닫고 만다는 마인드로만약 회사가 그대로 떠나면 노조들은 어떻게 되는건지 궁금하네요아니면 노조가 들고일어난 회사는 함부러 문을 못 닫나요?...3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도강한감자칩부당해고) 이 경우 어떤 도움을 받을 수 있나요5인미만 기업에 다니고 있었는데요 경영 문제로 기존 사업을 접고 다른 사업을 하신다고 합니다그 사업은 제 직무와 달라서요 며칠내로 회사를 나가야합니다실업급여나 다른 금전적인 도움을 받고싶은데요~이회사에는 올해 4/7에 입사했고, 이전회사에서는 급여지연으로 인해 실업급여를 받다 조기 취업을 한 상태입니다. (재취업신고 수급 만료일은 8/11로 어제 만료되었네요)이 모든 상황은 오늘 오전에 일어난 일이고 너무 막막해서 글 올립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다시봐도은밀한불고기경영악화로 인한 갑작스런 사직통보..안녕하세요.저희 회사는 한국에는 사무실, 베트남에는 공장을 운영하고 있습니다.한국 사무실은 6명 직원으로 이루어져 있고, 사장님께서는 베트남 현지 공장 관리를 맡아서 하고 계셨는데 지난 7일 갑작스럽게 10월말을 기준으로 공장 운영을 중단하겠다고 이야기를 하시면서, 한국 사무실도 구조조정이 불가피하다는 말씀을 하셨습니다.말씀 당시엔 정확히 언제 어떻게 라는 내용이 빠져있고, 구체적인 대답을 요청드려도 너무 모호하게 대답하셔서 매우 당황스러웠는데.. 다음날 직원 중 한분이 사장님께 이렇게 갑작스럽고 일방적인 통보는 너무하시다고 지금 벌어진 일들 마무리도 하고, 연말까지는 같이 마무리를 지을수 있게 해달라고 요청 드렸더니, 아직 한국 사무실은 정해진 바가 없으니 여유를 가지고 구직활동을 하라고 해서 조금 안도를 했었습니다.그 말을 마지막으로 사장님은 공장 정리를 핑계로 베트남으로 어제 다시 떠나셨는데... 그런데 어제 저희 회사 전무가 사장님이 모든 결정을 하셨다며 사장님께서 전무와 실무 직원 1명을 제외한 다른 4명의 직원들에게 10월 말까지 근무하라는 사직서를 요청했다고 하시네요..이미 마음을 정한 상태에서 저희에게 솔직하지 못하고, 본인 입장이 곤란한 상황을 회피하려고한 사장님께 매우 화가 납니다.저는 올해 9년차, 다른 직원분들은 10년차, 20년차 등등 다들 적지않은 기간을 근무하신분들인데.. 그동안 열심히 일해온 회사에서 저희가 납득이 갈만한 노력도 없이 직원 해고 먼저 결정해버린것 같아서 참 안타깝고 황당한 상황이에요.현재 상황에서 저희가 어떻게 대응해야 하는게 좋을까요..?(저희가 원하는 바를 말씀드리고 합의하고 싶은 마음이 크지만, 사장님 성격상 받아들여지지 않을 가능성이 커요..)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심촉촉한한라봉5인미만// 욕설 징계해고 해고예고수당 가능한가요?5인미만 사업장입니다 부당해고 해당 없는것 압니다1. 7월 27일에 근로자(작성자)의 입원수술때문에 해고 통보 받았습니다.2. 근무일을 자꾸 줄이자고 하셔서 그럼 저는 실업급여 받아야되니 이직확인서에 비자발적 퇴사 해고 꼭 적어달라고 말씀드렸는데 이걸 사장님이..제가 뭔가 책잡으려고 한다고 오해하셨습니다3. 8월 13일 징계해고를 다시 하셨습니다. 알바한테 제가 욕한적이 있어서 그걸로 징계 해고했습니다이걸로 인해서 매장 매출이 발생하지 못했다거나 형사적으로 문제가 있다거나 그런건 없습니다 그냥 알바의 기분이 나쁜 결과를 낳았고 그만두지 않고 다니고있습니다4. 그럼 해고 기준일이 7/27인가요 8/13 인가요??5. 사장님이 징계해고니까 바로 나오지 말라고, 징계해고니까 30일 안채워도 문제 없다 생각하시는것같은데 제가 알고 있는 정보랑 달라서 여쭙니다.. 8/13부터 출근 안하면 해고예고수당 신청 가능한가요?저는 가능하다면 노무사님 도움 받아 신청 할 생각입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워불황마다 명퇴줄줄이 기업구조조정의 중심인가요2025년 상반기 엘지디스플레이 현대 면세점 이마트등 주요기업이 불황 대응을 명목으로 희망퇴직을 시행한다는데요 대규모 구조조정의시발점인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검소한침팬지97권고사직 제안 받았는데, 월급도 밀리고 실업급여 조건도 안됩니다. 어떻게 대응하는 게 이득일까요?안녕하세요. 