고용·노동
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- 근로계약고용·노동단정한콩중이13근로계약서 미작성 신고하고싶은데 도와주세요!!미작성 신고는 어디서 어떻게해야 신고 할 수 있나요??합의금 받을수있나요?제가 좀 억울한일을 좀 당해서.. 좋지않은 방법이긴하지만 화나서 신고하고 싶네요!! 신고해서 벌금내거나, 합의금으로 할 수 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반반임일을 다니고 재개약 할때 일년되기 1개월 전에하는건가요?일다닐때 재개약 하는날이 오자나요 재개약 일년되기 1개월전에 하는건가요? 퇴직금 안주려고하는건가요? 그리고 계약서에 보니까 근무조건과 시간에 따라 급여 가 달라진다고 되어있네요 면접볼때 잘다니면 급여 올려준다고했거든요 그건 그때가봐야알겠지만요ㅠ퇴직금도 다시 문자로 물어봤거든요 일년되면 바로나오는거맞냐고 답왓는데 급여랑 퇴직금 미뤄본적없다구요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로고혹적인차돌박이1개월 계약직 이후 날짜가 이어진 상태로, 동일장소에서 1개월 계약직은 실업급여 조건이 될까요?1개월 계약직 이후 날짜가 이어진 상태로, 동일장소에서 1개월 계약직은 실업급여 조건이 될까요?이전 직장에서 180일 이상 근무하였고,90일 정도 휴직 후현 직장에서 1개월 계약직으로 근무하였습니다.계약이 끝날 무렵 동일 장소이나, 다른 사업인 1개월 근무 제안이 들어와 실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.또한 날짜가 이어져서 가능한지 궁금합니다. 고용보험 2025.05.01 ~ 06.11(고보험 종료다음날로 신고되어) 00구청 - 사업명 2025.06.11 ~ 07.15 00구청 - 사업명 1개월 추가 계약 후 계약 만료를 하게 되면 실업급여 신청 할 수 있는 조건이 될까요?심사는 받아봐야겠지만기본 조건이 되는지 궁금합니다.1개월 계약직으로 계약 만료하는 경우 신청은 가능한 상태로 인지하고 있는데1개월 추가 연장하는 건에 대해서 각각 다른 근로계약서를 작성할 예정입니다. 그러나 동일장소, 공백이 없는 날짜라서 불가 한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동백두산메뚜기사실과 다른 근로계약서에 서명을 해버렸는데 어떻게 해야하나요?일단 현재 ㄱ지역의 A라는 회사(업력 20년 이상)에서 김ㅇㅇ사장님 밑에서 일하고있어요.근데 작성한 근로계약서에는 B라는 회사(작년에 사업자 등록됨)의 사업주 이ㅁㅁ(생판 모르는 사람)으로 되어있고 회사소재지도 완전 다른 지역으로 되어있어요. 보험도 직장가입자로 그 지역 소속으로 가입되어있구요.-일할 때 A와 B의 업체명을 거의 같이 혼용하며 쓰긴해요.일하는 도중에 사인하라하셔서 정신없이 사인했긴한데 보면 볼수록 찝찝하네요. 이미 서명한 건 돌이킬 수 없는건가요?근로계약서 다시 쓰고 보험 소속도 바꿔달라고 요구할 수는 없는건가요?이 경우 제가 받을 불이익과 어떻게 해야하는지 해결방법을 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동포근한가젤185새로운 근로계약서 싸인 거부시 불이익비수기, 성수기를 타는 서비스 직종에 종사 중입니다. 5인 이상의 사업장입니다. 포괄 임금제에 월 23~25일 근무 6회 휴무로 되어 있습니다. 주말,공휴일에 무조건 출근이라는 조건은 없습니다. 성수기에는 특별한 일 때문에 쉬어야 하는 경우 외에는 되도록 다 출근해주기로 하고 비수기에는 유도리 있게 주말, 공휴일에 쉬기로 했습니다. 그런데 갑자기 근로 계약서에 '주말.공휴일 필수 근무' 라는 조항을 넣고 주면서 싸인을 하라고 했습니다. 지금 연차도 많은데 주말,공휴일에 못 쉬게 하면 연차로 라도 쉬겠다고 했더니 그렇게도 쉬지 말라고 합니다. 