고용·노동
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- 근로계약고용·노동갑자기신선한작가5인미만 정년퇴직 실업급여 반려당한 이유가 궁금합니다 대처방안 등5인미만 사업장에서 장기간 근무 후이사도가야해서 만60세로 정년퇴직처리로 하였습니다.실근무는 정년 후 후임자 구하기까지 한달 더 근무이직확인서를 확인해보니처음에 사업주가 정년으로신청했는데 반려당해서개인사정으로 퇴사한걸로 이직확인서 처리가됬더라고요정년이 반려당한 이유가 뭘까요?제가 앞으로 고용센터에 가서 뭐라고 얘길해야되나요?다음주에 갈 예정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도현대적인소촉탁직 2번째 재계약 시 4대보험 상실신고안녕하세요촉탁직분이 계신데, 추가로 1년 연장을 하려고 합니다.4대보험 상실/취득신고를 안 해도 된다고 하던데,해도 무방한 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록튼실한고인물근로 계약서 독소조항 관련해서 질문 드립니다.기존 계약서가 임금이 최저시급에 미달되는 문제로 사장님과 상의하여 올해 근로계약서를 새로 작성했습니다.한번 이러한 일이 있으니 혹시나 하여 질문 드립니다.계약서상 저한테 불리하거나필요하다면 지금 당장은 아니지만 나중에라도이의제기를 해야될 조항이 있을까요??기존 계약서에서 없었는데 이번에 추가된 내용은 계약 해지부분 7조 5항 내용입니다.휴게시간 내용은 임금에 포함하는 형태로 지급한다고 말씀 주셨습니다.(실근무 9시간) 휴게 없이 9시간 임금 지급1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뉴질랜드고래병원과 합의한 날짜에 퇴직했는데 간호사 면허를 빼주지 않습니다01/31까지 근무하고 퇴직하는 것으로 병원측과 합의를 봤는데, 면허를 빼주지 않습니다.왜 그러냐고 물어보니 제가 12/01 ~ 12/03 사이에 다른 병원 단기아르바이트를 한 일이 있는데거기서 면허신고는 안했어도 4대보험신고가 들어가서, 그 병원에서 4대보험을 아예 빼주지 않으면다니던 병원에서 면허를 못빼주겠다고 합니다.아르바이트 병원에 문의해보니 정상적으로 4대보험 자격이 취득되고 상실된거라 자기들은 그걸 빼줄수는 없다고 하고 그렇게 하면 불법이라고 합니다.이런 경우 면허를 빼려면 도대체 어떻게 해야하나요?그리고, 이런 경우 실제로 근무를 하지 않고 있는데도 계속 이전 병원에서 면허를 갖고 있는건가요?어떻게 대응해야할지 모르겠습니다 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도날씬한칠면조실업급여 수급 원하는데 고용보험 안 든 경우 피보험자격 확인청구가 필수인가요?저는 학원에서 강사로 1년 10개월 동안 주 3회 4시간 근무했었습니다. 해고당한 이후로 실업급여를 받으려 하는 중이고요.원장님께 이직확인서 요청을 드렸는데, 세무사가 이직확인서 굳이 안해줘도된다는 식으로 말했다고 합니다.그리고 고용보험도 학원은 안들어도 된다고 했다면서 지금 상태로도 실업급여 받는데엔 문제 없다고 하셨습니다..근데 제가 제미나이한테 물어보면 피보험자격 확인청구는 필수로 해야하고 보험료도 저와 학원 측 반반 내야한다고 하더라고요? 이직확인서도 되도록 있는게 좋다고 하고요..원장님 말과 너무 달라서 뭐가 맞는지 잘 모르겠습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동마호가니제가 해고예고수당을 받을 수 있나요?근로계약서상 만료일이 25년 12월 31인데 계약에 대한 언급없이 26년 1월 21까지 똑같은 근무중이었어요.그러다 1월 21일에 폐업 통보를 받았는데 폐업 날짜는 2월 18일입니다. 그때까지는 그대로 근무하고요.해고예고수당이 가능한가요?아니면 묵시적 연장으로 보지않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동향기로운아비197근로계약서 쓸때 근로시간 및 휴게시간 표기법안녕하세요근로계약서 쓸때 근무시간 및 휴게시간을 적잖아요~이때 오전1시 또는 오전2시까지 근무시간을 25시, 26시로 적으면 문제되는게 있나요?그리고, 소정근로시간이라는게 연장근로시간을 포함한 시간을 뜻하는건가요?? 근로시간 이라고 바꿔야하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍족한직박구리43설빙 알바 조건. 맞는 아르바이트인가요?일주일전 설빙 면접보고 바로 일하라고 하시고 그 자리에서 근로계약서를 썻는데요 보통 근로계약서는 사업주. 근로자한테 갖는건데 저에게는 근로계약서를 주지 않았습니다 그리고 전 풀타임 주6일인데 일주일내내 일하고 이제부터 매주 화요일날 쉬라고 했구요 첫날에 인수인계도 제대로 안알려주고 직접 저와 알바생이 재료 어디있는지 확인하고 일하고 있습니다 그리고 4대보험도 안 해주고 월급이 260만원 받는데 최저임금보다 적습니다 이런 알바 계속 해도 괜찮을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵꿈많은꿀벌출장, 출근으로 인정 안되는게 정상인가요?우선 저희 회사는 출퇴근 기록을 한달동안 하루도 안 빠지고 제대로 찍으면 만근인센이 나옵니다.늦게 찍거나 안 찍으면 그 횟수를 계산하여 월급에서 일정 금액 제외됩니다.근데 이번에 서울(회사)-부산 출장을 대표님이 요청하시어 가야하는데 출장은 만근인센에서 제외라고 합니다.참고로 재택도 가능한 업종이며, 재택 시에는 만근인센 기준에 포함됩니다.제 업무를 백업할 인원이 없기 때문에 저는 미팅을 진행하면서 제 본 업무를 같이 병행해야하는 상황입니다.그렇다고 해서 업무시간 내에 제 자유시간이 있는 것도 아닙니다.하루에 1시간 반에서 2시간 간격으로 5-6개 거래처 돌아다녀야 하는 부분이고, 마지막 미팅 시간은 17시 30분입니다...예상 미팅 종료시간은 7시 정도이고요.물론 연장수당 없을거 알기 때문에 이거에 대해서는 신경 안 씁니다.다만, 회사의 요청으로 인해 진행하는 출장+미팅인데 그 와중에 9-18시까지 제 본 업무까지 겸하면서 하는데도 불구하고 만근인센 기준인 출근으로 인정 못 받는 부분이 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히우수한크루아상간호사 퇴직금 관련하여 문의드립니다.25.03.06일에 입사하였도 1년채우고 퇴직금을 받고싶은 상황인데요 . 30일전에 퇴사한다고 해야된다고 해서 2/10에 퇴사한다고 말할건데 혹시 2/10일에 말하면 퇴직금 안주려고 더 빨리 퇴사시킬까봐 걱정입니다 . 2/10일에 말해도 안전하고 괜찮을까요?3명의 전문가가 답변했어요