고용·노동
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- 근로계약고용·노동대체로기대하게만드는석류취업한지 두달만에 폐업처리한다고 통보받았습니다12월부터 일을 시작했는데1월 말까지만 하고 폐업을 한다고 통보받았는데이럴경우 정말 어떻게해야하나요...알기론 고용보험대상에서도 안되는걸로아는데...이사비용 다 날아가고 이거 진짜 머리가 아플지경입니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한말똥구리128공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 추가 합격 발표는 보통 며칠 걸리나요?공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 최종 합격자가 입사를 취소하거나 아니면 애로 사항이 발견되어 합격을 취소하고 나서 예비 합격자를 추가 합격 발표하잖아요 그렇다면 보통 추가 합격 발표는 최종 합격 발표일로 부터 며칠 걸리나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내명확한꿀벌고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?안녕하세요!기간제격일 촉탁직 근로계약서를 썼는데요.근로시간은 오전 07:00~익일07:00까지로 하고, 근로자의 날은 유급 적용한다.휴게시간은 각 주간(11:30~13:00) 1.5시간, 저녁(18:00~19:12) 1.2시간, 야간(24:00~04:12) 4.2시간 등 총 6.9시간1일 8시간(24시간 - 휴게 6.9시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월) = 260.07시간야간근로시간 : 야간 8시간 - 휴게 4.2시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월 × 50%) = 28.89 시간일때 1주 소정근로시간은 몇시간으로 해야할까요?답변부탁드립니다. ㅜㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이담백한선인장제상황에서 실업급여받을수있을가요안녕하세요 저는 일반중소기업에 1년반동안 재직중입니다.다름이 아니라 저는 생상관리팀에 재직중입니다. 이번에 영업관리에 있는분이 사장의 욕설에 의해 퇴직하게되어 저보고 영업관리로 발령을 내린다고하셔셔 3번이나 거절을 하였습니다. 해본적도 없고 그분이 사장욕설 때문에 그만두는것을 아는데 제가 그곳으로 가기가 어렵다고 세번이나 거절의사를 분명하게 보였습니다.그런데 회사에서는 두번의 강제발령을 내렸습니다.이경우 실업급여가 인정될수있나요그부분외에 총무팀에 사원분중 한명이 지속적으로 개인적 푸념과 짜증을 지속적으로 연락하고있습니다. 이부분도 당신과 연락하지않겠다고 분명하게 그분상사에게 말씀을 드렸으나 변함없이 연락이 오고있습니다. 이부분의 내용도 다저장하고있습니다. 이러한 상황을 바탕으로 직장괴롭힘으로 실업급여신청이 가능할가요아직 사직서 문구를 못정하고있는데 실업급여를 받기위해서는 어떠한 문구가 들어가야하나요?직장괴롭힘으로 우선 노녿부에 진정을 올려야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말투명한파스타총 8시간 30분 근무, 휴게시간이 어떻게 되나요?8시간 30분 근무에 휴게시간 30분 포함으로 알바를 하게 되었습니다. 하지만 알바 시작날에 사장님께서 8시간 이상 근무이니 1시간 휴게를 가지라고 하셔서 총 7시간 30분 근무, 1시간 휴게를 하게 되었습니다.4시간 근무에 30분 휴게를 부여하여, 총 4시간 30분을 근무하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 어떻게 해야하나요? 30분만 휴게하고 8시간 근무해도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전순진무구한두루미5인미만 사업장 연차수당지급 계약서 기재5인미만 사업장 이지만 계약서 작성당시 연차유급휴가를 지급해주신다고 하셨고 계약서에도연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여가 기재되어있는데 총 2년 계약하고 퇴사를하니법으로 알고있는 입사근무년도 11개 + 다음해 15개 = 26개가 아닌 계약 당시 설명도 계약서 내용에도 없던 15개만 지급해주신다고 하시는데 이거는 5인미만 사업장이라 계약서에 적혀있어도 26개 모두 받을 권리가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우굉장한학자주 52시간 이상 근무를 근로자가 원해도 문제가 되는걸까요?안녕하세요. 저희는 식당이고 주 5인이상 사업장입니다.일 9시간 (휴무제외) 주 5일 근무중인데주 6일로 직원들과 협의해도 법적으로 문제가 되는걸까요?근로자가 지금은 동의하여 합의서 같은걸 작성했다고 해도막상 추후에 법적으로 문제 삼을수 있는건지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운박각시101E-9 외국인근로자가 아프다면서 출근을 거부할때 대처법E-9 외국인근로자가 아프다면서 출근을 거부하는데 기숙사에 생활하면서 소통은 가능한 상태입니다말로는 아파서 못나간다고만하고 기숙사에서만 생활을하는데 회사에서 취해야할 행동은 무엇인가요회사에서는 해당 외국인근로자와 더이상 계약을 이어가고싶진 않습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동센치한호루라기퇴사하려고 하는데 근로계약서가 걸립니다.이제 일한지는 3주가 아직 안됬고 식당일입니다.1층 2층 주방이 나뉘어져 있는데 제가 2층을 맡고 있습니다.다만, 요 몇일 2층 주방공사로 1층에서 주문을 모두 처리했습니다.원래 3명이 주간에 일했으나 한명이 나가서 두명이서 힘들게 하고 있습니다.문제는 두명이서 일하기때문에 한명이 쉬게되면 남은 한명이 혼자서 일을 다해야하는데 너무 힘듭니다.그리고 근로계약서에는 50분마다 10분씩 쉬라고 쓰여있는데 실질적으로 지켜진적 한번도 없고 10시간 12시간 근로하는데 바쁠때는 아예 쉬지도 못하고 한가해지면 다음장사준비할때 잠깐 담배만 피고 내리 일만 합니다.밥먹다가도 손님들어오면 메뉴내줘야합니다.손목이랑 허리랑 다리도 너무 아프고 적성에 맞지않아 그만두려고 하는데요.근로계약서에는 660조 3항 이래가지고 퇴사를 통보했는데도 식당이 이를 수리해주지 않으면 퇴사를 통보한 달이 아닌 다음달의 말일이 지나야 퇴사효력이 발생한다고 되어있는데요.바쁜거 알고 제가 갑자기 빠지면 남은 사람들도 힘들걸 아니까 일주일정도만 더하고 그만두려고 하는데 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게미소띤당근알바를 제가 고용하여 일시키고 싶은데근로계약서 작성한 후에 노동부에 어떻게 신고합니까?한번도 해본 적이 없구요. 저는 개인사업자입니다.계약서 작성 - >임금지불 - > 노동부보고(?)자세히 좀 부탁드립니다.근로계약서 양식은 어떤걸 어디서 다운받나요?5명의 전문가가 답변했어요