현재 회사 사정이 어려워져서 다음과 같은 상황입니다.6월 급여: 정상의 40%만 지급, 약 3주 지연 후 수령 (지연이자 미지급)7월 급여 및 8월 중순까지의 급여: 9월 내 지급 예정이라는 메일만 받음 (정확한 날짜 없음, 실제 지급 미정)회사가 경영상 이유로 인원 감축 계획 중이라고 안내저는 2025년 2월 24일 입사, 고용보험 피보험단위기간 180일 미만이라 지금 권고사직 시 실업급여 수급 불가 (9월 말일 퇴사 시 180일 충족 가능)당장 권고사직을 수락하면 → 밀린 월급도 미지급 상태 + 실업급여 불가 + 바로 이직도 어려움질문권고사직은 근로자가 꼭 동의해야만 성립하는 걸로 알고 있는데, 거절하면 해고 절차로 전환되는 게 맞나요?해고로 전환되면 해고예고수당(30일분 통상임금)을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재 상황에서 제게 가장 이득이 되는 대응 방법은 무엇일까요?예: 권고사직 거절 후 퇴직일을 9월 말로 조정 협상예: 해고로 진행시 해고예고수당 청구밀린 급여와 퇴직금을 안전하게 받기 위해 어떤 서면 증거를 확보해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘센호랑나비173질문)육체노동 공기업 취업 및 임신 특혜안녕 하세요공기업에서 육체적으로 강도가 높은 일을 하고 있는 근로자입니다다름이 아니오라이번 신규 직원 채용 면접중"본인은 몸이 약해 유산을 두번 하였고그리인해 몸과 마음이 힘든 상태입니다"라며 눈물 콧물 쏟아내는 직원을원장이 마음 아프다고 채용하였습니다하지만 위에 말씀 드렸듯이저희 직종은 속 된 말로노가다 수준의 육체적 강도가 높은 일을 하고 있습니다7월1일자로 신규가 출근하였고한달 조금 지난 오늘 신규가 임신을 하였다고 통보를 하였습니다원장은 이로 인하여직원에게 사무직으로 없는 보직을 만들어보직 변경을 해주었습이다여기서 질문 입니다TO는 풀로 차 있어서 신규가 하던 일을남아있는 직원들이 나눠서 해결 해야하는데아시다피 육체적인 노동을 하고 있는 직종임에도불구하고 저런 직원을 채용하고 배려가 아닌 특혜를 준것에 대하여 대응 할 수 있는게 있는지궁금합니다면접 내용은 원장이 직원들을 모아놓고 본인 입으로말 한것입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111대기업에서 직무급제라는 제도가 나왔던데 정말인가요? 경제가 많이 어려워서 그런건가요?대기업에서 직무급제라는 제도가 나왔던데 정말인가요? 경제가 많이 어려워서 그런건가요?성과가 없으면 월급도 없을거다라고 하던데요. 그냥 나가라는 뜻인건지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보통은웃음많은호두파이무급휴가통보 거부시 회사나가라는 사업장회사경영악화로처음에는2달간 무급휴직을 통보받았습니다거부시 퇴사하라는 말과함께요직원 한분은 거부(퇴사)의사를 밝혔고이후 두번째 회의때남은직원에게 각각 돌아가며1달의 무급휴직(거부시퇴사)+퇴사한직원의업무를 분담받았습니다저는 고민끝에 무급휴직 거부의사를 밝혔고회사측에서는 공지한대로 거부시 퇴사해야하지만 몇일 더 고민해보고다시 제 의견을 얘기해달라고합니다제가 퇴사의사를 다시 전달하면제가 퇴사하는 사유가 자진퇴사가되는건가요녹취파일은 따로없구요..2달이였다가 1달이였다가 사측마음대로 이렇게 무급휴직(거부시퇴사) 통보를받으니 너무 불안하고 괴롭네요저희회사는 근로계약서를 작성하지않아근로조건변경으로인한 퇴사가될까요..권고사직에 해당될까요몇일 생각할시간을 줬는데도 결국 퇴사결정을 내렸으니제가 자의로 나가는거 아니냐씩으로 자진퇴사처리를 할까봐 걱정 됩니다..얘기중 갑자기 회사측에서 갑자기 무급휴직 철회를 한다고 말을바꾸면 그또한 자진퇴사가되는건가요말할때마다 사측 마음대로 근무환경조건을 바꾸는 바람에 너무 골치아프고 답답하네요도움부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동함박눈속의꽃지금 건포스코이앤씨가. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요?지금 건설업체 포스코이앤씨가 면허 취소니 영업정지니 하는 기로에 있는데요. 만일 장기간에 영업 정지가 될 경우에 거기에 소속된 직원들은 어떻게 해야 하나요? 그만 두는 건가요? 아니면 계속 신분이 보장되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요