고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동일단쾌적한갈색곰3개월 수습기간 종료후 실업급여 가능할까요?“사용자는 근로자의 업무수행능력, 업무적격성 등을 판단하기 위하여 3개월간의 수습기간을 둔다.2 수습기간은 2025년 11월 03일부터 2026년 02월 02일까지로 한다.3 근로자는 수습기간 동안 회사의 제규정 및 관계법령을 준수하며 회사가 지시한 업무를 신의에 따라 성실히 수행하여야 한다.4 사용자는 제1항의 수습기간 동안 근로자가 업무수행에 부적합하다고 판단하거나, 회사에 손해를 초래할 수 있는 문제를 유발한 경우 본채용을 거부하여 수습기간 만료시 근로계약은 자동적으로 종 료할 수 있다.”위 부분은 제 근로계약서에 기재되어 있던 내용입니다.저는 수습 기간 이후 정규직 전환이 되지 않았고, 대표이사는 제 업무 평가가 좋지 않다는 이유로 계약을 종료하겠다고 통보했습니다.하지만 회사는 구체적인 평가 기준(평가 기준표, 지표 등)을 사전에 제시한 적이 없고, 제가 여러 차례 요청했음에도 불구하고 어떤 점이 부족했는지에 대한 명확한 설명도 제공하지 않았습니다. 대표이사는 반복적으로 “전반적인 업무 평가가 회사 기준에 미치지 못했다”는 말만 했을 뿐입니다.이에 저는 해당 조치가 부당해고에 해당한다고 판단하여 이를 수용하지 않았으며, 따라서 자발적 퇴사로 처리되는 것에 동의하지 않았습니다.그럼에도 불구하고 회사로부터 금일부로 모든 업무 시스템 접근 권한을 차단하고, 건물 출입 또한 제한한다는 통보서를 받았습니다. 해당 통보서에는 구체적인 평가 기준이나 해고 사유에 대한 상세한 설명 없이, 단순히 “회사 기준에 미치지 못했다”는 내용만 기재되어 있습니다.이와 같은 상황에서,명확한 평가 기준 없이 이루어진 해고이고,자발퇴사가 아닌 회사의 일방적인 조치이며,또한 저는 이전 직장에서 이미 180일 이상의 고용보험 가입 기간을 충족한 상태인데,이 경우에도 실업급여 수급이 가능한지 문의드립니다.만약 수급이 가능하다면, 구체적으로 어떤 절차로 신청해야 하는지 안내 부탁드립니다. 또한 단순히 이직확인서를 요청하는 것 외에, 제가 자발적 퇴사에 동의하지 않았다는 사실을 어떻게 입증해야 하는지도 문의드립니다.참고로 저는 평가 기준이 없었다는 점을 입증할 수 있는 녹취 자료 및 업무 수행 관련 증빙 자료를 보유하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로활동적인나팔꽃파견업체계약직소속 연장근로계약서 작성안녕하세요 제가 5월부터 파견직소속으로 계약직일을하고있었습니다 25년2월연장계약서를 1월14일날작성했는데 1월23일날 일이없어서 연장취소하겠다 사직서를보내면서 실업급여받을수있도록하겠다 하길래 저는1주일전 해고통지라서 원래마지막근무인 오늘 오후에 업체에 전화해서 부정해고 신고하겠다 말을하니 제가계약직으로일하는 회사랑얘기한뒤에 1시간뒤에 전화와서 2월연장 그대로하시면될거같다라는데 이런경우는 신고가안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고상한파리매173저 혹시 퇴직금 못 받을까요..????제가 25년도 7월1일에 입사 했습니다! 계약직입니다그런데 26년도 6월30일로 명시 되어있는데요! 26년 7월1일까지 근무 하지 않고 6월30일까지 근무 해도 1년치 퇴직금 받을 수 있을까요?? 추가로 26년1월1일 부로 급여가 인상되어 다시 계약서를 썼습니다! 계약서에는 1월1일~ 6월30일이라고 적혀있는데요! 이래도 퇴직금 받 을 수 있을까요..??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Ann수습기간 중 프리랜서 계약 괜찮은 건가요??면접 보기 전, 공고를 보니“업무 이해도”를 위해 정규직 전환 전 수습 기간을 가지고이 기간에는 프리랜서로 계약을 한다는데이거 별 문제 없는 건가요?만약 프리랜서 계약을 하면 불이익이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종고무적인천재계약서 작성 없는 회사 당일 퇴사해도 될까요계약서 작성 안 했고 첫날부터 지금까지 언급도 없고 본 적도 없는 상태입니다 언제 작성한다는 말조차 없었습니다.