고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동비비디바비디부공무직 전환 관련하여 질문 드립니다.기간제 근로자로 근무하다가 공무직으로 전환될때,기간제 근로자 채용공고 올렸을때의 채용공고문이 필요한가요?그리고 공무직 전환될때 일반채용신체검사서 발급받나요?공무원채용신체검사서 발급받나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로생산적인두부김치계약직 육아휴직시 고용주도 지원이 있나요?계약직인데 2년 근무 후 육아휴직을 할 것같습니다고용주가 그동안 잘 봐줘서 민폐끼치고싶지않은데 육아휴직을 하게되면 고용주도 지원이 있나요? 참고로 5인미만 사업장입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히도전적인양파제 근무 기간이 연속근무인가 아닌가 판단해주세요제가 23년 11월1일부터 24년6월30일까지 계약직 근무를 하고 퇴사 후 채용 절차를 다시 하고 24년7월부터 12월31일까지근무를하엿습니다. 25년1월1일부터 정규직이되어 지금까지근무를하고있습니다. 계약직기간포함 지금까지 동일 장소 동일 업무 동일한 상사의 지시를 받으며 근무를 하고있으며 정규직이 된이후 퇴직금을 DC로 변한하며 퇴직금이 입금이 되었는데 계약직기간까지 포함하여 계산해 들어왓습니다. 하지만 이게 오지급 담당직원의 실수라고 반환해달라고 하고 있습니다. 저는 계약직 기간은 아무리 정당한 채용의 절차가 있었다고 하지만 근로의 단절이 없고 동일한 장소에서 동일한업무를하면 연속근무로 봐야한다고 생각됩니다 그리고 회사가 퇴직금을 계약직기간까지포함해서 정산한것은 연속 근무로 보는 증거로 볼 수 잇습니다. 이 경우 제가 연속 근무로 판단이 되어질까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록지지받는캥거루부당해고가 성립하는지 알고싶습니다제가 상시근로자 5인 이상인 pc방에서 주 45시간 근로를 5개월가량 지속중이었습니다.그러다가 1월 일부 손님과 마찰을 빚게되어 그 사실을 알게된 상부로부터 근무지속이 어려울것같다고 전달받았습니다.기록은 첨부한 대화내용이 전부이며, 전화로 사직서만 작성하자고 연락이와서(근무종료는 1/30, 사직서 작성 요구는 1/26)제가 그만두는게 아닌데 왜 사직서를 써야하냐고 말했고 이후가 두 번째 대화 사진입니다.이러한경우에 퇴사에 의의없으시죠? 라는 말에 없다고 해서 자진퇴사처리가 되는걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기5인 이상 사업장에서 직책 강등이 문제가 없나요?안녕하세요 5인 이상 F&B 업체에서 법인 업체에서 근무하고 있습니다.현재 계약서는 1년 계약서를 작성하였으며, 추가 연봉협상이 없을 시 그대로 진행한다고 되어 있습니다.현재 팀장과 부팀장 인원과 트러블이 있을 때 계약기간이 끝낫을 때, 연봉협상시 기존 연봉보다 낮췃을 때 문제가 되나요??또는 팀장과 부팀장직에서 일반 사원으로 전환을 시키면 문제가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히화사한블루베리'전직 금지 약정서' 문구 유효성에 대해안녕하세요. 이번에 회사와 연봉 계약을 작성하면서 사이닝 보너스를 받게 되었습니다. 사이닝 보너스에는 전직 금지 약정서도 함께 포함 되어 있었는데요. 그 내용이 제 직업 선택의 자유를 제한하는 느낌이 들어 문의 드리게 되었습니다. 관련 내용을 인터넷에 찾아보면 1년 정도의 전직 금지는 유효하다는 얘기도 있고, 무효라는 얘기도 있는데요. 의견을 구합니다. 아직은 계약서를 작성하지 않았는데요. 1년내 당장의 이직, 창업의 생각을 가지고 있진 않으나, 퇴직 후의 이직/창업에 대해 제한하는 부분 등에 대해선 리스크가 있다고 느껴집니다(3번 조항). 약정서 내용이 일반적인 내용이고 문제 없으니 그대로 계약해도 될지, 혹은 향후 분쟁 여지가 있으니 회사와 협의하여 일부 수정해 달라고 해야할지 의견을 구합니다.1. 본인은 재직 중 회사의 영업비밀이 누설 될 수 있는 동종, 유사업체의 임직원을 겸직하거나 자문하는 등 해당업체에 협력하지 않겠으며, 이와 같은 상황이 발생할 경우 회사와 협의하겠습니다.2. 본인은 퇴사 후에도 재직 중 지득한 영업비밀을 회사의 사전 동의 없이 어떠한 방법으로도 제3자에게 누설하거나공개하지 않겠습니다.3. 본인은 향후 퇴직 시 퇴직일로부터 적어도 1년간 회사의 영업비밀이 누설될 수 있는 동종, 유사업체에 취업하거나창업하지 않겠으며, 이와 같은 상황이 발생할 경우 회사와 사전 협의하겠습니다.4. 본인은 재직 중 또는 퇴사 후에도 회사가 본인의 담당업무와 관련한 권리의 법적 조치를 취할 경우 회사에 적극협조하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게멋진두루치기해고예고수당 지급여부에 대해서 궁금합니다.6개월정도 근무하고 해당공정 출입금지되서 "내일 출근 하지마세요"라고 통보사유는1. 근무지 무단이탈2. 업무태만3. 기물파손(대형 버니어 2개)이후 내용1. 근로자 : 노동부 해고예고수당 지급해달라고 신고2. 사업주 : 사유에 대한 해명 및 무단으로 근무제공이 이뤄지지 않고 있다고 카톡으로 송부3. 근로자 : 거절사업주측은 근로자의 이야기를 들어보고 다른공정으로 전환배치 생각하고 있었다. 라고 답변4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한수달267재계약이 궁금합니다.물어볼수 있을가요.1년계약이 다되어가는데 회사에서는 아무말이 없어서요.불안하고 떨리네요.3월20일이면 만료일입니다.위에 선배한테 물으니가 당일에 알려주었다고 하더라고요.관리자께 물어보면 되는지요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭따뜻함이넘치는라면인테리어 업체 보증금 문제입니다..작년 12월에 지인통해서 알게된 사람한테 인테리어 일을 배우게 되었습니다 보증금 명목으로 그쪽에서 천만원 요구했고 업무습득 완료시 보증금 반환해주기로 했습니다(계약서씀). 그런데 제가 개인적인 사정이 생겨서 일을 그만두겠다는건 아니고 돈을 빌려주던, 일을 그만두더라도 보증금 반환해달라고 했는데 업무습득도 안되었고 일도 많이 안했는데 못돌려주겠다는 입장입니다. 무슨 처음에는 신탁계좌에 넣어놔서 못뺀다고했고(여기서부터 이해가 안갑니다 보증금을 왜?) 결국에 지인이랑 같이 만나서 보증금 빼주겠다고 답 받았는데 갑자기 오늘 되서야 일은 어떻게 할거냐면서 판단할시간을 달라고하는데 법적으로 빨리 돌려받을 수 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거대한텐렉2333개월 무급 휴직자 근로계약서 작성 봐주세요저희 회사는 매년 1월 1일~12월 31일 1년으로 근로계약서를 작성하고 있습니다. 한 근로자 분께서 1-3월달은 무급으로 휴직을 하셨습니다. 이럴때 어떻게 근로계약서를 작성해야하나요?1. 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일2. 2026년 4월 1일 ~ 2026년 12월 31일이 중 어떤 일자로 써야하나요??2명의 전문가가 답변했어요