고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동웃음이넘치는오리주4일 1일8시간 근무자 소정근로시간근로기준법 제2조에 따르면 소정근로시간은 '근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간' 이라고 되어있습니다.저는 주4일 , 1일8시간 근무자였고, 폐업으로 인하여 4년9개월만에 퇴사했습니다.사업자가 이직확인서를 제출하기전에 1일 소정근로시간을 당연히 계약서상의 8시간이상으로 체크 했습니다.실제로 계약서상에도 1시~9시 / 30분 휴게시간.이라고 명시되어있고, 1일7.5시간 이지만 올림법칙에 따라 8시간으로 체크가능하다고 알고있었습니다.그런데 몇일뒤 고용24시에 처리완료 되어있는 이직확인서에는 1일6시간근무자 라고 되어있네요.6시간과 8시간은 실업급여 수급차이도 꽤 나는 편이고, 소정근로시간을 행적적으로 계산을 하는것 보다 계약서상 명시 되어있는게 가장 우선인거 아닌가요?주4일 30시간 근무자. 가 아니라1일 7.5시간 주4일 근무자. 라면 8시간으로 잡아줘야 하는게 맞지 않나요..주4일근무자는 주5일이 아니므로 주단위로 계산한다. 라는 내용은1일 소정근로시간이 명확히 정해진 경우에는 적용되지 않는걸로 압니다.고용보험법 시행규칙 제91조의2 에도 나와있는걸 확인했습니다.실무적이 아니라 무조건 행정적으로 계산해주는대로 인정해야하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도젊은시인춰업공고에 참여신청서 쓰는 칸 중에 전문가인경우라고 써있는 칸에 어떻게 써야하나요?관공서 공고가나서 참여신청서를 써야하는데이력서는 별도로 또 써야합니다.그런데 참여신청서에 전문가인경우 : 자격, 경력, 기타 라고 써있는데 이건 제 개인적인 전문가의 내역을 쓰라는건지 아니면 이 공고에 관련된 전문가인 경우의 내역을 쓰라는건지 헷갈리네요 ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동친근한아이근무기록 및 개인정보는 언제까지 남나요?대기업이나 중견기업에서 아르바이트하고 퇴사하면 그 기록이 보통 언제까지 남나요?이 기록 때문에 만약 금방 그만두게 되면 평생 그 기업 계열사에는 발도 못 들이는건가요?솔직하게 말씀해주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히활약하는하마사장님이 부를때만 출근해서 식당알바했던 18살 알바생입니다.방금 알바 못할거같다는통보를 한 이후입니다. 알바를 그만둔 이유는 학업도 있지만 일급으로 일하는 저는 당일 돈을 받아야하지만 당일 받지못하고 1-2일 미뤄진적이 많습니다 그래서 저번주와 이번주 해서 총 2번정도 언제들어오는지 알고싶어 물어봤습니다. 근데 2번째 물어봤던 어제 언제쯤 알바비 들어오는지 정중히 물어봤었습니다. 그런데 사장님이 "확인해보고 연락줄께 돈 안떼먹으니까 돈달라는연락 그만해" 라고 하셨고 이걸보고 저는 같은 분위기속에서 알바하는건 어렵겠구나 싶더라고요. 그러한 이유들로 저는 오늘 못하겠다는 문자를 보내둔 후 차단한 상태인데 저에게 불이익이 있을까요? 단순히 설거지만 2-3시간하는 알바입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간시원한양파알바 3일 일하고 갑자기 잘렸는데 어떻게 하는게 좋을까요?근로계약서를 쓰고 3일 일하고 잘렸습니다. 이 3일도 근로계약서대로 일한게 아니라 중간에 며칠 나오지 마라고 해서 못 나갔습니다. 그래서 원래 평일에 다 하기로 했는데 2주에 걸쳐서 총 3일을 일한겁니다. 3일째 일이 끝나고 나가기 전 사장님께 갑자기 내일, 모레 나오지 말고 쉬라는 얘기를 듣고 연락을 계속 기다리다가 쉬라고 한 마지막날 밤에 전화로 잘렸습니다. 알바 잘린것도 처음이고 뭐가 뭔지 몰라서 제가 왜 잘리는건지 이유도 못 물어보고 그냥 전화로 네네 하면서 그냥 그대로 잘려버렸어요. 잘린지 2주정도 지났는데 부당해고인지 궁금합니다. 이런건 어떻게 해야할까요. 사업장은 5인 미만인 것 같았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로자비로운장미알바 권고사직 보상받을수 있을까요???