업무 세팅시간도 안 주고 실무 바로 투입해서 고객이랑 트러블이 생기거나 발주 실수하면 그거로 자꾸 짜증내고 면박줍니다.출근해서 그냥 당일까지만 하고 관두겠다 해도 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단행복한고양이계약직 근로계약서 날짜가 달라도 되나요?근로계약서 도장 찍은걸 달라고 했는데 사본을 안주고 어제날짜로 새로 작성해서 도장을 찍어줬습니다. 그럼 회사가 갖고있는 서류랑 제가 갖고있는 서류가 날짜가 다른데 그래도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지화기애애한레서판다근로계약서 미작성 실업급여 받을 수 잇나요?안녕하세요.현재 재직 중인 회사와 관련해 문의드립니다.현재 상황은 아래와 같습니다.인턴 계약서 작성 약 1개월 지연 (현재는 썼음)정규직 계약서 작성이 약 2개월째 지연 중인턴 근무 당시에도 계약서를 작성하지 않음정규직 전환 협의 과정에서 혹시 몰라 사장님과 나눈 카카오톡 내용(정규직 전환 관련 내용 정리된 메시지)만 보유 중계약서 작성이 지연되었다는 점을 명확히 증명할 수 있는 서류는 현재 없음. 사장님과 말만 오고간 상태이와 관련해 아래 사항이 궁금합니다.1. 근로계약서 미작성 또는 장기간 지연을 사유로 퇴사할 경우, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.2. 해당 사유를 인정받기 위해 추가로 필요한 증거가 있는지, 만약 필요하다면 확실하게 증명할 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.3.만약 오늘 또는 내일 근로계약서를 뒤늦게 작성하게 될 경우, 그 이전의 계약서 미작성·지연 사실이 실업급여 수급 사유로는 더 이상 인정되지 않는지 여부도 함께 문의드립니다.확인 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빨간낙지282퇴사 의사 번복 후 새로운 계약날짜 제안타임라인으로 정리본인 : 퇴사의사 구두로 말함회사 : 후임입사 (일주일 후 퇴사)본인 : 사직서 제출 x 수리 됬다는 통보 받은적 없음 > 계약직(남은 근로계약기간동안 근무 더 하겠다고함)회사 : 내부협의 한다고함본인 : 이 문제로 내부협의까지 해야한다니 부담스러워서 하시지말라고함회사 : 앞으로 한달 더 근무하길 제안함본인 : 거절의사 표명이 경우 부당해고로 볼 수 있을까요? 사직서 수리 통보도 되지 않았는데,새로운 근무기간을 제시한건 뭘까요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이반짝이는자두비밀유지서약서에 부제소합의 라는 내용이 있는데 이거 서명 해야 되나요?"회사에서 제시한 사직서 양식에 비밀유지 서약서에**부제소합의(앞으로 소송 안 한다는 조건)** 라는 내용이 있습니다통상임금 과 퇴직금에 대한 미지금분 진정 요청 과 부당해고까지 고려중인데요비밀유지에 대한 서약은 하겠으나 저 “부제소합의”라는 문구가같이 적혀있어서 저기에 서명을 해야 되나요?저기 서명하면 노동청에 신고 못하는 상황이나 불리한 상황이 되는 것인가요?제가 이 서약서 서명을 거절하거나 문구 변경을 해달라고 해도되나요? 이걸 빼달라고하면 뭔가 하려고 하는구나 라고 생각할거 같아서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동추노하는노예퇴사할때 지켜야 할 규정 같은것이 있나요?1. 입사할 때 6개월 일한다고 했는데 3개월도 안되서 그만두고 싶은데 문제가 없나요?근로계약서에는 4월달까지로 적혀 있습니다2 근로계약서를 작성은 했는데 아직 받지 못했습니다. 입사한지 두달됐을 때 작성했고 도장이 없어서 찍고 준다더니 아직도 못받았습니다. 이때 근로계약서 효력이 있나요? 3. 근로계약서에 퇴직시 두달 전에 미리 고지를 해야한다고 그럴지 않을시 월급의 30% 삭감을 한다고 적혀 있는데 이 조항이 적용이 되는지 궁금합니다4. 그만두고 싶은 마음이 굴뚝같아서 당장이라도 그만두고 싶은데 미리 말해야할 의무가 있는지?2명의 전문가가 답변했어요