고용·노동
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- 근로계약고용·노동내일도생생한사냥개퇴직관련 문의(인사측과의 협의 문제)안녕하세요, 현재 대기업 재직 중이며 2월말 퇴사통보하여 3월까지 다니고 퇴직하는 것으로 부서장 면담 후 인사팀과 면담도 진행한 상황입니다. (3월 퇴사 시 약2년 재직)인사특과 면담 시 제가 원하는 퇴직일을 정하여 말하였고, 잔여연차에 대해선 수당지급이 아닌 모두 소진하여 나가겠다고 말했습니다.하지만 인사측에서는 퇴직일은 말일만 가능하며, 연차또한 수당지급으로만 가능하다고 하는상황입니다.본인 : 실 근무일은 3월말까지, 실질 퇴사일은 잔여연차를 소진하여 4월 중순으로 통보(구체적인 날짜도 말함)인사팀 : '3월 말일로 퇴사하라', '잔여연차는 수당으로만 지급가능'또한, 구체적인 퇴사사유를 밝혀야하는것도 모자라 퇴사사유가 사업이라면 사업증명서를, 이직인거면 합격증을 증빙자료로 제출해야될수도 있다고 하는데이러한 요구가 합당한 것인가요?사측에서 뭐라고 하든, 제 원래 일정대로 밀고나가려는데 제가 불이익 받을 경우의 수가 있는지 궁금하며, 사측에서 만에하나 반강제로 나올 시 어떤식으로 대응하면 될지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히경이로운백만장자실업급여 질문드립니다 늘 감사드립니다월200정도 버는 주업에서 만약 해고당하여 실업급여를 신청하려는데 제가 추가로 반년넘게 주1회 목요일마다 12시간씩 일용직으로 등록되어 부업을 B라는 곳에서 햇다면 일용직이 마지막 근무가 되어서 실업급여 신청이 안되는걸까요?? 월200은 잘렷지만 일용직은 계속 근무가 되어잇으니가요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히유능한소시지볶음수습기간 3개월 됬는데 정규직 전환 미통보오늘 날짜로 딱 3개월이 되었고 월요일 출근하면 3개월 지난 시간입니다.계약서에 26년 3월 7일까지라고 적혀있거든요제1조[목적] ‘회사’와 ‘근로자’는 본 계약을 통해 수습 근로 조건을 규정하고, 수습평가를 위한 수습계약을 체결함으로써 상호 권리와 의무를 명확히 하는데 동의한다.제4조[수습기간 후 평가 및 전환] 1. ‘회사’는 수습기간 동안 ‘근로자’의 업무 수행 능력을 평가하며, 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부를 결정한다.3. 수습기간 종료 후 정규직으로 전환되지 않을 경우, 본 계약은 자동 종료된다.이런 내용이 있는데 월요일 출근하면 묵시적 갱신이 허용되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게사랑스러운흰곰알바 당일 퇴사한다 이야기 했더니 민사소송한대요근로계약서를 작성을 했는데 제가 일이 생겨서 당일 퇴사를 이야기했습니다. 그런데 인력난 등을 운운하며 민사소송이야기를 하시더리구요.. 근로계약서때문에 저한테 피해가 생길까요? 또 이 상황을 대처하라고, 어떠할거냐고 겁주셔서 전화를 차단했는데 이게 문제가 될까요..? 이 두가지 문제가 너무 걱정됩니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말끈질긴떡갈나무근로계약서 늦게작성 신고가능한가요?1/11 입사했고 근로계약서는 2/1 작성했습니다.근로계약서 늦게 작성한것으로 신고될까요?5인미만사업장이고 해고통보받았습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로자신감많은계란찜리브레 오피스를 pdf파일로 변환할때 잘려요ㅠ제목 그대로입니다 리브레 오피스를 사용하는데 아이러브pdf로해도 pdf내보내기로 해도 계속 우측이 잘려서 3번째 페이지로 넘어가네요ㅠ 혹시 해결방법을 아시는 분이 있을까요 자세히 알려주시면 감사하겠습니다ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게사랑스러운흰곰알바 그만둔다니까 민사소송 들먹이면서 더 일하라는데 저 어떡하죠갑자기 취직기회가 와서 알바를 당일에 그만두게 되었습니다. 