안녕하세요 저는 매장운영 등을 하는 회사에서 운영하는 브랜드 매장에서 주4일 (관행상, 근로계약서에는 명시x, 모집공고나 면접에선 주4일 언급 ) 근무를 하였습니다 계약기간은 25년 12월 18일-26년 3월 17일인데 매장경영악화로 인해 1월 9일 권고사직을 통보받았습니다 (사직 거부하면 계약기간까지 주4일 말고 한달에 몇번만 근무투입) 그래서 당일에 구두로 그냥 그만두겠다고 말함 ( 서면x) 아직 사직서는 작성하지않았고 보상이라도 받고싶은데사직거부로 정정하고 보상요구 가능한걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도젊은시인취업공고 신청서류란에 2023년 이후 근무내역 상세기재지금 취업 준비중인데 공고에 보니신청서류가 이력서 1부 (2023년 이휴 근무내역 상세기재) 라고 써있는데이건 무슨 말일까요?그전 이력은 안써도된다는 말인건지 헷갈려서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히운좋은수양버들알바 교육이랍시고 무급으로 일을 시켰는데면접과 동시에 교육을 진행하겠다며 무급이라는 계약서에 얼떨결에 싸인을 했고 2시간 동안 테이블 닦기, 식기 닦기와 서빙 등을 하였습니다.이 경우에 계약서에 싸인을 했어도 불법인거 맞나요? 심지어 알바로 뽑아줄지 아닐지도 정확히 말해주지 않는다고 하셧습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로빈틈없는닭강정학원강사 당일퇴사 손해배상 법적효력gpt가 상황 정리힌 내용으로 상담요청드립니다계약서상 3.3 떼고있습니다📄 상황 정리 요약본 1. 기본 정보 • 직무: 학원 강사 • 고용 형태: 근로계약(프리랜서 아님) • 계약 형태: 기간제 근로계약 • 계약 만료일: 2026년 4월 3일 • 근속기간: 1년 미만 • 퇴직금: 발생 요건 미충족⸻2. 퇴사 관련 경과 • 2025년 10월경 고용자에게 퇴사 의사 최초 전달 • 당시부터 계약만료일까지만 근무 의사 명확히 전달 • 이후 고용자 측 요청으로: • 고등부 신설 및 운영 • 고용자 개인 사정(해외 일정 등)을 이유로 • 5월 말까지 근무 요청 • 위 연장 요청에 대해: • 서면 계약 변경 없음 • 구두상 논의만 있었고, 확정된 합의로 인식하지 않음⸻3. 고등부 관련 사실관계 • 고등부 최초 신설 시: • 3월 모의고사까지 운영한다고 안내받음 • 이후 고용자 측에서: • 중간고사(5월)까지 운영으로 변경 • 변경 과정에서: • 명확한 서면 합의나 조건 재정의 없음⸻4. 갈등 발생 정황 • 업무 범위 확대 및 업무 지연 관련 반복적 질책 • 고용자 발언 요지: • 업무 속도·집중력 관련 비판 • 타 강사 업무 전가 관련 질책 • “맘대로 결정했다”는 표현 • 카톡으로 ‘퇴직금 목적 퇴사 아니냐’는 취지의 발언 존재 • 퇴사 의사 재확인 이후: • “약속을 번복했다” • “학생·학부모에게 거짓말” • “중간고사까지는 반드시 해야 한다”등의 표현으로 압박⸻5. 현재 고용자 입장 • 5월까지 근무는 구두 약속이라는 주장 • 계약만료 이후 근무도 사실상 요구 • 손해 발생 가능성(학생 환불 등) 언급 • 면대면 재논의 요구⸻6. 계약서 특이 조항 • 즉시퇴사 시 손해배상 3,000만 원 조항 존재 • 실제 손해 발생 여부와 무관한 정액 배상 규정⸻7. 현재 본인 입장 • 계약서상 만료일(4/3) 기준 퇴사 의사 확정 • 해당 날짜 이후 추가 근무 불가 입장 명확 • 남은 기간 동안: • 계약 범위 내 업무 수행 • 인수인계 협조 의사 있음 • 다만,반복적인 압박과 갈등으로 근무 지속이 어렵다고 판단될 경우,즉시퇴사도 법적으로 가능한 선택지인지 검토 중⸻8. 확인받고 싶은 쟁점 1. 계약만료일 기준 퇴사의 법적 안정성 2. 구두로 논의된 근무 연장의 효력 3. 손해배상 3천만 원 조항의 효력 4. 학원 강사 특수성에 따른 손해배상 인정 가능 범위 5. 현 상황에서 즉시퇴사가 가능한 법적 요건 및 리스크⸻요약 한 문장기간제 학원 강사로서 계약서상 만료일(2026.4.3.) 기준 퇴사를 확정하려는 상황이며, 구두로 논의된 근무 연장 요구와 손해배상 조항의 효력, 그리고 현 상황에서 즉시퇴사가 가능한지에 대한 법적 판단을 받고자 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동민규2드창프리랜서 한달전 퇴사를 꼭 지켜야 하나요?현재 프리랜서로 일 하고 있는데 회사에서 일정을 주면 저는 현장을 가서 일정을 마무리 하면 되는겁니다회사에서 마련해준 장비를 달에 15만원씩 나가고 있습니다 일을 하다가 몸이 안좋아져서 퇴사를 해야 될 거 같은데 퇴사가 바로 가능할까요? 프리랜서 계약상 한달전에 말해줘야 된다고 하는데지금 월급도 세금도 안나가고 3.3 프로도 안때는거 같아요 불법인가요?3명의 전문가가 답변했어요