모든 직원들에게 강요 중입니다. 1. 이럴 경우 근로 계약서에 싸인을 하지 않으면 직원들이 받는 불이익이 있을까요 ? 2. 그냥 기본급으로 해서 계약하기로 했다가 회사측 에서 포괄로 하고 연장 안 하는걸로 하자고 해서 그렇게 작성했었습니다. 그렇다고 일찍 퇴근하지도 않습니다. 이럴 경우 주말, 공휴일에 전부 출근 하는걸 계약서에 넣으면 휴일 근무 수당을 추가로 받을 수 있을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한홍관조220(문의) 퇴직시 인수인계 기간 문의.안녕하세요근로계약서 작성 당시 명시 내용으로 퇴직시 30일이 기재되어 있긴 한데요사정상 이직할 회사에 1~2주내로 입사해야 합니다전직장에서 30일은 지켜달라고 하는데요 ㅜ인수인계 자료는 성실히 만들고 후임자는 아직 못와서 추후에 올시 유선으로라도 성실하게 인수인계한다고 했습니다전직장에서 허가된 기간(30일)은 아니더라도 2주 내로 위와 같은 절차를 진행하고 퇴직원을 작성하고 떠나도 문제 없는지 문의 드립니다감사합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만65세 정년연장 입법 절차를 밟는 다고 하는데 가능할까요?민주당에서 65세 정년연장과 관련하여 연내 입법을 목표로 논의하고 있다고 하는데요..이게 과연 가능한 걸까요?이재명대통령의 공약 중 하나로 알고 있는데,,,기업 그리고 청년들의 취업 문제 등등 해결해야 할 사안들이 많을텐데..어떻게 보시나요"?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼튼한굴뚝새45이전하는 업장에 따라가지 않아도 실업급여를 받을 수 있나요지금 다니는 곳이 다른 위치로 이전하면서 업종을 바꾼답니다 (카페에서 호텔로 바꿈)폐업하고 재개업하는 형태로 갈것같은데 저는 거기 따라가기가 싫어요ㅠ사장님이 급여도 계약서에 명시한 일자보다 늦게주고 급여일 즈음에 잠수를 타거든요이 경우에 새 업장으로 따라가지 않아도 실업급여를 받을 수 있나요?고용보험 가입 일수는 채웠습니다+지금 업장이 있는 위치에는 다른 음식점이 들어오기로 해서 가게 전체를 인수인계하는 방식은 아닐듯 합니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깔끔한도롱이268정년연장안건이 요즘 자주나오는데 법안상정 및 시행시기는 어떻게 되나요얼마전 뉴스에서 정년연장에 대해 여러가지 이야기가 나오던데 아직 국회에서는 상정안한듯 한데 실행되면 몇년도생부터 언제부터 진행예정인지 궁금 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급센스있는잉어정규직 채용 절차에서 갑자기 계약직으로 얘기 번복할 수 있나요?안녕하세요,최근 정규직 채용 면접에서 1차, 2차 면접까지 다 합격 후 결격 사유 검토를 위한 (4대보험 가입증명, 졸업증명서, 경력증명서, 원천징수영수증)까지 다 제출하고 처우협의와 최종 합격 여부를 남기고갑자기 서류 확인 검토 끝난 후정규직 말고 계약직으로 제안을 주시더라고요 ?모든 절차가 정규직 채용으로 이뤄졌는데갑자기 역량이 부족하다는 둥 이유를 적으면서 저보고 계약직을 제안하고 제가 계약직은 힘들 것 같다고 하니갑자기 불합격이 되었습니다.그런데 역량이 부족하면 면접에서 떨굴 수 있겠지만 개인정보가 들어간 서류까지 다 받아가 놓고계약직 제안은 채용 위반 아닌가요 ?이게 구직사이트에 계약직으로도 할 수 있음 혹은 면접때 계약직 여부도 확인할 수 있음이라고 말한 것도 아닌데 갑자기계약직으로 하자고 하니까 화가 나고 어이가 없더라고요.ㅋㅋㅋ제가 채용 절차가 공정하지 않다고 말씀드렸는데 자기들은 공정하대요이게 공정한가요 ? 진짜 몰라서 여쭤봅니다회사 이직하면서 이런 경우는 태어나서 처음이라 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요