저도 당일에 그만두는게 예의가 아닌걸 알아서 정말 죄송하다 이야기도 했는데 제가 안나오면 문을 닫아야해서 피해가 크다고.. 민사소송을 들먹이면서 대안을 가져와라 하시는데 저 알바 시작한지 일주일 좀 넘었고 근로계약서는 작성을 했는데 보건증은 안드린 상태입니다. 제가 알바를 안나간다고해서 피해볼게 있을까요? 사장님은 인건비가 어쩌고, 하시며 오후장사를 못한다고 손해를 책임질거냐는데 너무 무서워요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말랑말랑말랑카우근로계약서에 명시되지 않은 인센티브 지급 규정안녕하세요 근로계약서에 명시되지는 않았지만 구두로 10퍼센트로 확정받고 지급받아왔습니다.회사 내부사정으로 인센티브를 절반으로 줄인다고 합니다. 이 경우에 사원의 동의없이 사업주 마음대로 변경이 가능한가요?그리고 인센티브 지급금액에 대해 서명하게 되면 동의하게 되는건데 동의허지않으면 지급 자체를 안한다고 하는데 이는 합법인가요?만약 어쩔수없이 서명하고 3개월이상이 지나게되면 제가 인정하게 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도다채로운돈가스알바도 퇴직증명서(경력증명서,해촉증명서) 받을 수 있나요?법적으로 받을 수 있다고 들었는데 조건이 있다고 해서요. 근무일수가 30일 이상이어야 한다고 봤는데 그건 순수 근무날짜를 뜻하는 건가요? 아니면 첫 출근 날짜부터 마지막 근무 날짜까지 근무일이 아닌 휴일들도 포함이 되는건가요? 저의 경우 처음 일을 시작한 날 부터 마지막 근무날까지(휴일 포함) 딱 30일 입니다. 주 2일 15시간 미만 근무라서 고용보험도 들어준다고 하시고 안들어주셨어요… 근무일자를 증명할 수 있는 서류가 꼭 필요한데 요구 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히존중받는두더지6개월 근무한 일용직인데, 팀장의 즉시 해고 시 해고예고수당 청구가 가능한가요?6개월간 아파트 소독 업무를 한 일용직, 해고예고수당 청구 가능할까요?내용:안녕하세요. 아파트 소독 현장에서 6개월간 근무하다가 팀장으로부터 일방적인 즉시 해고를 당했습니다.1. 근무 상황 및 계약 구조업무 내용: 아파트 단지 소독 업무 (업체 → 팀장 → 본인 고용 구조)근무 기간: 약 6개월간 지속 근무근무 형태: 아파트 소독 일정에 따라 날짜가 불규칙(뒤죽박죽)했으나, 팀장이 지정해 주는 스케줄에 맞춰 월 13~17일 정도 빠짐없이 출근했습니다.급여 지급: 급여는 15일 단위로 월 2회 나누어 정기적으로 지급받았습니다.2. 해고 경위업무 중 팀장과 말다툼이 발생했고, 팀장이 감정적으로 "당장 그만둬라, 내일부터 나오지 마라"며 즉시 해고를 통보했습니다.3. 노동청 상담 결과안산노동청 수사관은 출근 날짜가 불규칙한 '일용직'이라는 이유로 해고예고수당 대상이 아니라고 합니다.[전문가 문의 사항]아파트 소독 일정상 날짜가 불규칙했을 뿐, 6개월간 팀장의 지시에 따라 계속 근로를 제공했습니다. 근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 계속 근로한 경우 일용직도 해고예고수당을 받을 수 있지 않나요?급여를 15일 단위로 6개월간 받아온 내역이 '근로의 계속성'을 입증하는 근거가 될 수 있는지 궁금합니다.수사관의 "일용직이라 안 된다"는 판단에 대해 어떤 법리적 근거로 재조사를 요청해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요