고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동최고로부드러운버터1년 계약직 근무하고 연장계약을 원하지만 계약하지 않고 퇴사할경우 실업급여 수급이 안되나요24년 10월에 입사하여25년 3월에 다시 재계약을 해서 26년 2월말까지 계약을 했습니다회사 구조가 1년씩 계약을 하고 근무를 하는데 올해도 연장을 하자고 했지만 부모님이 고령이라 제가 돌봐야되서 더 이상 연장이 불가능하다고 고지하여 계약기간 까지만 근무를하고 퇴사하기로 하였습니다근무기간은 실업급여신청이 가능한데 회사측에서는 연장을 원하지만 제가 사정이 안되서 계약기간까지만 하고 퇴사하는거라 자진퇴사로 보고 실업급여 수급이 안되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아이고야퇴직했는데 퇴직처리 바로 안해주는 회사??사직서를 냈어요 회사 규정이라고 1개월 동안은 퇴직 상실처리를 안해주는데 이건 노동부에 예기하면 처리 가능한가요?어떻게 알아봐야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로친밀한대리근로계약서 미작성 노동청 신고 어떡하나요안녕하세요 알바 다닌지 3주 정도 된 20살 입니다.근로계약서를 작성하지 않았고, 근무 환경, 적성과 맞지않아 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하려고 합니다.점장님께 아직 그만둔다고 얘기하지 않았으며 근로계약서에 대한 얘기는 꺼내본적 없습니다.어떻게 행동하는게 바람직 할까요?그냥 무작정 신고하고 퇴사에 대해 이야기해도 상관없나요?아니면 근로계약서에 대해 이야기 해보고 퇴사하겠다고 말씀드려야 하나요?질문1. 신고를 하고 싶은데 어떻게 하는게 바람직한가요?2. 지금까지 일한 수당을 받을 수 있나요? 방법이 어떻게 될까요3. 만약 신고한다면 기간은 얼마정도 걸릴까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로말캉말캉한동치미알바하고주휴수당을 못받았는데요...알바를 2달간하면서 주급을 받으며 일을했는데알바는 주휴수당 안줘도 된다는 식으로 얼렁뚱땅주시지않고 퇴사전 일주일전에 근로계약서 또한작성을했습니다 퇴사 역시 마치기 1시간전 일방적통보였는데 주휴수당을 받을수있나요..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 산정액 관련하여 질문드립니다직전 3개월155만 원 / 220만 원 / 200만 원일 때일소정근로시간이 6시간 또는 7시간일 때 얼마나 차이가 있는지 궁금합니다 1년이 넘어서 150일 받을 것 같습니다감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도따뜻한마음을가진백만장자학점은행제 졸업 청년, 최종학력 인정 여부26년도에 청년을 새롭게 채용하려는데, 학점은행제로 학사학위를 받고 저희 기업에 첫 취업했다고 합니다.이전에 고용보험 이력이 전혀 없구요.이런 경우 취업애로 유형 중 ‘최종학교 졸업 이후 고용보험 가입기간 12개월 미만’ 요건에 해당 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기명쾌한천혜향한의원 근무시간, 근로계약서 작성.한의원에서 일한지 일주일 정도이고 평일 오전 9시반~20시(점심시간 1시간)주4-5일 정도 일하는데 아직 근로계약서 쓰기전입니다. 근로계약서를 요구하니 기존직원 10개월 일했는데도 아직 쓰지않았다고 하더군요 근로계약서 요구했는데 자꾸 미루면 신고해도 되는걸까요?그리고 지금은 일배우면서 근무중이라 평일 주4일에서 5일정도 일하는데 5일일경우 주 40시간이 넘는데 이것도 괜찮은건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이자부심있는비둘기근로계약서를 계속 작성하는경우 2년이 지나면 정규직인가요??5인 이상 매장에서 근무하고 있습니다.근로계약서를 작성시 기간이 있는 근로계약서인데 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있어도 정규직 계약서라고 봤습니다.혹시 이 내용이 어디에 명시되어 있는지 알 수 있을까요?그리고 2년을 초과하면 기간이 명시되어 있음에도 기간이 정해지지 않은 정규직 계약서가 맞는지도 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도과식하는알탕실업급여 일소정근로시간 문의드립니다.총 11개월 근무를 하였습니다(모든 시간은 휴게 시간 제외로 적겠습니다)처음 계약할 때 6시간으로 5개월 근무하였고,8시간으로 2개월, 7시간으로 3개월 계약하고 퇴사 예정이었으나 회사 사정으로 한 달 더 근무에 투입되어마지막 근로 시간은 6시간입니다각각 계약서가 존재하여 6시간, 8시간, 7시간, 6시간 계약서가 있는데이럴 경우 일소정근로시간이 어떻게 책정이 되는지 궁금합니다직전 3개월은 7시간, 7시간, 6시간이나 마지막 계약은 6시간입니다.만약 6시간으로 상실 신고가 된 경우 7시간으로 피보험 자격 정정 가능한지도 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법파릇파릇한아르마딜로부당해고에 해당한지 궁금해서 문의합니다안녕하세요저는 65년생입니다. 14년를 서울시 국공립 어린이집 조리사로 근무했습니다현재 근무지에서는 6년 6개월 근무중이고요퇴사의사도 안했는데 25년12월1일에 전체 교직원(보육교사/비담임교사/연장반교사/보조교사/조리사) 구인공고를 올린거 보고 퇴사해야겠다는 맘을 먹었습니다.연말에 면담지를 주시면 1년동안에 어린이집평가 및 재직,퇴사 작성후 제출하는 과정있는데 이걸 무시하고 먼저 구인공고를 올린게 정당한지 궁금해서 한달후26년 1월19일쯤 직접 문의했더니 돌아오는 답변은 범벅할 성향이 아니라서 면담을 않했다고 합니다 또 퇴사의사표현도 않했는데 구인공고 올린 이유를 물어보니 본인은 해마다 전체 구인공고를 올렸다고 합니다 구인공고를 보고 기분 나쁜 제 감정을 중요하지 않는 표정으로 설명을 하시더라구요 이런 경우도 부당해고 민원신고가 되는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요