고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동기막히게사랑스러운호랑이권고사직으로 퇴사했는데 서류상 재직중일때안녕하세요 권고사직으로 10개월차에 퇴사하게 되었는데회사와 합의끝에 퇴직금 받을수 있게 퇴사처리를 1년이 되는 날에 해주시고 남은 2개월동안 유급 휴가 처럼 근무 하지않고 월급 지급 받기로 하였습니다여기서 궁금한점은 1.서류상 저는 재직중인데 아르바이트 하면 문제가 될까요?2.하게 되더라도 근무하는 시간이랑 요일 피해서해야하는 건가요? ex )평일 근무면 주말 알바만 가능3.일용직 신고 해도 문제없나요?두달 쉬어도 좋지만 갑자기 쉴려니 너무 심심해서단기 알바라도 하고 싶은데회사측에서 지금 서류상 근무하는걸로 되어있으니그기간 동안 취업 하면 안된다 라고만 하셔서알바는 되는지 된다면 제약이 있는지일용직 신고는 해도되는지가 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈곳없는누렁이이럴 때 부당해고 구제신청 가능할까요?24년 8월에 야간업무 계약직으로 입사했고 계약만료일은 25년 12월까지였지만 지금까지 재직중입니다.그러다 1월 20일경에 경영악화로 인해 폐업을 준비중이라 2월 18일까지만 출근하라고 통보받았습니다.알고보니 기존 동업자 관계였던 대표와 전무가 경영악화로 갈라서면서 지금 직장이 대표에서 전무에게로 넘어간다고 합니다.폐업후 매장 리모델링하고 같은 장소, 같은 업종으로 오픈한다고 들었어요.매장 직원은 10명쯤 됩니다.그러나 실질적으로 매장을 운영하던 지점장과 그의 친인척 1-2명을 제외하면 모두 내보낸다고 합니다.그 친인척중 한 명이 저랑 같은 야간업무 보던 직원이고요.아직 해고통지서는 받지 못했습니다.사직서도 쓰지 않았고요.제 경우에 부당해고 구제 신청이 가능할 지, 가능하다면 승소 확률이 있는 편인지도 대략적이나마 알고 싶습니다. 복직말고 금전 보상으로요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예리한느시60그만둔지 5일째인데 돈을 아직 못 받았습니다12월 30일에 일하러 오라고 하셔서 일을 했는데 개인적인 사정으로 일주일만 하고 그만두게 되었고 사장님도 조카가 봐주신다고 해서 안나와도 된다고 하셔서 그렇게 그만두게 되었고 다시 일주일 쯤 뒤 전화가 오셔서 조카가 안된다고 해서 일해줄 수 있겠냐 지금 너 하는 것도 없지 않냐 라고 하셔서 알겠다고 했습니다그런데 일하는 내내 계속 불평 불만을 토로하시고 짜증내시고 계속 치고 최대한 저도 맞춰드리려고 했지만 계속 스트레스 받기도 하고 사장님도 저랑 일 못하겠다는 뉘앙스로 얘기하셔서 그래서 그만두겠다고 얘기를 했는데 사장님께서 사람구할때까지는 해줘야지 라고 얘기하셨는데 마침 타이밍 좋게 이전에 면접 봤던데서 다음주 부터 일하러 오라고 해서 제 사정을 얘기드리고 다음주부터 일 못한다 죄송하다 얘기를 드렸습니다 이 이후 일했던 금액을 언제 주겠다는 내용도 없고 이 문자에 별다른 답변이 없으신 상태입니다제가 지금 어떻게 해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝따뜻한제육볶음단기 계약서 잘못작성했는데요 .. 합의서정도로 날인받으면 문제없을까요 ??보수월액 정정신고때문인데,, 계약서 첨부해야하는데 저렇게 첨부하면 안될거같아서요 ...이미지에 나온바와같이임금에 식대 포함이라서 기본급에 606,198원으로 했어야했는데 806,198원으로 적었습니다..수정하려면 그냥 근로계약변경합의서 작성하면되려나요 ??"계약변경합의서"000회사와 근로자000간에 체결한 근로계약내용을 아래와 같이 변경하는데 합의함.1. 계약내용계약자:0002.변경내용기존 근로계약서 상 임금 항목 중 기본급 금액을 다음과 같이 정정한다.(기존) 기본급 806,198원(변경) 기본급 606,198원※ 비과세 식대 200,000원은 임금에 포함되어 지급되는 금액이며,기본급 외에 별도로 추가 지급되지 않는다.3.변경사유 : 본 변경은 근로계약서 작성 시 임금 구성에 대한 기재 오류를 정정하기 위한 것으로,실제 지급 조건 및 총 지급 임금에는 변동이 없다.4.본 합의서에 명시되지 않은 사항은 종전 근로계약서의 내용을 그대로 따른다.이렇게 적고 서로 싸인받으면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동댕아빠프리랜서 계약서 작성한 미용사 퇴직시 퇴직금여부프리랜서 계약서고 퇴직금 미지급 서류도 작성했는데요기본급이 깔려있고 매출 넘어가면 인센지급이며 매달 출근 일 계산해서식비도 기본급에 같이 계산되서 나옵니다 출퇴근 시간 ,휴무 지정 바꾸려면 보고,미용도구 외 약,샴푸 등 매장꺼 씁니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동별별잉22실업급여에 대해서 문의 드립니다 ~!1년마다 계약중이였고 이번년도 7월이 되면 2년차 되는 날입니다 근데 제가 이번달에 임신을 하게되서 7월에 사업장에서재계약을 안한다고 하면 제가 실업급여를 받을수가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤이상한복숭아회사 지각 증빙자료 미제출시 노동법으로 걸리나요?제가 지각을 자주 하는 편인데...1~20 분 지각 아니고 2~3시간 정도 지각 시 예를 들어 병원 갔다 왔다 하면 해당 서류를 증빙자료로 제출하라고 회사에서 얘기하는데..이거 노동법으로 걸리는 내용 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8한달에 한 7-8일 근무하는 아르바이트의 경우 근로계약서를 매번 작성?안녕하세요, 한달에 7-8일 정도 일당직으로 근무하는 아르바이트의 경우매번 출근할때 마다 근로계약서를 작성해야 하는지요 ?회사에 바쁜일이 있는 경우 한달중에 1주 또는 2주 (주당 4일 정도)근무하고 있는 아르바이트의 경우에 매번 근로계약서를 작성해야 하는지요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게준엄한메뚜기전적동의서가 정확히 어떤 역할을 하는지 궁금해요A회사에서 직영으로 운영하는 매장 a에서 6개월 근무를 하다가 매장이 폐업한다 해서 같은 회사에서 운영하는 b매장에서 근무할수있게 도와준다해서 근무지를 옮겼습니다.그런데 오늘 뒤늦게 이 서류를 받았는데 이게 뭘 의미하는 서류인지 정확하게 모르겠어서 질문 올립니다..그리고 매장을 옮길때 저랑 상의없이 계약기간을3개월로 해서 근로계약서를 작성했는데 이런경우 기간을2개월로 변경 요청할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건부유한목련취업규칙 변경 및 공지 관련 문의 드립니다.취업 규칙이 변경되면서 불이익이 발생 할 경우에 대한 질문입니다.1. 취업 규칙 변경에 있어 불이익이 발생하는 내용에 대하여 동의를 받는 경우,변경 전, 후의 차이에 대하여 기재하여야 하는지?2. 취업 규칙 변경에 있어 불이익이 발생하는 내용을 기재하지 않고 과반 이상의 동의를 받은 경우,변경된 취업 규칙 조항이 효력이 인정되는지?3. 변경된 취업 규칙이 공지되지 않았을 경우,변경 전/후 취업 규칙 중 어느 취업 규칙의 효력이 인정되는지?4. 해고/퇴직 등의 이유로 취업 규칙의 일부 조항을 적용하게 됨과 동시기에 취업 규칙 변경이 진행 될 경우,해당 사유가 발생한 통보일 기준의 취업 규칙의 효력이 인정되는지?혹은 마지막 근로일 기준의 취업 규칙의 효력이 인정되는지?에 대하여 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요